У Ханої систематично впроваджується багато моделей застосування технологій, що сприяє підвищенню ефективності догляду за членами профспілок, покращенню якості управління та модернізації профспілкової діяльності у більш професійному, гнучкому та ближчому напрямку до працівників.
Цифрова платформа розширює «операційний простір» профспілки
З 2022 року Федерація праці міста Ханой (HLF) визначила цифрову трансформацію як одне зі своїх ключових завдань. Розробка та використання програмного забезпечення для управління членством у профспілках, внутрішніх цифрових платформ тощо поступово сформували цифрову екосистему в усій системі. Підключені дані допомагають профспілкам усіх рівнів легко знаходити та отримувати інформацію про членів профспілок та низові підрозділи, тим самим організовуючи більш реалістичні заходи з догляду та моніторингу.
Ще однією родзинкою є те, що веб-сайт, сторінка для фанатів та інформаційні канали Федерації міської праці також були оновлені в інтуїтивно зрозумілому та легкодоступному напрямку. Інформаційний контент є швидким, різноманітним та високоінтерактивним, що допомагає членам профспілки оновлювати політику та рекомендації профспілки за потреби; водночас створюючи форум для працівників, де вони можуть обмінюватися думками та розмірковувати над труднощами.
Профспілка столиці не обмежується лише управлінською діяльністю, а й надає пріоритет застосуванню технологій для кращого піклування про життя членів профспілки, особливо групи працівників у промислових парках та зонах переробки експорту.
Під час пандемії та періоду відновлення виробництва профспілки Ханоя всіх рівнів використовували онлайн-платформи для виплати підтримки, об’єднання робочих місць, сприяння безпеці праці та допомоги працівникам у швидкому доступі до політики, незважаючи на обмежені умови пересування. Модель «Самокерована група працівників» оцифрувала дані членів, сприяла моніторингу ситуації в гуртожитках та оперативно повідомляла про труднощі працівникам, які перебувають далеко від дому.
До сучасної, гнучкої та закритої профспілкової організації
Видно, що процес цифрової трансформації допомагає профспілці змінити свій спосіб роботи, від традиційної моделі до онлайн-платформи. Не лише на рівні міста, у багатьох низових профспілках цифрова трансформація дійсно зайшла глибоко, ставши «важелем» для покращення якості діяльності. Картина цифрової трансформації в системі профспілок столиці чітко показана на типових моделях у школах, лікарнях та на підприємствах.
У середній школі Бак Фу (комуна Да Фук) шкільна профспілка є одним із піонерів у просуванні цифрової трансформації, вважаючи її важливим напрямком для покращення якості викладання та навчання. За словами голови шкільної профспілки пана Фам Ван Тіня, школа інвестувала в інфраструктуру синхронних технологій: 100% покриття Інтернетом, систему смарт-телебачення, інтерактивну дошку, сучасний комп’ютерний клас. Програмне забезпечення для управління учнями, журнали оцінювання, електронні книги контактів, цифрові підписи, електронне зберігання записів... допомагають значно зменшити адміністративну роботу, одночасно підвищуючи ефективність управління.
Якщо в освіті цифрова трансформація допомагає покращити якість викладання та навчання, то в секторі охорони здоров'я вона відкриває доступ до більш сучасного способу обслуговування пацієнтів. У Ханойській дерматологічній лікарні цифрова трансформація вважається «потужною трансформацією» за активної підтримки профспілки. Погодинна система запису на прийом, автоматичний термінал реєстрації, безготівковий платіж, результати онлайн-тестів, електронні медичні записи... допомагають скоротити час очікування, підвищити прозорість та покращити враження пацієнтів.
У багатьох підприємствах профспілка спочатку застосовувала програми для охорони психічного здоров’я, організовувала онлайн-конкурси та проводила дискусії на цифрових платформах. Це створює нове та гнучке життєве середовище для членів профспілки, особливо для молодого покоління працівників, які знайомі з технологічними застосуваннями.
Профспілки низового рівня також сприяють просуванню застосування технологій у виробництві та управлінні. Рухи наслідування ініціатив та технічних удосконалень заохочуються та впроваджуються через цифрове середовище, створюючи сильний вплив та сприяючи культурі інновацій серед працівників.
За даними Федерації праці міста Ханой, у контексті того, що Ханой сприяє будівництву розумних міст та розвитку високоякісних людських ресурсів, завдання цифрової трансформації профспілкової організації стає все більш актуальним. Результати, досягнуті останнім часом, демонструють великий потенціал та правильний напрямок, але водночас вимагають додаткових зусиль.
Відповідно, Столична профспілка продовжуватиме активно впроваджувати інновації у свої методи роботи, збільшувати інвестування в цифрову інфраструктуру, стандартизувати дані, підвищувати зв'язок та узгодженість у всій системі. Представники профспілки повинні стати справжніми піонерами у сфері цифрових навичок, комунікативних навичок та навичок підтримки працівників в онлайн-середовищі. Крім того, для сприяння процесу цифровізації також необхідно вдосконалити правове середовище та механізми координації з відділами, філіями та підприємствами.
Зокрема, профспілка повинна просувати свою роль як мосту між працівниками та бізнесом у покращенні цифрових навичок. Необхідно регулярно організовувати навчальні курси та програми обміну навичками з використання цифрових інструментів, щоб допомогти працівникам швидко адаптуватися до вимог нового ринку праці. Мета полягає у створенні сучасної, цивілізованої та сталої робочої сили.
Джерело: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Коментар (0)