Пропозиція щодо того, щоб військовослужбовці могли отримувати додаткові надбавки у розмірі 550% від заробітної плати

Міністерство національної оборони просить надати коментарі щодо проєкту Указу про політику залучення та використання талантів для В'єтнамської народної армії (VPA).

Проект детальної політики залучення та використання талановитих військовослужбовців у В'єтнамській народній армії.

Зокрема, піддані мають право на військову форму, спеціальний одяг, продовольчі пільги та предмети першої необхідності на додаток до чинних правил під час виконання службових обов'язків.

Щодо житла, пріоритетним суб'єктам дозволено орендувати державне житло мінімальною площею 60 м² у таунхаусах із площею земельної ділянки під забудову 60 м² або квартирах корисною площею 60 м², максимальна вартість внутрішнього обладнання становить 150 мільйонів донгів. Максимальна сума, яку суб'єктам дозволено орендувати у таунхаусах із площею земельної ділянки під забудову до 150 м² або квартирах корисною площею до 145 м², максимальна вартість внутрішнього обладнання становить 200 мільйонів донгів.

Якщо вони не мають офіційного житла, але змушені орендувати житло, їм буде надано підтримку у вигляді орендної плати. Ці суб'єкти також мають пріоритет в участі в житлових та земельних проектах; їм надається найвищий пріоритет серед групи кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, яким дозволено купувати соціальне житло.

Генерал Фан Ван Зянг, Міністр національної оборони, оглянув виставкову зону Міністерства національної оборони на виставці «80 років шляху Незалежність – Свобода – Щастя» у вересні. Фото: Фам Хай

Щодо премій, суб'єкт має право на одноразову премію у розмірі щонайменше 6-кратного розміру поточної заробітної плати за результати наукових досліджень, винаходів, корисних рішень, торгових марок та промислових зразків, що застосовуються у військовій діяльності, що забезпечують високу ефективність, але не комерціалізують їх.

Міністр національної оборони визначає рівень премії, щоб забезпечити її відповідність ефективності військових та оборонних завдань.

Політика щодо додаткових виплат для тих, хто пройшов службу до В'єтнамської народної армії

У проекті пропонується, щоб випускники з відмінною освітою отримували додаткову щомісячну виплату у розмірі 250% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років. Інші кандидати отримували додаткову виплату у розмірі 350% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років з дати прийняття рішення про працевлаштування Міністром національної оборони.

Крім того, проект також передбачає випадки, які мають право на вищі додаткові виплати за допоміжне обслуговування, від 400 до 500% від поточної зарплати.

Відповідно, допомога дорівнює 500% від поточної зарплати для професорів та доцентів, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження у стратегічних та ключових секторах на національному чи міжнародному рівні, що застосовуються на практиці з високою ефективністю, головних архітекторів міністерського рівня, головних архітекторів проектів; дорівнює 450% від поточної зарплати для осіб з докторським ступенем, лікарів-спеціалістів II рівня, фармацевтів-спеціалістів II рівня, експертів, менеджерів та бізнес-адміністраторів, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження; дорівнює 400% від поточної зарплати для осіб з магістерським ступенем, лікарів-спеціалістів I рівня, фармацевтів-спеціалістів I рівня, коли вони головують у консультуванні, пропонують політику та рішення або мають проривні наукові дослідження.

В особливих випадках, коли необхідно залучити людей до роботи в ключових сферах армії, але не за вищезазначеними предметами, вони отримуватимуть доплату на підтримку, що дорівнює 400% їхньої поточної зарплати.

Окрім збільшення надбавки, Міністр національної оборони, на основі результатів щорічної оцінки виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом продукції/робіт, приймає рішення про збільшення надбавки на 50-100% від поточної посади для осіб з видатними досягненнями.

Політика щодо додаткових виплат для талановитих людей

У проекті пропонується, що з дати рішення Міністра національної оборони про застосування політики винагороди військових талантів, офіцери, професійні солдати, державні службовці оборони, робітники та посадовці оборони отримуватимуть щомісячну додаткову виплату у розмірі 400% їхньої поточної зарплати.

Випадки, що дають право на отримання вищих додаткових надбавок, включають: Професори та доценти, які головують на посадах та консультують, пропонують політику та рішення або мають проривні науково-дослідні проекти у стратегічних та ключових секторах на національному чи міжнародному рівні, що ефективно застосовуються на практиці, головні архітектори міністерського рівня та головні архітектори проектів мають право на додаткову надбавку у розмірі 550% від їхньої поточної зарплати.

Додаткова надбавка у розмірі 500% від поточної зарплати для осіб зі ступенем доктора філософії, лікарів-спеціалістів II рівня, фармацевтів-спеціалістів II рівня, експертів, менеджерів та бізнес-адміністраторів під час керівництва консультаційними процесами, пропонуванням політик, рішень або проведенням проривних наукових досліджень.

Додаткова надбавка у розмірі 450% від поточної зарплати для осіб зі ступенем магістра, лікаря-спеціаліста 1 рівня, фармацевта-спеціаліста 1 рівня під час керівництва консультаційними процесами, пропонування політик, рішень або проведення проривних наукових досліджень.

В особливих випадках ті, хто працює в ключових сферах армії, але не за вищезазначеними спеціальностями, отримуватимуть допомогу на підтримку у розмірі 450% від їхньої поточної зарплати.

Окрім збільшення надбавки, Міністр національної оборони, на основі результатів щорічної оцінки виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом продукції/робіт, приймає рішення про збільшення надбавки на 50-100% від поточної посади для осіб з видатними досягненнями.

Джерело: https://vietnamnet.vn/de-xuat-nhan-tai-quan-su-co-the-huong-phu-cap-tang-them-bang-550-muc-luong-2461896.html