Пропозиція щодо надання надбавок до 550% від поточної зарплати для залучення талановитих фахівців до армії

Міністерство національної оборони звертається до організацій та окремих осіб за думками щодо проекту урядового указу, що регулює політику залучення та використання талановитих військовослужбовців для В'єтнамської народної армії.

Найважливішим пунктом у проекті указу є невизначені фінансові механізми, що застосовуються до тих, хто залучається до фонду оплати праці, та тих, хто працює у війську, але вважається талановитим.

Ракетний комплекс «Чуонг Сон» виготовлений у В'єтнамі

ФОТО: ДІНЬ ХУЙ

«Величезний» рівень надбавок для винагороди талановитих людей

Відповідно, окрім політики щодо заробітної плати та житла, вищезгадані суб'єкти також користуються багатьма політиками щодо премій та надбавок.

Щодо премій, мінімальна одноразова премія становить 6-кратний розмір поточної зарплати за результати наукових досліджень, винаходів, корисних рішень, торгових марок, промислових зразків, застосованих у військовій діяльності, що приносять високу ефективність, але не комерціалізують.

Щодо додаткової надбавки для суб'єктів меритократії, офіцерів, професійних солдатів, оборонних цивільних службовців, працівників оборони та посадових осіб, то з дати рішення Міністра національної оборони про застосування політики меритократії у військовослужбовців вони отримуватимуть додаткову щомісячну надбавку, що дорівнює 400% їхньої поточної зарплати.

Для професорів та доцентів, які очолюють консультування та пропонують політику та рішення, або мають проривні науково-дослідні проекти у стратегічних та ключових секторах на національному чи міжнародному рівні, що застосовуються на практиці з високою ефективністю; головних архітекторів міністерського рівня та головних архітекторів проектів, оклад становить 550% від поточного окладу.

Дорівнює 500% поточної зарплати для осіб з докторським ступенем, лікарів-спеціалістів II рівня, фармацевтів-спеціалістів II рівня, експертів, менеджерів та адміністраторів; дорівнює 450% поточної зарплати для осіб з магістерським ступенем, лікарів-спеціалістів I рівня, фармацевтів-спеціалістів I рівня

Особи, що працюють у ключових військових галузях, що не належать до вищезазначених, мають право на допомогу по утриманню у розмірі 450% від поточної зарплати.

Для тих, хто проходить військову службу, рівень ставлення також дуже високий. Відповідно, якщо вони мають вищезазначені досягнення, відмінні випускники отримуватимуть щомісячну допомогу у розмірі 250% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років служби.

Професори, доценти, головні архітектори міністерського рівня, головні архітектори проектів отримують 500% поточної зарплати; 450% поточної зарплати для осіб з докторським ступенем, лікарем-спеціалістом II рівня, спеціалістом-фармацевтом II рівня, експертами, менеджерами та бізнес-адміністраторами; 400% поточної зарплати для осіб з магістерським ступенем, лікарем-спеціалістом I рівня, спеціалістом-фармацевтом I рівня.

Особливі випадки, які не підпадають під вищезазначені категорії, мають право на допомогу на утримання у розмірі 400% від поточної зарплати.

Окрім збільшення надбавки, Міністр національної оборони, на основі результатів щорічної оцінки виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом продукції та робіт, приймає рішення про збільшення надбавки на 50-100% від поточної посади для осіб з видатними досягненнями.

Відкрийте двері для провідних експертів

Проект указу чітко визначає дуже широку цільову аудиторію, включаючи в'єтнамців як вдома, так і за кордоном, а також іноземців.

До військової служби залучаються: кадри, державні службовці та державні службовці; особи, які є в'єтнамцями в країні та за кордоном, але не є кадрами, державними службовцями або державними службовцями, зокрема: головні інженери, головні архітектори, експерти, менеджери, бізнес-адміністратори, провідні вчені, відмінні випускники, талановиті молоді вчені, талановиті молоді інженери та особи з високою професійною кваліфікацією.

До суб'єктів, яких залучатимуть до підписання трудових контрактів для виконання низки важливих та ключових завдань армії, належать вищезазначені суб'єкти (за винятком кадрового складу, державних службовців та працівників державного сектору); особи в'єтнамського походження, що проживають за кордоном; та іноземці.

Суб'єктами рекрутингу є: офіцери, професійні солдати, державні службовці оборони, робітники та посадовці оборони, які працюють в армії.

Однак критерії застосування цієї політики дуже суворі, вимагаючи від осіб наявності національних або міжнародних дослідницьких нагород або виняткових трудових досягнень, або ініціатив та проривних рішень, що створюють продукти та конкретні результати високої цінності, роблячи важливий внесок у розвиток галузі чи сфери...

Джерело: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm