Coteccons отримали «подвійну» нагороду на HR Asia Awards 2025

Це визнання наполегливого шляху трансформації корпоративної культури, коли Coteccons поступово вийшла за рамки типової будівельної компанії, яка вимагає високої продуктивності, щоб створити ідеальне робоче середовище, де люди мають можливості, натхнення та всебічну продуктивність.

З 655 в'єтнамських компаній, які взяли участь, було відібрано лише 119. Coteccons виділилися завдяки видатним результатам опитування щодо внутрішньої довіри, гнучкої співпраці між відділами, довгострокової відданості та здатності поділяти спільну культуру. Нагороду оцінювали за 3 критеріями: організаційна культура, досвід співробітників та довіра в команді.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccons отримали «подвійну» нагороду на HR Asia Awards 2025

Стратегія управління людськими ресурсами, що складається з трьох складових: «організація» + «талант» + «культура», має вирішальне значення

Успіх Coteccons полягає в послідовному впровадженні стратегії розвитку, яка зосереджена на трьох ключових елементах: побудова сильної організації, розвиток талантів та підтримка корпоративної культури. Coteccons послідовно дотримується цієї стратегії, будуючи операційну систему навколо чотирьох основних стовпів.

По-перше, Coteccons будує спрощену та оптимізовану організаційну структуру, прагнучи мінімізувати складну децентралізацію в системі звітності. Компанія працює на основі можливостей та відданості, а не рангу чи старшинства, створюючи умови для ефективної координації між поколіннями, статями та різноманітним професійним досвідом.

Coteccons зосереджується на об'єднанні талантів покоління Z та покоління ветеранів, сприяючи ефективній координації, взаємного навчання та створенню цінностей. Водночас Coteccons пропагує чесність кожної людини, заохочуючи її виконувати свої робочі обов'язки, контролюючи своє его заради спільної мети – стати провідним підприємством.

По-друге, кожна ключова особа (талант), особливо керівник проекту, наділена повноваженнями як «міні-генеральний директор», беручи на себе повну відповідальність за прогрес, якість, фінанси та керівництво командним процесом. Ця модель сприяє ініціативності, підприємницькому духу «власності» та здатності до самостійного прийняття рішень.

По-третє, з розвитком наступного покоління, у 2025 фінансовому році (з липня 2024 року по червень 2025 року), Coteccons зафіксувала 47 000 навчальних годин через внутрішні програми навчання. Крім того, компанія також організувала стипендії для дітей робітників на 44 будівельних майданчиках та співпрацювала з Національним університетом міста Хошимін для впровадження інтенсивної програми стажування, допомагаючи студентам підготуватися до професійного робочого середовища.

По-четверте, Coteccons забезпечує понад 41 мільйон безпечних робочих годин, організовує 13 000 годин навчання з охорони праці. Водночас компанія впроваджує серію заходів «Щасливі Coteccons» з метою об’єднання духу та забезпечення фізичного здоров’я персоналу. Завдяки цьому індекс щастя працівників сягає понад 90%, що робить Coteccons найкращою компанією з турботи про працівників.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — Команда інженерів Coteccons має вищу кваліфікацію та навички, ніж у середньому в будівельній галузі.

Бачення та ідентичність Coteccons

Ця «подвійна» нагорода є свідченням комплексної стратегії Coteccons у сфері управління персоналом – сприяння згуртованості команди, організаційної структури, яка розширює можливості талантів та створює унікальну корпоративну культуру. Культура «сміливості брати на себе відповідальність та відповідальності за свою роботу» не лише покращує досвід співробітників, але й сприяє особистісному розвитку в рамках різноманітної, справедливої та інклюзивної системи політики.

У Coteccons кожен може сяяти на своїй поточній посаді та бути готовим до нових викликів, супроводжуючи бізнес-девіз на шляху до великої мети: стати провідним підприємством у будівельній галузі з міцною культурною основою та стратегією сталого розвитку людського потенціалу.

Маючи 3200 співробітників, середній вік 31 рік та понад 6 років досвіду роботи – вище, ніж у середньому в будівельній галузі – Coteccons переосмислює робоче середовище в галузі, яка вважається сухою.

Пані Нгуєн Чрінь Туй Транг, заступниця генерального директора з операційної діяльності Coteccons, поділилася: «Провідне будівельне підприємство вимірюється не лише доходом і прибутком чи розміром ринку, але й довірою та щастям команди. Ми створюємо середовище, де кожен пишається своєю приналежністю, і лише коли працівники щасливі, ми можемо створити здорову економічну клітину, яка робить внесок у суспільство та країну. Премія HR Asia Awards 2025 визнала шлях, яким Coteccons неухильно прямує. Це шлях до того, щоб стати гуманною компанією, де культура, орієнтована на людей, відіграє фундаментальну роль в інноваціях, сталому розвитку та відкриває новий підхід до переосмислення концепції ідеального робочого місця».

Премія HR Asia Awards 2025: «Найкраще місце для роботи в Азії» та «Найкраща компанія з догляду за співробітниками» – це не лише визнання гуманного шляху Coteccons, але й відкриває нові конкурентні переваги у залученні молодих талантів, міжнародних клієнтів та стратегічних партнерів.

«Coteccons» – одна з провідних будівельних компаній у В'єтнамі з 21-річним досвідом роботи в галузі будівництва та управління проектами. Компанія має команду з понад 3200 співробітників, які безпосередньо керують будівельною системою, контролюють та контролюють якість. У періоди пікової навантаження «Coteccons» здатна мобілізувати до 30 000 працівників на день на будівельних майданчиках по всій країні.

HR Asia Awards – це щорічна програма визнання, організована журналом HR Asia Magazine, яка відзначає компанії з найкращим робочим середовищем в Азії. Нагорода призначена для організацій, що демонструють високий рівень залученості співробітників, позитивну корпоративну культуру та комплексну політику управління персоналом.

2025 рік – це шостий рік, коли HR Asia Awards проводиться у В'єтнамі.

Церемонія нагородження проводиться у понад 16 країнах та територіях, включаючи: В'єтнам, Сінгапур, Малайзію, Таїланд, Індонезію, Філіппіни, Китай, Гонконг, Тайвань, Корею, Японію, Індію, ОАЕ, Камбоджу та Макао, залучаючи до участі підприємства з багатьох галузей, від транснаціональних корпорацій, компаній зі списку Fortune 500 до підприємств, пов'язаних з урядом .

Вінь Хоанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm