Текстильні та швейні підприємства шукають рішення для підвищення продуктивності праці

Збільшення регіональної мінімальної заробітної плати для підприємств на 6% з 1 липня створило тиск на текстильні та швейні підприємства, оскільки витрати, пов'язані із заробітною платою та страхуванням, зросли. Щоб вирішити цю проблему, підприємства текстильної та швейної промисловості впровадили багато рішень для підвищення продуктивності праці, скорочення проміжних етапів, щоб допомогти оптимізувати прибутки.

Текстильне виробництво в Garment Corporation 10.

Згідно з розрахунками, середнє підвищення заробітної плати працівників коливається від 200 000 до 280 000 донгів на місяць. Зокрема, у регіоні 1 вона збільшується до 4,96 мільйона донгів; у регіоні 2 – до 4,41 мільйона донгів; у регіоні 3 – до 3,86 мільйона донгів та у регіоні 4 – до 3,45 мільйона донгів. Поряд з цим мінімальна погодинна оплата праці збільшується на 6%, коливаючись від 16,6 до 23,8 тисячі донгів.

Зіткнувшись з багатьма труднощами

Голова ради директорів Hung Yen Garment Corporation (Hugaco) Нгуєн Суан Дуонг зазначив, що наразі всі підрозділи системи виплачують зарплати вище регіональної мінімальної заробітної плати.

Однак підвищення мінімальної заробітної плати збільшує витрати на зарплату, страхування, профспілкові внески тощо для приблизно 2000 працівників, які працюють у материнській компанії. За оцінками, ці витрати зростуть приблизно на 4 мільярди донгів на рік, в середньому близько 2 мільйонів донгів на одного працівника на рік.

За перші 6 місяців року підрозділу довелося збільшити середню зарплату до 10 мільйонів донгів на людину на місяць порівняно із середнім показником 9,5 мільйона донгів на людину на місяць у 2023 році. Це свідчить про те, що підприємства повинні збільшувати доходи, щоб утримати працівників та стабілізувати виробництво.

Для трудомістких підприємств, таких як швейна промисловість, витрати, пов'язані із заробітною платою та страхуванням, зростають, тоді як замовлення зменшуються, що спричиняє багатьом труднощам у підприємств, оскільки вони не можуть збільшити прибутки, коли ринок постійно коливається.

Поділяючи таку ж думку, голова Асоціації текстильної, вишивальної та в'язальної промисловості міста Хошимін Фам Суань Хонг заявив, що більшість підприємств у регіоні платять працівникам вище регіональної мінімальної заробітної плати, тому переваги, які працівники отримують від цієї політики, є незначними.

Для бізнесу, коли ринок все ще стикається з багатьма труднощами, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати змушує підприємства «нести» ще одні витрати, створюючи новий тиск на бізнес.

Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати також може спричинити ефект доміно, тобто ціни можуть зростати зі зростанням заробітної плати, в результаті чого працівники не отримають від цього вигоди.

За словами генерального директора швейної корпорації Dap Cau Луонга Ван Тху, зі збільшенням мінімальної заробітної плати за регіонами підприємства до 6%, окрім збільшення заробітної плати для працівників, також будуть скориговані витрати на страхування та профспілкові внески. Щоб компенсувати ці витрати, поки ціна на одиницю продукції не суттєво покращилася, підрозділ повинен впровадити багато синхронних заходів, зосередившись на пошуку рішень для підвищення продуктивності праці та підвищення ефективності.

Наприклад, впровадження технологічних застосувань, впровадження інновацій автоматичного та напівавтоматичного обладнання, пошук продуктів, що відповідають сильним сторонам підприємства, щоб допомогти підвищити продуктивність, скоротити непотрібні витрати. Поряд з цим, відділи, управління, фабрики та профспілки також заохочують та мотивують працівників долати труднощі з підприємством; запускають рухи за наслідування для підвищення продуктивності, стимулюють інновації, що приносять користь підприємству; тим самим підвищуючи ефективність як для самих працівників, так і для підприємства.

Виробництво одягу в текстильній та швейній акціонерній корпорації «Нам Дінь» .

Розрахуйте обґрунтоване збільшення

Голова ради директорів Hugaco Нгуєн Суан Дуонг заявив, що для вирішення проблеми оптимізації прибутку, поки не збільшується дохід, єдиний шлях для бізнесу — підвищити продуктивність праці, зменшити кількість посередників та укласти контракти безпосередньо з брендами.

«Для підприємств з достатніми фінансовими та людськими ресурсами продуктивність праці може бути підвищена за допомогою технологій. Якщо все зробити правильно, продуктивність може бути підвищена на 5-7%. Крім того, продуктивність може бути підвищена за допомогою технологій, таких як інвестування в більшу кількість автоматичних машин; водночас інновації в управлінні та застосування цифрових технологій також можуть зменшити непряму працю, складські витрати та час на повний цикл доставки. Маючи достатній технологічний потенціал та гарне програмне забезпечення для управління, швейні підприємства можуть підписувати замовлення безпосередньо з американськими та європейськими партнерами... замість того, щоб звертатися до посередників, як раніше», – наголосив пан Нгуєн Суан Дуонг.

Голова Асоціації текстильної, вишивальної та в'язальної промисловості міста Хошимін Фам Суань Хонг зазначив, що для малих та середніх підприємств, які не мають достатніх фінансових ресурсів, окрім покращення управління та оптимізації організації виробництва для підвищення продуктивності та зниження витрат, багато підприємств зосереджуються на заохоченні та мотивації думок та ідей щодо підвищення продуктивності та вдосконалення процесів на благо підприємства. Поряд з цим, бізнес-спільнота будує зв'язки між підприємствами, обмінюється замовленнями та будує супутникові фабрики для обміну своєчасною інформацією про ринок, коли ситуація постійно змінюється.

Згідно з даними Головного управління статистики, індекс споживчих цін (ІСЦ) у червні 2024 року зріс на 0,17% порівняно з травнем 2024 року та на 1,4% порівняно з груднем 2023 року, що на 4,34% більше, ніж за аналогічний період 2023 року. За перші 6 місяців цього року ІСЦ зріс на 4,08% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Причиною цього є підвищення плати за навчання в деяких населених пунктах на 2023-2024 навчальний рік. Поряд з цим, ціни на медичні послуги були скориговані відповідно до циркуляра Міністерства охорони здоров'я № 22/2023/TT-BYT. Група продуктів харчування, послуг, житла, електроенергії, води, палива та будівельних матеріалів тощо також зазнала зростання цін через збільшення споживчого попиту.

З огляду на те, що індекс споживчих цін за перші 6 місяців року зріс на понад 4%, а також зросла заробітна плата з 1 липня, очікується, що деякі витрати на охорону здоров'я, електроенергію, навчання в університетах тощо будуть скориговані у 2024 році.

Щодо цього питання, економічний експерт Дінь Чонг Тхінь зазначив, що група товарів, пов'язаних з медичними послугами, освітою, електроенергією тощо, є групами товарів, якими керує держава, тому необхідно розрахувати відповідний рівень зростання, мати часовий проміжок і не створювати цінових шоків; коригування цін не повинно бути зосереджено на кінці року, коли споживчий попит зростає, що призводить до високої очікуваної інфляції.

Джерело