Постійний комітет партійного комітету Народного комітету міста нагородив подяками колективи, які відмінно виконали свої завдання у 2025 році.

Йдеться не лише про обізнаність, а й про гасла.

В умовах прискорення по всій країні реструктуризації адміністративного апарату та побудови раціональної, ефективної та результативної адміністрації, впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування ставить дедалі вищі вимоги до кадрів, членів партії, державних службовців та державних службовців.

Це не лише завдання, пов'язане з організаційною структурою, а й міра почуття відповідальності, відданості служінню народу та компетентності у виконанні службових обов'язків кожного кадрового працівника та члена партії. Тому партійний комітет Народного комітету міста визначив, що вивчення та дотримання ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна має бути пов'язане з реформуванням методів керівництва, підвищенням ефективності державного управління та створенням команди кадрів, яка відповідає вимогам функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування в новій ситуації.

Виходячи з практичних потреб, партійний комітет Народного комітету міста Хюе проактивно обрав ключові напрямки та прориви для впровадження. До них належать зосередження на покращенні етики державної служби, адміністративній реформі, цифровій трансформації та зразковій ролі посадовців та членів партії, особливо голів партійних комітетів, агентств та підрозділів.

Було впроваджено багато інноваційних моделей та підходів, таких як партійний комітет Міністерства охорони здоров'я , який очолює зусилля щодо завершення управління електронними медичними картками (ЕМК), оцифрування записів, пришвидшення медичних обстежень та лікування, забезпечення інформаційної безпеки та мінімізації громіздких процедур, що дозволяє онлайн-керувати всією історією хвороби, рецептами та аналізами; а також впровадження руху за моделювання «Будівництво зелених, чистих та красивих медичних закладів, мінімізація пластикових відходів, внесок у захист навколишнього середовища та прагнення до задоволення пацієнтів».

Міський податковий комітет партії керує своїми посадовцями та членами партії у роботі з філософією обслуговування, яка переходить від «агентства, що приймає кошти» до «інтегрованої платформи обслуговування». Це являє собою трансформацію методів контролю від «ручного попереднього аудиту» до «післяаудиту з використанням екосистеми даних (великих даних) та штучного інтелекту». В результаті успішно створено екосистему 100% електронних рахунків-фактур. Податкові службовці більше не просто «чекають», поки громадяни принесуть гроші для оплати, а проактивно «надають» послуги безпосередньо їм…

Втілити це на практиці через конкретні дії.

Родзинкою впровадження вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна є сильний перехід від «вивчення» до «наслідування». Якщо раніше навчання в першу чергу зосереджувалося на розумінні та дослідженні конкретних тем, то тепер вимога полягає в конкретизації його через дії, ефективність роботи та орієнтоване на служіння людям ставлення.

Результати показують, що рівень своєчасної та точної обробки заявок у місті Хюе є високим (приблизно 99%). Місто прискорює цифровізацію (100% заявок оцифровуються з самого початку), і очікується, що рівень онлайн-заявок протягом усього процесу досягне 100% до кінця 2025 року, що стане лідером у країні. Це важливі умови для забезпечення безперебійної та ефективної роботи дворівневого апарату місцевого самоврядування, який краще обслуговує людей та бізнес.

Поряд із виконанням своїх політичних завдань, партійний комітет Народного комітету міста приділяє особливу увагу партійному будівництву; зміцненню політичної та ідеологічної освіти; оперативній боротьбі та запобіганню проявам ідеологічної та політичної деградації, морального розпаду та відхилень від способу життя, а також «саморозвитку» та «самоперетворення» всередині партії. Вивчення та наслідування вчень Президента Хо Ши Міна пов'язані з виконанням Висновку Політбюро 13-го з'їзду партії № 21-KL/TW про будівництво та виправлення партії та політичної системи.

Незважаючи на досягнення, деякі партійні комітети та організації не приділяли достатньої уваги партійному будівництву; змісту засідань партійних відділень іноді бракує глибини та різноманітності. Частина кадрів та членів партії не є справді зразковою, демонструючи схильність «багато говорити, але мало робити», не рішучість у виконанні своїх обов'язків і навіть ухилення від відповідальності, порушуючи партійні статути та державні закони, що впливає на довіру народу до партії та уряду.

Згідно з дворівневою моделлю місцевого самоврядування, вимоги до відповідальності за державну службу, професіоналізму та духу служіння народу серед кадрів мають бути ще більше підвищені. Ця реальність вимагає, щоб партійні комітети всіх рівнів продовжували вдосконалювати свою лідерську роль, посилювати інспекції та нагляд; сприяти зразковій ролі ключових лідерів; та зосереджуватися на створенні команди кадрів, які володіють як професійною компетентністю, так і моральними якостями, науковим стилем роботи, близькими до народу та відданими йому. Що ще важливіше, вивчення та дотримання вчень Президента Хо Ши Міна має стати добровільною та регулярною практикою для кожного кадрового працівника та члена партії. Це не повинно обмежуватися лише прийняттям зобов'язань чи розробкою планів, а має демонструватися через почуття відповідальності в роботі, ставлення до служіння народу, свідомі зусилля щодо виховання моралі та способу життя, а також зразкову поведінку на словах та діях.

Текст і фото: ТХАНЬ БІНЬ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/chuyen-tu-hoc-tap-sang-lam-theo-bac-165835.html