Дискусійна група № 2 – Делегація Національних зборів міста Хошимін наразі складається з 46 делегатів від міста Хошимін, Біньзионг та Ба Ріа – Вунгтау (старий варіант) – Фото: QP
Вранці 21 жовтня делегати 10-ї сесії 15-го скликання Національних зборів обговорили в групах соціально-економічну ситуацію; виконання бюджету та звіти уряду, Верховного народного суду та Верховної народної прокуратури про виконання Конституції, законів, постанов Національних зборів, постанов та рішень Постійного комітету Національних зборів у 2025 році.
На рівні провінцій є надлишок кадрів, на низовому рівні серйозно не вистачає професійних кадрів
У делегації з Хошиміну (до складу якої входили 46 делегатів з 3 колишніх населених пунктів, зокрема Хошиміну, Біньзионг та Ба Ріа-Вунгтау) одним із питань, яким цікавилися делегати та які висловлювали свої думки, була організація апарату після об'єднання провінцій та організація дворівневої моделі місцевого самоврядування.
Делегат Нгуєн Тхі Єн (HCMC) вказав на поточну ситуацію після влаштування та організації апарату за дворівневою моделлю місцевого самоврядування, коли на рівні провінцій спостерігається надлишок кадрів та державних службовців, тоді як на низовому рівні спостерігається серйозна нестача професійного персоналу.
Пані Єн навела приклад із Хошиміна, де кількість чиновників на рівні департаментів еквівалентна кількості чиновників у великій провінції, але на рівні комуни бракує спеціалізованих людських ресурсів. Є департаменти, в яких працює лише кілька людей, але вони повинні керувати багатьма сферами – економічною, культурною, соціальною...
«Причина полягає в тому, що розстановка нових співробітників є лише механічною, а не базується на посадах, що робить управління заплутаним», – сказала пані Єн.
Звідти делегатка рекомендувала уряду, міністерствам та підрозділам вивчити механізм переведення та збільшення штату з провінційного рівня на низовий, а також переглянути та перерозподілити еквівалентні посади, щоб забезпечити їх обґрунтованість та відсутність «блокування» у назвах.
Виступ делегата Нгуєн Тхі Єн - Фото: QP
Делегат Ха Фуок Тханг (Гомельський міський округ) запропонував доповнити та раціонально розмістити персонал у комунах, районах та спеціальних зонах.
За словами пана Тханга, наразі в деяких місцях є надлишок персоналу, тоді як в інших його не вистачає, особливо в комунах, районах та спеціальних зонах. Кількість персоналу, який обслуговує населення в центрах державного управління, економічних відділах, культурних і соціальних відділах, все ще є недостатньою. Райони з великою кількістю населення та райони мають рівень укомплектованості персоналом, еквівалентний показникам менших районів.
Тому делегати запропонували уряду та Міністерству внутрішніх справ невдовзі розробити інструкції та положення, які чітко визначатимуть площу та чисельність населення кожної адміністративної одиниці, а також кількість посадовців, які будуть на них призначені.
«Відповідна домовленість про забезпечення адміністративних послуг, підтримку бізнесу та ефективне місцеве управління. Тоді цифрова трансформація та зменшення тиску на чиновників будуть краще впроваджені, покращуючи якість роботи та задоволеність людей», – сказав пан Тханг.
Потрібно завершити проект посади
Делегат Ха Фуок Тханг - Фото: QP
Делегація міста Хошимін також запропонувала завершити проєкт щодо посадових місць та політики доходів для посадовців та державних службовців.
За словами пана Тханга, апарат було оптимізовано, але один офіцер має виконувати дві або три роботи замість багатьох людей, як раніше. Однак функції, завдання, стандарти, навички та кваліфікація для кожної посади не були чітко врегульовані.
На нещодавній конференції пан Тханг заявив, що віце-президент Національних зборів Нгуєн Тхі Тхань наголосив на необхідності найближчим часом опублікувати проект посадових інструкцій. Це має стандартизувати персонал, щоб кожна людина чітко знала свою посаду, завдання та робоче навантаження.
Поряд з цим, існує план навчання та підвищення кваліфікації, а також одночасного створення відповідного режиму доходу та лікування, що гарантує, що персонал може працювати зі спокоєм і не турбуватися про свої засоби до існування.
«Якщо чиновникам доведеться працювати в 2-3 рази більше, але режим залишиться незмінним, буде важко утримати хороших людей та залучити нові людські ресурси. Тому рекомендується мати відповідну політику щодо заробітної плати, надбавок та підтримки, особливо для державних службовців на рівні комун, округів та спеціальних зон», – запропонував пан Тханг.
Джерело: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm
Коментар (0)