Вагітна працівниця виписується з роботи та повертається додому через... брак роботи

Пані До Тхі Лоан (з Там Дуонг, Вінь Фук ) провела свою молодість, працюючи на заводі в індустріальному парку Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой). Згадуючи період, коли роботи було багато, робітники могли працювати понаднормово, вона мала середній дохід 11 мільйонів донгів на місяць.

Минуло майже два десятиліття, і з початкової точки в кілька мільйонів донгів на місяць дохід пані Лоан поступово зростав. Наразі працівниця, якій виповнилося 40 років, мусить визнати, що компанія стикається з багатьма труднощами, навіть більшими, ніж під час пандемії Covid-19.

Багато підприємств зазнали скорочення замовлень, що вплинуло на робочі місця працівників (ілюстрація: Фам Нгуєн).

Замовлення різко впали, з кінця 2022 року у працівників залишалося мало роботи. Але до середини 2023 року компанія не могла створювати робочі місця, як раніше. У крайньому випадку роботодавцю довелося заохочувати працівників до добровільного звільнення.

«Бувають тижні, коли я працюю 4 дні, а потім маю 2 тижні відпустки. У місяць, коли я працюю найбільше, я заробляю 7-8 мільйонів донгів, але здебільшого я отримую лише 4 мільйони донгів», – сказала пані Лоан.

Вона перебуває на 7-му місяці вагітності, а її двоє дітей ще навчаються в школі. Її чоловік також працює в індустріальному парку Бінь Сюєн (Вінь Фук).

Вся родина живе в сільській місцевості, лише пані Лоан вагітна та живе в орендованому будинку поблизу промислового парку. Вона все ще прив'язана до роботи, на якій працює вже 20 років, до місця, яке забезпечує дохід для утримання її та її родини, але наразі в компанії не вистачає роботи, і не маючи іншого вибору, працівниця підписала заяву про звільнення за власним бажанням.

Через кілька днів вона отримала від компанії рішення про звільнення разом із 9-місячною виплатою заробітної плати за 20 років стажу, після чого швидко виписалася та повернулася до рідного міста, щоб чекати дня пологів.

«Уся моя родина живе в сільській місцевості, тому, коли я звільнилася з роботи, я також хотіла переїхати з дому. Частково тому, що хочу бути зі своїми дітьми, а також щоб заощадити на оренді житла, електроенергії та воді...», – сказала пані Лоан.

Незважаючи на значну підтримку, працівниця все ще має багато турбот і переживань. Дохід її чоловіка становить близько 7 мільйонів донгів на місяць. У сім'ї є літні батьки та двоє маленьких дітей, тому витрати також великі. Зараз вона у декретній відпустці, все залежить від мізерної зарплати чоловіка.

Тож її родині довелося скоротити бюджет, витрачаючи лише на те, що було справді необхідним. Вона навіть не могла думати про новий комплект одягу в цей час.

Без грудного молока її перших двох дітей доводилося годувати дорогими сумішами. Коли вона народила третю дитину, вона також підготувалася морально та взяла частину своєї вихідної допомоги, щоб оплатити підгузки та молоко для своїх дітей у перший рік їхнього життя.

Досі працівниця не вирішила, чим займатиметься після декретної відпустки. У похилому віці вона боїться, що їй буде важко знайти роботу. Окрім простих навичок, які вона здобула протягом багатьох років, вона думає лише про те, щоб обрати роботу робітницею в промисловому парку поблизу свого дому.

Опитування майже 3000 працівників, нещодавно опубліковане Загальною конфедерацією праці В'єтнаму, показує, що підприємства скоротять свій розмір майже на 10% у 2022 році.

Багато підприємств прогнозують дефіцит замовлень найближчим часом (ілюстрація: Нгуєн Сон).

Прогнозується, що дефіцит замовлень триватиме до 2024 року. 17,2% опитаних підприємств заявили, що дефіцит замовлень зростатиме.

Середній дохід працівників, які взяли участь в опитуванні, становить майже 8 мільйонів донгів на місяць. Зокрема, базова зарплата становить лише 76,7% щомісячного доходу, решта 23,3% надходять з оплати понаднормової роботи, субсидій та надбавок від підприємства.

Крім того, опитування понад 1000 працівників та 500 підприємств виробничого сектору, проведене Navigos Group, показало, що більшість працівників у цій галузі стикаються зі скороченням зарплати на 30-50%.

Згідно зі статистикою, 58% працівників загальну зарплату знизили на 30-50%, 34% – на 10%, 6% працівників – на 10-30%. Лише 2% працівників загальну зарплату знизили більш ніж на 50%.

Крім того, їм також скоротили робочий час, зменшили оплату за понаднормову роботу, і вони не отримували звичайних пільг.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm