Прибиральники отримують зарплату в 3 мільярди донгів на рік, покоління Z стікається обслуговувати надбагатих.

(Ден Трі) - Залишаючи низькооплачувані офісні роботи, покоління Z потрапляє у гламурний, але водночас і темний світ: працює асистентом у надбагатих в обмін на «величезний» дохід і неймовірний досвід.

Звільнившись з офісної роботи, покоління Z стає помічниками мільярдерів

У грудні минулого року, під час перебування на розкішному курорті на Мальдівах, 28-річна Кессіді О'Хаган відчула, що досягла вершини свого життя. У неї була власна вілла, власний шеф-кухар, і вона подорожувала приватним літаком. Але це була не відпустка мрії, це була її робота – няні в надзвичайно багатій родині.

Ця робота пропонувала О'Хейган шестизначну зарплату (близько 150 000–250 000 доларів на рік), пакет пільг, який міг би посперечатися з пільгами керівника вищої ланки, та можливість подорожувати до місць, про які вона ніколи не мріяла: зими в Аспені, літо в Гемптонах, поїздки до Індії та Дубая на «гігантських суперяхтах». «Моя попередня робота з продажу медичного обладнання не могла зрівнятися», — каже вона.

Історія О'Хагана вже не є ізольованим явищем. Вона свідчить про зростаючу андеграундну хвилю: покоління Z масово залишає нудну офісну роботу, щоб приєднатися до індустрії «приватного персоналу» – забезпечення людськими ресурсами для обслуговування еліти.

Від нянь, особистих асистентів до дворецьких та приватних кухарів, це розглядається як набагато привабливіший та динамічніший вибір кар'єри, ніж невизначений шлях сходження по кар'єрних сходах.

Кессіді О'Хаган відмовилася від планів вивчати медицину, щоб продовжити кар'єру няні в надбагатих сім'ях (Фото: BI).

Рушійною силою цієї тенденції є вибухове зростання кількості надбагатих. У 2000 році у світі було 322 мільярдери; сьогодні їх понад 3000. Зі збільшенням кількості особняків, приватних літаків та яхт попит на особисту «армію» стає «безкінечним».

Браян Деніел, засновник мережі персональних асистентів знаменитостей, сказав, що попит на висококваліфікований персонал настільки великий, що це спричинило запеклу «війну зарплат». Власники будинків готові пропонувати неймовірні пільги, щоб залучити талановитих людей.

Прибиральник: Зарплата до 120 000 доларів США/рік (майже 3 мільярди донгів).

Няня: до 150 000 доларів США/рік (майже 3,8 мільярда донгів).

Керуючий особняком: 200 000-250 000 доларів США/рік (близько 5-6,3 млрд донгів), з додатковою віллою та приватним автомобілем.

З огляду на те, що дохід та пільги значно перевищують те, що може запропонувати низькооплачувана офісна робота, не дивно, що дедалі більше молодих людей, включаючи високоосвічених людей, таких як лікарі та юристи, також починають шукати цей шлях.

Ціна життя в клітці

Але за гламуром яхт та розкішних вечірок ховається сувора реальність. Працювати на мільярдера означає бути доступним цілодобово. «Причина такої високої зарплати полягає в тому, що ви повинні бути доступними будь-коли, навіть поза звичайним робочим часом», – каже Рут Едвардс, експерт з рекрутингу в Tiger Recruitment.

Робочий тиск іноді більший, ніж на Волл-стріт. Темп роботи завжди «запаморочливий», а межа між роботою та особистим життям майже стирається. «Ви не просто працюєте на них, ви живете з ними, занурюючись у їхні ритми, емоції та особисті моменти», – зізналася О’Хаган. У багато важливих свят вона зупиняється у родини свого роботодавця, а не у власних родичів.

А іноді ця «робота мрії» включає неназвані, навіть дивні завдання. Деніел розповідає типову ситуацію: «Якщо покоївка пішла, а собака боса заплямувала дорогий перський килим, вам доводиться цим займатися. Але вже через годину ви можете сидіти з босом у студії та укладати угоду на фільм на 50 мільйонів доларів».

Найбільшим компромісом, ймовірно, є конфіденційність. Більшість надбагатих сімей вимагають від своїх працівників підписувати надзвичайно суворі угоди про нерозголошення (NDA). Будь-яка інформація про життя власника є абсолютно конфіденційною. Працівники також повинні підтримувати «чистий» імідж у соціальних мережах, не розкриваючи нічого про свою роботу.

Чому покоління Z обирає цей шлях?

Цей зсув стосується не лише привабливості грошей. Він також відображає розчарування покоління Z у традиційних кар'єрних шляхах. Вони виросли в умовах економічної невизначеності, спостерігали, як міленіали виснажуються, а тепер стикаються з ринком праці, якому загрожує штучний інтелект. Дослідження Британського інституту стандартів (BSI) показало, що майже чверть бізнес-лідерів вважають, що більшість низькопробних робіт можна автоматизувати.

Зіткнувшись із невизначеним майбутнім на робочому місці, покоління Z відмовляється від «кар’єрних сходів» на користь гнучкості «перестрибування» до будь-якої можливості, яка найкраще підходить на даний момент. Вони більше не розглядають управління як кінцеву мету. Натомість вони прагнуть фінансової стабільності, балансу та змістовного життєвого досвіду.

Все більше представників покоління Z залишають офісні роботи через нестабільність у сфері штучного інтелекту та низьку заробітну плату (Фото: SOS).

Обслуговування надбагатих, хоча й стресове та вимогливе, відповідає цим критеріям. Воно пропонує надійну фінансову безпеку, можливість подорожувати світом та потужні зв'язки. Деніел розповідає історію шофера, який через 15 років став співпродюсером зі своїм голлівудським босом, заробляючи «неймовірний» дохід.

«Я мріяла працювати на найвпливовіші родини світу, і мені знадобилося лише п’ять років, щоб досягти цього», – каже О’Хаган, яка зараз заснувала власну фірму з підбору керівного персоналу.

Від тісних офісів до ультрарозкішних світів, покоління Z доводить, що воно не ліниве і не позбавлене амбіцій. Вони просто обирають інший шлях, ризик, який винагороджує фінансову свободу та унікальний досвід, хоча й ціною значних жертв, зокрема прибирання за собакою начальника. Як сказала своєму синові експертка з рекрутингу Рут Едвардс: «Якщо тобі нудно в офісі, йди подивитися світ».

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm