Останніми днями інцидент, коли медіакомпанія вирішила дисциплінувати жінку-стажерку та опублікувала це рішення в соціальних мережах, викликав багато суперечок.
Відповідно, 26 листопада на фан-сторінці медіа-рекламної компанії V. було публічно опубліковано дисциплінарне рішення щодо студентки, яка проходила стажування з контенту (написання рекламних статей) у компанії, підписане директором компанії.
Компанія опублікувала рішення про дисциплінарне стягнення зі студента в інтернеті, що викликало обурення (скріншот).
Щодо порушення, вчиненого студенткою, у вищезгаданому рішенні зазначалося: «Вживання образливих слів та неналежне ставлення до керівництва, порушення правил поведінки та спілкування компанії».
Дисциплінарне стягнення полягає у невизнанні стажування в компанії; анулюванні штампа підтвердження стажування.
Це рішення також зобов’язало Університет Ван Ланга, факультет зв’язків з громадськістю та комунікацій (де навчається студентка), переглянути рішення та вжити заходів для нагадування студентці.
Місце, де було отримано це дисциплінарне рішення, окрім кафедри зв'язків з громадськістю та комунікацій Університету Ван Ланга, також чітко вказало на публікацію фан-сторінки та TikTok на медіаканалі компанії.
Публікуючи рішення про дисциплінарне стягнення, компанія не розкрила ім'я студентки, до якої застосовувалося дисциплінарне стягнення. Багато людей зазначили, що початкова публікація про дисциплінарне рішення щодо студентки також була використана компанією для збільшення взаємодії в соціальних мережах.
Цей інцидент викликав багато суперечок. Масштаби порушення, скоєного студентом, не обговорювалися, але багато людей висловили своє обурення тим, як компанія впоралася з цим питанням.
Багато думок стверджують, що рішення про дисциплінарне стягнення працівника є внутрішньою справою. Але тут компанія «забанила» стажера, публічно оголосивши ім’я та місце навчання порушника та опублікувавши це на фан-сторінці та каналах компанії в TikTok. У деяких думках також йдеться про те, що компанія діяла таким чином, що присоромила та придушила особу.
Відразу після цього багато людей зайшли на фан-сторінку компанії, щоб висловити свій гнів та протест проти такої поведінки.
Обмінюючись початковою інформацією з репортером Dan Tri щодо інциденту, представник факультету зв'язків з громадськістю Університету Ван Ланга повідомив, що вони отримали вищезгадане рішення від компанії V.
Спочатку викладачі зв’язалися з компанією та попросили не публікувати особисту інформацію студентів, оскільки це може вплинути на їхнє майбутнє.
За словами представника школи, учням, які поводяться неналежним чином, потрібно нагадувати, підтримувати та дисциплінувати, але рішення про дисциплінування співробітника є внутрішньою справою компанії. Розміщення компанією таких дій в Інтернеті та реклама взаємодії є недоброю, недоречною як з точки зору почуттів, так і з точки зору розуму, і впливає на життя учня та всієї учнівської спільноти.
Щодо того, як поводитися з учнями, цей представник сказав, що необхідно враховувати конкретний інцидент, наразі школа має лише початкову інформацію.
Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-phong-sat-nu-sinh-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
Коментар (0)