Пропозиція щодо заробітної плати як основи для внесків соціального страхування на рівні 70% від доходу

Проект зміненого Закону про соціальне страхування (СС) доповнює положення про те, що мінімальна заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових внесків до СС, дорівнює половині найвищої регіональної мінімальної місячної заробітної плати, оголошеної урядом .

Міністерство юстиції щойно оприлюднило досьє оцінки переглянутого Закону про соціальне страхування, розробленого Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (MOLISA).

Згідно з проектом закону, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ отримало 158 коментарів від комітетів, міністерств, галузей, місцевих органів влади, організацій, корпорацій, компаній та бізнес-асоціацій.

Пропозиція щодо заробітної плати як основи для внесків соціального страхування у розмірі 70% від доходу, фото 1

Працівники компанії KH Vina Company Limited в індустріальному парку Бім Сон.

На основі Резолюції № 28 редакційний комітет вніс зміни до положення щодо внесків на соціальне страхування підприємницького сектору, щоб вони мали становити щонайменше близько 70% від загальної заробітної плати та інших доходів, що мають характер заробітної плати працівників.

Таким чином, це дозволить подолати ситуацію ухилення від сплати та недоплати соціального страхування, що впливає на здатність збалансовувати Фонд соціального страхування та права працівників.

Фактично, середня заробітна плата, яка використовувалася як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування у 2022 році для працівників, становила 5,73 мільйона донгів на місяць, що становить близько 75% від середнього доходу працівників, що отримують оклад.

Таким чином, проект Закону про соціальне страхування змінює та доповнює заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування обов'язкового соціального страхування, таким чином, щоб вона становила не менше половини найвищої регіональної мінімальної місячної заробітної плати, оголошеної Урядом. Найвищий рівень становить 8-кратний розмір найвищої регіональної мінімальної місячної заробітної плати, оголошеної Урядом.

Згідно з даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, це є основою для регулювання бази для внесків на соціальне страхування для тих, хто не отримує заробітну плату (власники бізнесу; керівники підприємств, керівники кооперативів, які не отримують заробітну плату тощо), а також є основою для визначення відповідальності за участь для працівників, які працюють неповний робочий день.

Законопроект також більш конкретно визначає заробітну плату, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування для працівників, які сплачують соціальне страхування відповідно до режиму оплати праці, встановленого роботодавцем.

Відповідно, заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, є щомісячною заробітною платою, включаючи оклад, надбавки до заробітної плати та інші доплати, що виплачується регулярно та стабільно в кожному розрахунковому періоді.

На цій підставі Уряд надає детальні правила для конкретного визначення сум, які мають бути сплачені та не повинні бути сплачені на обов'язкове соціальне страхування; визначення місячної заробітної плати як основи для виплати соціального страхування у випадках угоди про виплату заробітної плати погодинно, денно, тижнево та за продуктом чи договором.

Крім того, законопроект також вносить зміни до положень, що стосуються заробітної плати в державному секторі, відповідно до спрямованості Постанови № 27.

Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає багато виплат, пов’язаних із «базовою зарплатою», такі як: допомога на охорону здоров’я та одужання; одноразова допомога при народженні або усиновленні дитини; допомога на поховання; щомісячна допомога у разі смерті...

За даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, щоб не спричинити порушення «рівня» порівняно з чинними нормами та водночас узгодитися з напрямком реформи політики оплати праці, викладеним у Постанові № 27, законопроект вносить зміни до рівнів субсидій, пов’язаних з базовою зарплатою, у напрямку їх регулювання в конкретних розмірах.

Водночас також передбачено, що ці рівні будуть скориговані, коли уряд коригуватиме пенсії та виплати соціального страхування, подібно до коригування щомісячних пенсій та виплат соціального страхування в останній період.

Раніше, у проекті переглянутого Закону про соціальне страхування було запропоновано надання висновків щодо змісту положення про заробітну плату як основу для сплати обов'язкового соціального страхування, з такими двома варіантами:

Варіант 1: Заробітна плата, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, є щомісячною заробітною платою, включаючи оклад та надбавки до окладу, інші додаткові суми, які можуть бути визначені у конкретному розмірі разом із заробітною платою, узгодженою у трудовому договорі, відповідно до положень трудового законодавства.

Варіант 2: Заробітна плата, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, є щомісячною заробітною платою, включаючи оклад та надбавки до окладу, а також інші доплати відповідно до положень трудового законодавства.

Посилання на джерело