Працівники компанії NV Apparel Limited у робочий час. Фото: BICH TUYEN
У компанії NV Apparel Co., Ltd. працює 4252 співробітники, з яких 75% – жінки; 100% співробітників підписали трудові договори. Профспілка компанії наразі налічує 3927 членів, що становить 92% від загальної кількості працівників. Після 7 років роботи в компанії пані Нгуєн Тхі Біч Тхуй сказала: «Щороку профспілка компанії дарує подарунки членам профспілки на свята та Тет; відвідує членів профспілки та співробітників, які хворі або перебувають у складних обставинах; нагороджує дітей членів профспілки, які добре навчаються. Компанія створює умови для співробітників, щоб мати стабільну роботу та безпечне робоче середовище; вагітним жінкам дозволяється працювати у спосіб, який відповідає їхньому здоров’ю... допомагаючи членам профспілки та співробітникам почуватися впевнено на своїй роботі».
Заснована у 2017 році, профспілка компанії NV Apparel Co., Ltd. завжди проактивно координувала свою діяльність з Радою директорів для ефективного виконання функції захисту законних прав та інтересів, забезпечення доходів, зайнятості та інших режимів соціального забезпечення для членів профспілки та працівників, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Колективний трудовий договір містить багато положень, що є більш вигідними для працівників, таких як: допомога на виховання дітей віком до 6 років у розмірі 100 000 донгів/дитина/місяць (необмежена кількість дітей); підтримка жінок під час менструації із заробітною платою 90 хвилин/базова заробітна плата. На початку 2025 року профспілка порадила Раді директорів компанії збільшити надбавку за сумлінність для працівників з 500 000 донгів/місяць до 600 000 донгів/місяць; збільшити надбавку за бензин для працівників з 8 000 донгів/день до 15 000 донгів/день; збільшити оплату праці для середньостатистичних виробничих працівників приблизно на 200% порівняно зі старим законодавством...
Виконавча рада профспілки створила «Поштову скриньку для спільного використання» для членів профспілки та працівників, щоб вони могли висловлювати свої думки та прагнення. За допомогою поштової скриньки профспілка компанії координувала свої дії з Радою директорів для оперативного та обґрунтованого вирішення законних прагнень членів профспілки та працівників. Пані Тру Тхі Туйет Вуй - керівник відділу кадрів, президент профспілки NV Apparel Co., Ltd., зазначила, що для отримання підтримки та створення сприятливих умов від керівництва компанії профспілка зосередилася на реалізації девізу супроводу компанії та турботи про працівників.
«Профспілка регулярно обмінюється інформацією з Радою директорів щодо політики соціального забезпечення, покращує умови праці, організовує періодичні діалоги, оперативно враховує думки та прагнення працівників. Водночас започатковує рух за виробниче наслідування, щоб сприяти підвищенню продуктивності та ефективності праці, щоб керівники компаній могли чітко бачити позитивну роль профспілкової організації. Завдяки цьому Рада директорів приділяє увагу та створює сприятливі умови для ефективного впровадження профспілкою заходів щодо турботи про життя членів профспілки та працівників», – сказала пані Туйєт Вуй.
Завдяки ефективному виконанню роботи з турботи та захисту законних прав та інтересів працівників, Виконавчий комітет профспілки мобілізував велику кількість жінок-членів профспілки для активної реакції на рух за наслідування та заходи, започатковані профспілковою організацією, зокрема рух за наслідування «Хороші на громадській роботі, добре поводять себе вдома». Завдяки руху за наслідування жінки-члени профспілки підвищили свою професійну кваліфікацію та творчі навички; завдяки ініціативам зробили внесок у виробництво та бізнес сотні мільйонів донгів; багато жінок-членів профспілки та працівниць отримали звання за наслідування та були нагороджені. Жінки стають дедалі впевненішими, згуртованішими та відданішими, що сприяє формуванню високоякісної та професійної жіночої робочої сили компанії.
Профспілка також організовує пропаганду гендерної рівності, навичок для побудови щасливих сімей та заохочує жінок-членів профспілки як добре виконувати свої професійні завдання, так і виконувати свої ролі в сім'ї. Ці заходи створили жваву конкурентну атмосферу, сприяючи підвищенню продуктивності праці та побудові згуртованого та сильного колективу. У 2025 році 2916 жінок отримали звання 2-ї хорошої жінки, що становить 91%.
За численні видатні досягнення, у 2020 році профспілка компанії NV Apparel Company Limited була нагороджена прапором конкуренції від Загальної конфедерації праці В'єтнаму за видатні досягнення в русі конкуренції «Добре в громадській роботі, добре в роботі вдома». У 2025 році вона продовжила отримувати почесну грамоту від Загальної конфедерації праці В'єтнаму за видатні досягнення в русі конкуренції «Добре в громадській роботі, добре в роботі вдома» за період 2020-2025 років, а також за багато інших видатних досягнень.
Джерело: https://baoangiang.com.vn/de-lao-dong-nu-yen-tam-gan-bo-a467368.html
Коментар (0)