Профспілка сприяє інноваційному руху, пов'язаному з виробництвом та бізнесом Petrovietnam

В рамках реалізації ключової робочої програми Національної промислово-енергетичної групи В'єтнаму (Petrovietnam) на 2025 рік, спрямованої на збільшення цінності, сталий розвиток, підвищення конкурентоспроможності, сприяння зростанню та дострокове досягнення цілі на 2025 рік у всій Групі, 14 вересня профспілка Petrovietnam організувала семінар «Вдосконалення інноваційної програми Petrovietnam у 2025 році».

Огляд семінару

У своїй вступній промові товаришка Нгієм Туї Лан, голова профспілки Петров'єтнаму , зазначила, що після більш ніж двох років впровадження програма призвела до суттєвих змін у творчому мисленні, сприяючи розвитку технічних інновацій, економії коштів та підвищенню продуктивності праці. Тільки у 2024 році програма зареєструвала понад 3400 інноваційних продуктів з прибутком майже 8 000 мільярдів донгів, що підтверджує мужність, інтелект та ентузіазм працівників Петров'єтнаму. Вступаючи у 2025 рік під гаслом «Інновації в нафтогазовій галузі – зростання заради розвитку», профспілка Петров'єтнаму доручила своїм афілійованим підрозділам підписати зобов'язання та активно їх впроваджувати з початку року. На сьогоднішній день зареєстровано майже 1000 інноваційних продуктів, які принесли прибуток у тисячі мільярдів донгів, що практично сприяє підвищенню продуктивності, виробництва та ефективності бізнесу.

Товариш Нгієм Туї Лан закликав делегатів семінару сприяти розвитку почуття відповідальності, висловлювати відверті та ефективні думки для покращення якості інноваційного руху в майбутньому.

Однак, окрім досягнутих результатів, президент профспілки Petrovietnam Нгієм Туї Лан також відверто зазначив, що деякі підрозділи все ще не є справді проактивними, оновлення та оцінка ініціатив відбуваються повільно та нерівномірно. З огляду на це, він закликав делегатів Діалогу сприяти розвитку почуття відповідальності, висловлювати відверті та ефективні думки для покращення якості руху в майбутньому, сприяючи розпалюванню вогню інновацій, поширюючи дух відданості, супроводжуючи Групу у виконанні виробничих та бізнес-завдань.

Виступаючи на семінарі, товариш Нгуєн Мань Кха, член Виконавчого комітету Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, постійний віце-президент профспілки Петров'єтнам, зазначив, що для створення сприятливої ​​атмосфери змагання з цього часу і до кінця 2025 року, одночасно сприяючи духу солідарності та бажанню зробити свій внесок кадрів, членів профспілки та працівників, профспілка Петров'єтнам опублікувала План запуску руху змагання під гаслом «120 днів творчості, прориву, успішного виконання цілей та завдань у 2025 році». Рух тісно пов'язаний з політичними завданнями та практичними умовами кожного підрозділу, зосереджуючись на пікових та спринтних періодах, прискорюючи прогрес та забезпечуючи якість робіт, проектів та продукції.

Товариш Нгуєн Мань Кха сказав, що профспілка Петров'єтнаму завжди розглядає інновації як ключову рушійну силу підвищення продуктивності праці, ефективності роботи та конкурентоспроможності бізнесу.

Він наголосив, що профспілка Петров'єтнаму завжди розглядає інновації як ключову рушійну силу підвищення продуктивності праці, ефективності роботи та конкурентоспроможності підприємств, і водночас є ключовим фактором у русі наслідування, пробуджуючи волю, відповідальність та професійний дух персоналу, членів профспілки та працівників. Вважаючи, що кожна ініціатива, що походить від невеликих ідей, має цінність, профспілка Петров'єтнаму заохочує, шанує та повторює, прагнучи сформувати унікальну «творчу» культуру працівників по всій Групі.

Станом на 10 вересня 2025 року в рамках Інноваційної програми було зареєстровано 994/1500 інноваційних продуктів, що досягло 66% від річної мети, а вартість склала майже 1400 мільярдів донгів. Деякі підрозділи, такі як PVFCCo, BSR, PV GAS, Теплова електростанція Тай Бінь 2, перевищили свої встановлені цілі; багато інших підрозділів, таких як Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP, також мають позитивні результати. Однак, досі існує низка афілійованих профспілок, які не зареєстрували продукти, а робота з оцінки та оновлення відбувається повільно та нерівномірно. Зіткнувшись із цією реальністю, товариш Нгуєн Мань Кха запропонував делегатам зосередитися на відвертих обговореннях та запропонувати рішення для усунення перешкод у процедурах, механізмах стимулювання, ресурсах, пропаганді тощо, щоб покращити якість руху в останні місяці року.

Товариш Нгуєн Дик Хань – член Ради директорів, голова профспілки PVCFC представив механізм та політику заохочення працівників до інновацій, а також наголосив на важливій ролі керівної команди у створенні умов та середовища, в якому працівники можуть впевнено творити, проривати інновації та формувати культуру інновацій у підрозділі.

Товариш Хоанг Фук Лонг, голова профспілки «В'єтсовпетро», зазначив, що підрозділ має традиції інновацій, досліджень та застосування науки і технологій у виробництві. Цей рух завжди рішуче відгукувався з боку офіцерів, інженерів та робітників, особливо під час обслуговування та ремонту нафтогазових видобувних споруд, що сприяло підтримці стабільної експлуатації «В'єтсовпетро» та забезпеченню ефективності виробництва та бізнесу.

Товариш Ле Фуок Кхой, заступник голови профспілки PV GAS, поділився тим, що профспілка PV GAS застосовує штучний інтелект в системі інновацій, а також об'єднує підрозділи PV GAS для спільного дослідження та реалізації тем і винаходів.

Товариш Тонг Сюань Фонг, голова профспілки PVFCCo, заявив, що цілі щодо інновацій були включені до Резолюції про цілі, що мають бути впроваджені партійним комітетом PVFCCo, що сприяє демонстрації рішучості впроваджувати інновації, пов'язані з виробництвом та ефективністю бізнесу.

Товариш Труонг Тхі Тху Ха, віцепрезидент профспілки BSR, поділився тим, що компанія зосереджується на впровадженні науково-дослідних проектів та тем національного рівня, сприяючи підвищенню продуктивності та успішному досягненню виробничих і бізнес-цілей.

На семінарі делегати зосередилися на обміні та поширенні успішних моделей, креативних та ефективних способів ведення справ, включаючи застосування штучного інтелекту (ШІ) у розробці продуктів, технологіях та нових галузях. Крім того, делегати також обмінювалися досвідом та навчалися, пропонували рішення для подолання труднощів та перешкод у процесі впровадження в підрозділі, а також обмінювалися досвідом та розвивали культуру інновацій, сприяючи просуванню сильних сторін кожного підрозділу для покращення якості діяльності руху.

Товариш Тран Хонг Нам – член Ради директорів Petrovietnam – сподівається, що підрозділи продовжуватимуть обмінюватися досвідом, зміцнювати співпрацю, розширювати обміни як всередині, так і за межами Групи, щоб постійно оновлюватися, навчатися, розвиватися, впроваджувати інновації та творити.

Від імені Ради директорів Групи, товариш Тран Хонг Нам - член Ради директорів Petrovietnam, зазначив, що інноваційний рух останніх років став важливою подією, що сприяє утвердженню сміливості та інтелекту співробітників Petrovietnam. Він наголосив, що в контексті того, що Група стикається з багатьма серйозними викликами з точки зору ринку, технологій та попиту на енергію, інновації є не лише неминучою вимогою, але й ключовим фактором для підтримки зростання та підвищення конкурентоспроможності. Кожен кадровий склад та працівник є ядром руху, тому що лише тоді, коли ініціативи та вдосконалення просуваються знизу, Група може формувати стратегічні рішення для задоволення нових вимог розвитку.

У цьому дусі він висловив сподівання, що підрозділи продовжуватимуть обмінюватися досвідом, зміцнювати співпрацю та розширювати обміни як всередині, так і за межами Групи, щоб постійно оновлюватися, навчатися, розвиватися та впроваджувати інновації. Водночас він також визнав та високо оцінив роль Профспілки ПетроВ'єтнаму у супроводженні, заохоченні, турботі та створенні умов для працівників, щоб вони могли робити більший внесок у сталий розвиток Групи та країни.

Деякі фотографії з семінару:

Делегати обмінялися, поділилися та вивчили хороші моделі та креативні способи виконання завдань у цьому підрозділі.

Чан'е

Джерело: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam