Вищезазначену пропозицію висунула пані Фам Тхі Туйет Нунг, голова профспілки компанії Yazaki EDS Co., Ltd. ( Бінь Дуонг ), на форумі «Зосередження ресурсів на сприянні діалогу, переговорам та підписанню колективних трудових договорів, особливо щодо заробітної плати та умов праці», організованому Загальною конфедерацією праці В'єтнаму (VGCL) у другій половині дня 30 листопада перед 13-м з'їздом профспілки В'єтнаму.
Форум «Зосередження ресурсів на сприянні діалогу, переговорам та підписанню колективних трудових договорів, особливо щодо заробітної плати та умов праці»
Підписано 15 832 нових колективних трудових договорів для підприємств
Пані Тран Тхі Тхань Ха, голова Департаменту трудових відносин (Загальна конфедерація праці В'єтнаму), зазначила, що протягом періоду 2018-2023 років координація впровадження правил низової демократії та діалогу на робочому місці зазнала позитивних змін, при цьому 98,8% державних підприємств та 64,93% недержавних підприємств організували трудові конференції та інші форми демократії, як це передбачено законом.
Примітно, що 99,07% державних підприємств та 67,96% недержавних підприємств мають профспілки, які організовують діалог на робочому місці.
Все більшої уваги приділяється обговоренню та підписанню колективних трудових договорів, особливо для недержавних підприємств. На сьогодні підписано 15 832 нових колективних трудових договорів, що досягло 72,12% (збільшення на 6,47% порівняно з початком терміну). З них рівень колективних трудових договорів, що досягли типу B або вище, становить 48,2% (збільшення на 19,6% порівняно з початком терміну); підписано 22 колективні трудові договори груп підприємств та 3 колективні трудові договори галузей, що забезпечує понад 7 мільйонам працівників пільги, вищі за передбачені законом.
Вищезазначені результати значною мірою сприяли побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах, збереженню стабільних робочих місць, заробітної плати, доходів, забезпеченню умов праці.
Окрім вищезазначених результатів, за словами пані Ха, робота з діалогу та переговорів щодо колективних трудових договорів все ще має недоліки та обмеження. «Рівень участі у впровадженні демократичних норм на низовому рівні та організації діалогу все ще низький, у багатьох місцях він все ще є формальним; охоплення колективних трудових договорів не є широким, а багато угод мають низьку якість. Зокрема, кількість підрозділів-учасників колективних трудових договорів галузі зменшилася, і вони не були перепідписані після закінчення терміну їх дії. Угоди з багатьма підприємствами-учасниками все ще фрагментовані, з низьким потенціалом розширення...», – сказала пані Ха.
Профспілки повинні чітко продемонструвати свою роль у Національній раді з питань заробітної плати.
З огляду на реальність супроводу та обміну досвідом з працівниками, пані Фам Тхі Туєт Нунг, голова профспілки Yazaki EDS Co., Ltd. (Бінь Дуонг), зазначила, що для того, щоб діалог та переговори стали більш практичними та ефективними, уряду необхідно мати рішення для корпорацій, інвесторів, партнерів та іноземних брендів для сприяння дотриманню міжнародних трудових стандартів та прав працівників на робочому місці в глобальному ланцюжку поставок, включаючи В'єтнам, особливо щодо питання виплати працівникам прожиткового мінімуму.
Водночас пані Нунг також звернулася до Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ з проханням надати керівництво та підтримку підприємствам у переговорах щодо включення змісту заробітної плати до колективних трудових договорів, а також класифікувати та визначати посади та групи посад, щоб працівники мали право домовлятися про рівень заробітної плати, що відповідає їхнім зусиллям.
З огляду на прогнози щодо значних змін у трудових відносинах у найближчому майбутньому, які ставить перед профспілкою В'єтнаму багато нових питань та викликів, багато делегатів оцінили діалог та колективні переговори профспілки як ключове та постійне завдання у побудові гармонійних та стабільних трудових відносин.
Пан Дуонг Дай Лок, віце-президент Федерації праці провінції Тайнінь , рекомендував Загальній конфедерації праці В'єтнаму зосередитися на посиленні навчання та коучингових програм з питань діалогу, переговорів та ведення переговорів для профспілкових службовців, особливо голів низових профспілок у недержавному секторі, надаючи базові знання про трудове та профспілкове законодавство, зосереджуючись на заробітній платі, преміях, робочому часі, часі відпочинку, а також безпеці та гігієні праці.
Крім того, необхідно звернути увагу на підготовку команди спеціалізованих працівників у галузі політики, права та трудових відносин, які мають достатній потенціал для підтримки посадових осіб профспілок у діалозі та колективних переговорах.
«В’єтнамська генеральна конфедерація праці повинна продовжувати створювати команду профспілкових діячів на підприємствах, особливо голів низових профспілок, які повинні мати здатність об’єднувати маси, мати тісний контакт із членами профспілки та працівниками; бути обізнаними щодо законів, режимів та політики, що стосуються працівників; бути ентузіазмом та відповідальним у своїй роботі; мати навички діяльності, особливо навички ведення діалогу та колективних переговорів для ретельного вирішення питань, що виникають у трудових відносинах...», – прокоментував пан Лок.
Пані Нгуєн Тхі Тху Ханг з Департаменту трудових відносин та заробітної плати (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ) повідомила, що кількість переговорів щодо колективних трудових договорів зросла. На сьогодні загальна кількість угод, підписаних до кінця 2022 року, становить 42 000 примірників, що охоплює понад 6,19 мільйона працівників. Інститути врегулювання трудових спорів були вдосконалені, що краще відповідає вимогам врегулювання трудових спорів та підтримує розвиток трудових відносин у новій ситуації.
Для сприяння діалогу та колективним переговорам представник Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ заявив, що профспілкам необхідно активно брати участь у механізмах тристороннього діалогу на всіх рівнях, чітко демонструючи свою роль як представницьких організацій працівників у Національній раді з питань заробітної плати та Комітеті з трудових відносин; розширюючи охоплення, пов'язане з покращенням якості колективних трудових договорів; зосереджуючись на заробітній платі, доходах та покращенні умов праці.
Посилання на джерело
Коментар (0)