Голова Національних зборів: «Багато країн хочуть повчитися у В'єтнаму, як підвищити пенсійний вік»

(Ден Трі) - Вимога підвищення пенсійного віку полягає в тому, щоб не спричиняти соціальних потрясінь. Багато країн проводили цілодобові наради, але не змогли вирішити це питання, на відміну від В'єтнаму.

Вранці 6 січня член Політбюро та голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе та делегація Національних зборів міста Хайфон зустрілися з майже 700 виборцями, які представляють робітників, державних службовців та працівників портового міста. Зустріч з виборцями має особливе значення, оскільки вона відбувається в той час, коли вся країна святкує 78-му річницю перших загальних виборів до Національних зборів В'єтнаму (6 січня 1946 року - 6 січня 2024 року).

Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе (у центрі) та делегати сидять за столом головування, щоб провести зустріч для контакту з виборцями (Фото: Нгуєн Дуонг).

Підвищення пенсійного віку без спричинення соціальних потрясінь Зустрічаючись з виборцями, Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе визнав, що думки, висловлені на конференції, були обґрунтованими, якісними та близькими до реального життя, і Національні збори повністю їх засвоїть та вивчить. За словами Голови Національних зборів, одним із питань, які дуже цікавлять працівників, є Трудовий кодекс 2019 року. «На той час я не відповідав за цю сферу, але оскільки мені було доручено розробити Резолюцію про реформування політики заробітної плати та реформування політики соціального страхування , уряд довірив мені керувати розробкою Трудового кодексу», – сказав Голова Національних зборів. Він повідомив, що ініціатива, висунута в Кодексі, прийнятому Національними зборами, стосується того, як підвищити пенсійний вік без спричинення соціальних потрясінь. Голова Національних зборів розповів, що нещодавно він був у відрядженні до низки країн і побачив, що Національні збори деяких країн засідали всю ніч, але так і не змогли розглянути питання про підвищення пенсійного віку. В'єтнам має креативний підхід до розрахунку поступового підвищення пенсійного віку. Для чоловіків пенсійний вік коригується на 3 місяці щороку, а для жінок – на 4 місяці. В'єтнам вирішив підвищувати пенсійний вік «поступово», доки він не досягне 62 років для чоловіків і 60 років для жінок. «Є країни, де підвищення пенсійного віку викликає соціальну нестабільність на строк до десятиліття. Багато країн обговорювали питання підвищення пенсійного віку, що викликало протести, але зрештою його не було прийнято. Це питання у В'єтнамі отримало дуже високий консенсус і згоду саме тому, що застосовується метод поступового підвищення. Такий унікальний метод В'єтнаму не застосовувався жодною іншою країною. Багато лідерів інших країн заявили, що якби в'єтнамська делегація відвідала країну раніше, вони б навчилися у методу В'єтнаму і навчилися б», – наголосив Голова Національних зборів.

Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе виступає на зустрічі з виборцями (Фото: Нгуєн Дуонг).

Щодо заробітної плати, Голова Національних Зборів зазначив, що це питання викликає серйозне занепокоєння у багатьох працівників та пов'язаних з ними сторін. Фактично, заробітна плата є доходом працівників, але вона також є витратами підприємств. Принцип, на якому наголошує партія, полягає у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин між підприємствами та працівниками. Якщо самі підприємства не існують і не можуть розвиватися, працівникам не буде де працювати. «Мінімальна заробітна плата – це мінімальна межа, встановлена ​​державою, щоб вимагати від усіх підприємств не платити працівникам нижче цієї межі. Ця межа не є фактичною заробітною платою. Фактична заробітна плата узгоджується підприємствами з працівниками і часто виплачується вище за мінімальну», – сказав Голова Національних Зборів. У контексті щільних відносин між роботодавцями та працівниками, які існують сьогодні, Голова Національних Зборів сказав, що найближчим часом необхідно внести зміни до Закону про зайнятість. Щодо питання реформи політики заробітної плати, Голова Національних Зборів повідомив, що з 1 липня цього року як державний, так і приватний сектори отримають підвищення заробітної плати. Найближчим часом держава відіграватиме лише координуючу роль, тоді як виплата заробітної плати та премій працівникам буде здійснюватися під юрисдикцією підприємств. Наразі В'єтнам мобілізував 560 000 мільярдів донгів для реформування політики заробітної плати в державному секторі з цього часу до кінця 2026 року . Пропозиція щодо збільшення святкових днів та вихідних днів Тет протягом року. Раніше, у секції виступів, Організаційний комітет отримав 10 думок безпосередньо на конференції. У них пані Тран Тхі Ханг, посадова особа профспілки району Дуонг Кінь (місто Хайфон ), запропонувала Національним зборам та уряду розглянути внесення змін до Трудового кодексу щодо збільшення Національного свята 2 вересня на 2 дні, щоб воно могло бути безперервно вихідним з 2 по 5 вересня.

Говорить виборець Фан Тхі Ле Туй (Фото: Нгуен Дуонг).

«Фактично, свято 2 вересня дуже близько до дня відкриття нового навчального року для дітей. Тому багато батьків хочуть мати вихідний 5 вересня, щоб відвести своїх дітей до школи на церемонію відкриття», – сказала пані Ханг. Пані Ханг також запропонувала Національним зборам та уряду вивчити та врегулювати пенсійний вік вихователів дошкільних закладів, щоб він був на 5 років нижчим за загальний пенсійний вік. Стурбована питанням соціального житла, пані Фан Тхі Ле Туї, працівниця взуттєвої компанії в Хайфонзі, сподівається, що Національні збори та уряд уважно стежитимуть за встановленням цін на одиницю житла, процедурами та процедурами продажу соціального житла публічним, прозорим та належним чином потрібним бенефіціарам.

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг виступає на зустрічі з виборцями (Фото: Нгуєн Зионг).

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг, якому Голова Національних зборів доручив відповісти на деякі думки виборців, пояснив, що питання додавання двох державних свят з нагоди Національного дня, окрім заохочення працівників, створить тиск на роботодавців, оскільки це два оплачувані вихідні для працівників. Пан Зунг наголосив, що при порівнянні вихідних на свята та Tet між країнами також необхідно порівнювати співвідношення із загальним фондом робочого часу за рік відповідно до положень законодавства (включаючи загальну кількість робочих годин та максимальну кількість понаднормових годин). Порівнюючи та оцінюючи конкурентоспроможність робочої сили, можна побачити, що наразі загальний фонд робочого часу В'єтнаму значно нижчий, ніж у країнах регіону та Азії. Таким чином, для пропозиції щодо додавання вихідних днів у році Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ повинно узгодити дії з Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму, Федерацією торгівлі та промисловості В'єтнаму, В'єтнамським кооперативним альянсом, низкою бізнес-асоціацій та відповідними міністерствами та галузями для оцінки соціально-економічного впливу, а також провести дослідження та консультації у процесі внесення змін та доповнень до Трудового кодексу. Щодо пропозиції щодо зниження пенсійного віку для вихователів дошкільних закладів порівняно із загальним пенсійним віком, міністр Дао Нгок Зунг проаналізував, що пенсійний режим, також відомий як режим старості, є одним з основних режимів політики соціального страхування (ПС) для забезпечення щомісячного доходу працівникам після досягнення ними працездатного віку. Згідно з положеннями закону про ПС, для отримання щомісячної пенсії працівники повинні одночасно виконувати дві умови щодо віку та стажу сплати внесків ПС, щоб забезпечити гармонію та баланс між періодом сплати внесків та періодом користування режимом, тим самим забезпечуючи баланс та довгострокову стійкість Фонду ПС.

Dantri.com.vn

Посилання на джерело