Бізнес збільшує набір персоналу, у Хошиміні наприкінці року буде 30 000 робочих місць, яким потрібні люди.

Ринок праці в Хошиміні наприкінці року стає більш активним, ніж будь-коли. Багато галузей, таких як сфера послуг, переробка, нерухомість, торгівля чи інформаційні технології, охоче набирають людей.

Прогнози Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін показують, що до кінця року буде потрібно близько 30 000 робочих місць. Фото: CONG TRIEU

Останній звіт Департаменту внутрішніх справ про ринок праці та наймання в Хошиміні також показує, що ринок праці в Хошиміні позитивно зростає.

Багато галузей відновлюються, негайно набираючи персонал

Сильне економічне зростання Хошиміна, де індекс ВВП у третьому кварталі зріс на 8,11%, та потужне відновлення багатьох секторів (торгівля, послуги, туризм, промислове виробництво тощо) сприяли цьому зростанню.

Крім того, підприємства докладають значних зусиль для виробництва та ведення бізнесу, готуючись до пікового сезону покупок наприкінці року, свят, Tet та «розплати» за замовлення протягом року, що також сприяє явним змінам на ринку праці.

Департамент внутрішніх справ міста Хошимін прогнозує, що загальна кількість вакансій, необхідних місту ближче до місячного Нового року 2026, оцінюється приблизно в 30 000.

Найбільшим попитом на працевлаштування користуються такі сектори: послуги, торгівля, туризм, логістика; переробна промисловість, обробна промисловість, інформаційні технології, фінанси, управління бізнесом. Значна частина цих секторів все ще є сезонними роботами, пов'язаними з неповним робочим днем...

Дані Центру зайнятості міста Хошимін (Департамент внутрішніх справ) показують, що лише за перші 10 місяців 2025 року в місті зареєстровано понад 140 000 шукачів роботи та понад 250 000 вакансій, що є значним збільшенням порівняно з аналогічним періодом 2024 року (116 899 шукачів роботи та понад 190 087 вакансій).

В інтерв'ю Tuoi Tre Online представник NovaGroup заявив, що компанія організує програму набору персоналу, метою якої є стати провідною приватною економічною групою з 40 000 співробітників до 2030 року.

15 листопада ця компанія планує організувати семінар з набору персоналу в галузі нерухомості, туризму, послуг, розваг, сільського господарства та споживання в екосистемі групи.

Примітно, що кандидати проходять співбесіди безпосередньо на місці та отримують результати того ж дня, що значно скорочує звичайний час очікування в процесі рекрутингу. Очікується, що програма залучить понад 1000 кандидатів на різноманітні посади з рекрутингу – від спеціалістів, старших спеціалістів, експертів до керівних та лідерських посад у всіх сферах екосистеми NovaGroup.

Представник компанії SSI Securities Company (HCMC) також повідомив, що вони набирають багато консультантів та стажерів. Зарплата, яку пропонує SSI, становить близько 6-12 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи необмежену комісію за наявності доходу. Поряд із зарплатою передбачені такі пільги, як медичне обслуговування, соціальне страхування, проїзд , компенсація пального тощо.

Пан Хо Дик Хоан, директор компанії Eduwing Global, зазначив, що не лише Німеччина, а й європейський ринок «спраглий» кваліфікованих людських ресурсів. Фото працівників, які шукають роботу – Фото: CONG TRIEU

Іноземний ринок праці також «спраг» людських ресурсів та різноманітності робочих місць

Представник відділу кадрів компанії Vivablast заявив, що вони терміново набирають багато техніків з вітроенергетики (для роботи всередині країни та за кордоном). Зарплата, яку пропонує Vivablast, «досить приваблива», але вимоги дуже прості: потрібно бути чоловіком віком від 18 до 30 років, мати закінчення середньої школи або коледжу, мати міцне здоров'я, не боятися висоти та не потребувати досвіду роботи.

Пан Хо Дик Хоан, директор компанії Eduwing Global Company (HCMC), повідомив, що компанія терміново набирає 150 кандидатів для роботи в Німеччині. Мінімальна заробітна плата становить 75 мільйонів донгів на місяць, трудовий договір укладається терміном на 5 років і передбачає постійне проживання.

Наразі Eduwing Global проводить набір кандидатів для трьох основних галузей: ресторанного бізнесу, готельного бізнесу та кухні. Деякі галузі, пов'язані з електроенергетикою та електронікою, також відкриті для Eduwing Global.

Хоча зарплата досить висока, пан Хоан зазначив, що вимоги досить прості: від простого закінчення університету чи коледжу, знання німецької мови не вимагається. Частково це пояснюється тим, що «ринок праці в Німеччині спраглий до кваліфікованих людських ресурсів».

Імміграційна та консалтингова компанія Phan (HCMC) також намагається знайти працівників для роботи в США в таких сферах, як графічний дизайн, готельний бізнес, маркетинг або продажі. Зарплата, яку пропонує цей підрозділ, становить 17-23 долари США/годину (близько 400 000 - 570 000 донгів/годину). Вимоги, які висуває ця компанія, дещо вищі, такі як хороше володіння англійською мовою, відданість справі...

Хошиміну потрібен 1 мільйон нових працівників у період 2025-2030 років

Заступник директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін Луонг Тхі Той щойно прогнозував, що в період з 2025 по 2030 рік Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників, з яких 70% працюватимуть у сфері послуг – високотехнологічній галузі.

За словами пані Той, уряд поставив собі за мету двозначне економічне зростання, ВВП на рівні 10% на рік, і водночас запровадив нову модель зростання, реструктурував економіку, взявши за головну рушійну силу науку і технології, інновації та цифрову трансформацію. Звідти тенденція зайнятості зосередиться на галузях штучного інтелекту, даних, автоматизації, відновлюваної енергетики, логістики та фінансового менеджменту...

Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-toan-tp-hcm-co-30-000-viec-lam-can-nguoi-dip-cuoi-nam-1019956.html