Національний університет міста Хошимін послаблює стандарти володіння іноземними мовами, збільшує стипендії та відкриває гнучкі курси для залучення аспірантів

Окрім зосередження на рейтингах, Національний університет міста Хошимін сприяє залученню аспірантів, іноземних студентів та утриманню висококваліфікованих людських ресурсів.

Професор Нгуєн Тхі Тхань Май наголосив на необхідності рішень для збільшення залучення аспірантів - Фото: ТХІЕН ТХОНГ

13 листопада Національний університет міста Хошимін оголосив інформацію про конференцію з метою перегляду стратегії розвитку на період 2021-2030 років з перспективою до 2045 року, зосереджуючись на оцінці результатів реалізації стратегічних цілей, таких як рейтинги університетів, рівень своєчасного випуску студентів та коригування стратегічних показників ефективності всієї системи.

Збільшення залучення аспірантів за допомогою гнучкої політики

Керівники Національного університету міста Хошимін поділилися показниками/ключовими показниками ефективності (KPI) для оцінки ефективності (або ефективності) роботи, що виконується відповідно до Висновку № 45 Робочої групи з надання допомоги Центральному керівному комітету з питань розвитку науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації.

Мета полягає в тому, щоб допомогти підрозділам-членам об'єднати обізнаність та координувати впровадження, щоб забезпечити узгодженість, ефективність та відповідність загальній орієнтації розвитку цього університету в наступний період.

Професор доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, віце-президент Національного університету міста Хошимін, сказав, що цей університет прагне не лише підвищити свій рейтинг, але й, що ще важливіше, створити міцну основу людських ресурсів для навчання та наукових досліджень.

«Ми вивчаємо нові політики, такі як підтримка навчання, створення умов працевлаштування для аспірантів, скасування вимог до володіння іноземними мовами для отримання результатів та розробка гнучкого онлайн-комбінованого навчання другого ступеня», – сказала пані Тхань Май.

Вона також запропонувала збільшити фінансування для залучення іноземних студентів до навчання та отримання дипломів у школах-членах, одночасно заохочуючи моделі міжнародної співпраці у сфері навчання.

Доцент доктор Нгуєн Мінь Там, віце-президент Національного університету міста Хошимін, також рекомендував навчальним закладам усієї системи створювати умови для продовження навчання студентів-відмінників в аспірантурі та мати відповідну політику винагородження для розвитку їхньої пристрасті до наукових досліджень.

Інновації в політиці винагород за міжнародні публікації та механізмі досліджень

Конференція з огляду стратегії розвитку на період 2021-2030 років, бачення 2045 Національного університету міста Хошимін

Проф. доктор Нгуєн Тхі Тхань Май також зазначив, що з 2026 року Національному університету Хошиміна необхідно переглянути правила винагородження в галузі науки і техніки , підвищити рівень винагороди за високоякісні міжнародні публікації та доповнити політику визнання викладачів, які співпрацюють з міжнародною спільнотою та мають велику кількість цитованих наукових статей.

«Це спосіб заохотити викладачів та науковців постійно вдосконалювати свій дослідницький потенціал, тим самим сприяючи покращенню позицій університету на міжнародній академічній карті», – наголосила пані Май.

Доцент доктор Нгуєн Мінь Там також запропонував підрозділам системи оцінювати ефективність нещодавньої політики, використовуючи візуальні дані, а також зосереджуватися на утриманні докторантів в умовах конкуренції з боку приватного сектору.

Тим часом, доцент доктор Тран Цао Вінь, віце-директор Національного університету міста Хошимін, заявив, що кількість підприємств, які приймають студентів та аспірантів на стажування, все ще обмежена.

«Необхідно розширювати співпрацю, створювати конкретний список партнерів та регулярно оцінювати ефективність. Аналіз причин, чому студенти закінчують навчання вчасно або із запізненням, також допомагає чіткіше побачити якість навчання», – сказав він.

ТРАН ХУЇНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/dh-quoc-gia-tp-hcm-noi-chuan-ngoai-ngu-tang-hoc-bong-mo-lop-linh-hoat-thu-hut-hoc-vien-sau-dai-hoc-20251113155328444.htm