Це не лише моральна настанова для кадрів, а й фундаментальна вимога для будівництва партії, побудови соціалістичної правової держави та ведення країни до нової ери розвитку.
Емблема партії вигравірувана в серці партії, в серці народу.
В урочистій атмосфері дня народження Президента Хо Ши Міна , перед членами партії, які пробули в лавах партії 70, 75 та 80 років, заява Генерального секретаря та Президента: «Чим вища посада, тим скромнішою, чистішою та відповідальнішою має бути людина» є не лише нагадуванням, а й кульмінацією великого уроку революційної етики, зразкової культури та відповідального управління.
Як наголосили Генеральний секретар і Президент, партійний значок не лише приколюють до грудей або вішають в рамку на стіні, а й вигравірують у серці Партії та народу як символ віри, ідеалів, відданості та зразкової відповідальності.
За кожним партійним значком стоїть життя, яке пройшло великі етапи розвитку нації; були війни, жертви та труднощі; були реформи, будівництво та інтеграція; були тихі, але благородні, прості, але славні дні. Саме з цих життів ми розуміємо, що честь члена партії полягає не в посаді, яку він займає, а в якостях, які він підтримує; не у владі, якою він колись володів, а в служінні народу.
Розміщення цього послання в сучасному контексті робить його актуальність та стратегічну глибину ще чіткішими. Наша країна вступає в нову еру розвитку, прагнучи побудувати сильний, процвітаючий, цивілізований та щасливий В'єтнам. Завдання, що стоять перед нами, надзвичайно масштабні: вдосконалення інституцій, оптимізація апарату, підвищення ефективності та результативності національного управління; розвиток науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації; побудова незалежної, самостійної та глибоко інтегрованої економіки; розвиток в'єтнамської культури та народу; підтримка національної оборони та безпеки; покращення життя людей. У цьому контексті кадри є ключем до ключів; якість кадрів визначає якість інституційної діяльності; етика державної служби визначає довіру народу; а відповідальність за показ прикладу визначає боєздатність та переконливу силу партії.
Показування гарного прикладу має стати культурою управління, культурою державної служби та культурою розвитку.
Чим вища посада, тим менше чиновник повинен розглядати владу як привілей. Влада в державі народу, народом і для народу має законне значення лише тоді, коли вона використовується для служіння народу, захисту національних інтересів та створення відчутних результатів розвитку. Тому, чим більше влади людина має, тим більше вона повинна знати, як обмежувати себе в рамках дисципліни, закону, етики та честі. Скромність тут не є поверхневим проявом, а радше вміння слухати, поважати реальність, поважати людей, поважати колег, уникати самовдоволення досвідом, уникати надмірної впевненості в досягненнях і не відриватися від пульсу життя. Скромний чиновник – це той, хто розуміє, що кожне рішення, яким би значним воно не було, має бути перевірене життям народу.
Чесність є життєво важливою вимогою для посадовців, які обіймають владні посади. Щойно у владі домінують особисті інтереси, групові інтереси, егоїстичні мотиви або короткостроковий менталітет, політика буде спотворена, система втратить свою ефективність, а довіра людей буде підірвана. Чесність — це не лише відсутність корупції та негативних практик, а й байдужість, уникнення відповідальності, ухилення від влади та невикористання свого становища для створення дистанції від людей. Чесність також означає прозорість мотивів, чесність у діях та узгодженість між словами та вчинками.
Відповідальність – це найвищий показник лідерства та управління в сучасну епоху. Країна не може прогресувати, якщо чиновники бояться відповідальності, уникають її або діють лише заради особистої безпеки. Оптимізована система має сенс лише тоді, коли кожна посада в ній працює з проактивним, творчим духом, сміливістю думати, сміливістю діяти та сміливістю брати на себе відповідальність за спільне благо. Правильна політика цінна лише тоді, коли вона ретельно впроваджується. Важливе рішення по-справжньому втілюється в життя лише тоді, коли конкретні особи несуть відповідальність за його конкретні результати.
З культурної точки зору, послання Генерального секретаря та президента То Лама також наголошує, що показування прикладу має стати культурою управління, культурою державної служби та культурою розвитку. Ця культура починається з самоповаги посадовців: самоповаги перед історією Партії, перед жертвами попередніх поколінь, перед довірою народу та перед власною честю. Коли посадовці соромляться своїх провин, відчувають докори сумління за страждання народу, нетерпляче ставляться до інерції системи та ставлять спільне благо вище за особисту вигоду, це є конкретним проявом культури показування прикладу.
Для Ханоя це послання особливо важливе. Столиця – це національний політичний та адміністративний центр, серце країни, місце, де сходяться культурні традиції, героїзм, мир і творчість. Якщо Ханой хоче бути лідером в інноваціях, цифровій трансформації, сучасному міському управлінні та розвитку елегантних і цивілізованих людей, він повинен спочатку очолити створення скромної, чистої та відповідальної робочої сили. Мешканці Ханоя повинні відчувати, що партія близька до них, що уряд дослухається до них і що система діє на їхнє благо. Це найглибший показник довіри.
Послання «чим вища посада, тим скромнішим, чистішим і відповідальнішим має бути людина» – це не просто церемонія, не лише призначення покоління чиновників, а й послідовна вимога для побудови чистої та сильної партії. Щоб країна швидко та стабільно розвивалася, вона повинна мати команду чиновників з достатньою чеснотою, талантом, мужністю, чесністю та бажанням служити. У цю нову еру розвитку довіра не може будуватися на гаслах, а має живитися конкретними результатами; престиж не може виходити з посади, а з внеску; влада не може бути відокремлена від відповідальності, а має бути висвітлена етикою, дисципліною, честю та інтересами народу.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
Коментар (0)