Профспілкова організація завжди присутня вчасно.
Більше ніж за 10 км від компанії, життя все ще важке, пані Лі Нгок Бінь, працівниця компанії Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited, була змушена позичати мотоцикл у родичів, щоб їздити на роботу протягом багатьох років. Зарплата робітника швейної промисловості покриває витрати на проживання та утримує сім'ю, тому особистий мотоцикл є далекою мрією. На профспілковому ярмарку Tet 2024 року її чекав сюрприз, коли вона виграла мотоцикл – найцінніший подарунок програми. Пані Бінь зворушливо поділилася: «Я не знаю, що сказати, окрім як подякувати профспілці та компанії. Цей подарунок справді змінює мій щоденний доїзд ».
Така підтримка — це не лише радість перед Новим роком, а й чітка демонстрація турботливої філософії профспілки Куанг Нінь : кожен подарунок має дістатися до потрібної людини, у потрібний час, з потрібною потребою.
Не менш зворушливою є історія пані Ву Май Хыонг, яка вже 24 роки працює в акціонерній компанії з імпорту-експорту морепродуктів Куанг Нінь. Будучи годувальником сім'ї, коли її чоловік потрапив у аварію та втратив працездатність, та виховуючи двох дітей сама, пані Хыонг ще більше виснажилася, коли шторм №3 – шторм Ягі – сильно пошкодив її маленький будинок. У найважчий для себе час вона отримала своєчасну підтримку від профспілки. « Завдяки своєчасній підтримці та заохоченню з боку профспілки та колег, я змогла міцно подолати труднощі », – поділилася пані Хыонг.
Не лише пані Бінь чи пані Хьонг, тисячі працівників провінції отримали своєчасну увагу від профспілок усіх рівнів, коли шторм №3 завдав значної шкоди. Профспілка Куангнінь підтримала 11 091 члена профспілки та працівника загальним бюджетом у 10,4 мільярда донгів, а також 3000 подарунків на суму 3 мільярди донгів. Цей обмін допоміг працівникам швидко стабілізувати своє життя та повернутися до роботи зі спокоєм.
Серед осель, що їх обігріла профспілка, є родина Нгуєн Ван Чунга (акціонерне товариство пасажирських перевезень Куангнінь). Раніше він жив у напівзруйнованому будинку, а під час штормів мусив переїжджати до сусіда. Його дохід був нестабільним, дружина не мала постійної роботи, а двоє дітей навчалися, тому ремонт будинку був далекою мрією. Завдяки підтримці Профспілки на всіх рівнях у розмірі 30 мільйонів донгів та заощадженням, він зміг позичити більше у родичів та побудувати просторий 3-поверховий будинок. «Здається, життя почалося з нової сторінки», – з гордістю сказав він.
Ці прості, але переконливі історії демонструють незмінну присутність профспілки поруч з кожним її членом, щоб працівники не були самотніми у стиканні з життєвими викликами.
Підтвердження ролі товариства
Період 2023-2025 років ознаменувався суттєвими змінами в роботі з турботи про законні права та інтереси працівників та їх захисту. Було здійснено низку суттєвих заходів, спрямованих на задоволення найменших потреб членів профспілки.
Було посилено роботу з інспекції та нагляду, проведено 75 наглядів на понад 300 підприємствах. Таким чином, оперативно було розглянуто сотні рекомендацій щодо заробітної плати, зайнятості, соціального страхування, охорони праці та гігієни праці, що гарантувало законні права працівників на об'єкті. Модель колективних переговорів щодо заробітної плати на Dai Dong Vietnam Co., Ltd. стала яскравою подією, допомагаючи покращити заробітну плату – ключовий елемент трудових відносин – у більш вигідному для працівників напрямку.
Частка підприємств, де профспілки підписують колективні трудові договори, досягла 73,5%, що на 9 перевищує цільовий показник, встановлений Загальною конфедерацією праці В'єтнаму. Багато угод містять положення, вищі за закон, особливо щодо змінного харчування, пільг, заробітної плати та часу відпочинку.
Крім того, програма «Доборотьба членів профспілки» продовжує приносити помітні результати: було підписано 56 угод про співпрацю, сума вигоди для 165 600 членів профспілки сягає 17,3 мільярда донгів. Програма «Тет Сум Вей – Ринок профспілки Тет» щороку стає місцем гуманних зустрічей, де можна отримати десятки тисяч подарунків, автобусних квитків та грошової підтримки.
Заходи з підтримки житла продовжували бути ефективними, коли було збудовано або відремонтовано 65 «Профспілкових притулків» загальною вартістю понад 3 мільярди донгів. Фонд капітальної підтримки надав 1824 працівникам позики на загальну суму 43 мільярди донгів, допомагаючи їм зменшити фінансовий тиск і поступово покращувати своє життя.
Також піклуються про духовне життя працівників. Було організовано низку захопливих культурних та спортивних заходів: культурно-спортивний фестиваль для працівників, обласний чоловічий футбольний турнір для працівників у 2024 році, турнір з бадмінтону, настільного тенісу, шахів та пікеболу у 2025 році..., що залучає тисячі членів профспілки до участі, створює згуртовану атмосферу, поширює прекрасний імідж працівників Гірничодобувного регіону.
Озираючись на весь період, від повсякденних історій до цифр, профспілка Куангнінь чітко підтвердила свою філософію дій: робітники повинні бути в центрі всієї діяльності. І завдяки цьому товариству довіра та прихильність членів профспілки до профспілкової організації дедалі міцнішають, створюючи міцну основу для розвитку робітничого класу зокрема та провінції Куангнінь загалом.
 Пані Буй Тхі Ха, голова профспілки округу Куа Онг: «Профспілка Куангнінь створює прорив для членів профспілки та працівників». На 15-му з’їзді профспілки провінції Куангнінь, термін 2025-2030 років, я особисто, а також багато членів профспілки та працівників провінції, сподіваємося, що з’їзд відкриє нові, практичні напрямки, які відповідатимуть вимогам розвитку в новий період. Зокрема, ці рішення сприятимуть формуванню команди профспілкових посадовців та членів, які є сміливими, кваліфікованими, гнучкими у своїх навичках та сміливими в інноваціях та творчості; підтверджуючи, що профспілкова організація продовжуватиме підтримувати та розширювати середовище навчання, підготовки та виховання для працівників. Це важлива основа, яка допомагає кожному члену профспілки та працівнику розвиватися, дозрівати в профспілковій діяльності та ефективніше сприяти зростанню організації. З’їзд продовжуватиме підтверджувати новаторську роль профспілки в турботі та захисті законних прав та інтересів членів профспілки; покращувати матеріальне та духовне життя, підвищувати добробут, щоб працівники могли почуватися впевнено у своїх зобов’язаннях. Водночас, пропонувати проривні та здійсненні рішення, створюючи мотивацію для профспілок усіх рівнів сприяти найвищому духу солідарності, відповідальності та креативності. |
 Дід Нгуєн Ван Нян , генеральний директор міського акціонерного товариства «Амата Ха Лонг»: «Продовжуйте впроваджувати інновації, супроводжуйте розвиток підприємств». Ми завжди усвідомлюємо, що профспілкова організація відіграє дуже важливу роль у побудові гармонійного, стабільного та прогресивного робочого середовища. Профспілка провінції Куангнінь активно підтримує підприємства у поширенні правової політики, оперативному вирішенні виникаючих питань та водночас є ефективним мостом між працівниками та підприємствами. Завдяки цьому підприємства з прямими іноземними інвестиціями загалом та Амата Ха Лонг зокрема завжди підтримували стабільні трудові відносини, створюючи міцну основу для виробничої та підприємницької діяльності. Я очікую, що профспілка Куангнінь продовжуватиме активніше впроваджувати інновації, особливо у покращенні якості діалогу на робочому місці; просуванні програм підвищення кваліфікації, цифрової трансформації для працівників; посиленні координації з підприємствами у формуванні офісної культури, безпеки праці та сталого добробуту. Профспілка повинна прислухатися до голосу бізнес-спільноти, супроводжувати її в процесі усунення труднощів та сприяння прозорому та конкурентному інвестиційному середовищу. Ми вважаємо, що 15-й з'їзд профспілки Куангнінь стане важливою віхою, яка продовжуватиме стверджувати свою роль партнера бізнес-спільноти та інвесторів у загальному розвитку провінції. |
 Пані До Тхі Кім Тхоа, голова профспілки компанії Bach Nang Quang Ninh Footwear Company Limited (округ Мао Кхе): «Зробити прорив у формуванні команди кадрів та членів профспілки для цифрової трансформації». Я сподіваюся, що цей Конгрес запропонує проривні та практичні напрямки, спрямовані на побудову дедалі сильнішої та ефективнішої профспілкової організації, гідної бути надійною опорою для працівників. Зокрема, профспілкам необхідно приділити особливу увагу формуванню команди професійних та відданих профспілкових кадрів, особливо тих, що працюють неповний робочий день і безпосередньо пов'язані з низовими організаціями. Водночас необхідно зосередитися на підготовці команди вихідних кадрів та класу молодих, динамічних кадрів з духом новаторства, щоб відповідати вимогам нового періоду. Я сподіваюся, що профспілки всіх рівнів і надалі сприятимуть застосуванню цифрових технологій у своїй діяльності, оскільки вони хочуть конкретизувати цілі цифрової трансформації шляхом створення єдиної платформи, розробки додатків, електронних інформаційних порталів та внутрішніх соціальних мереж. Це буде важливим каналом для швидкого, прозорого та ефективного поширення політики партії, політики держави та профспілкової інформації серед працівників. |
 Пані Ле Тхі Тао, Компанія з обмеженою відповідальністю «Tonly Vietnam Electronic Engineering Company Limited» (індустріальний парк Донгмай): «Профспілка стає мостом для гармонізації трудових відносин на підприємствах». Під час своєї роботи я завжди чітко відчував важливу роль профспілки у представництві та захисті законних прав та інтересів працівників. Однак я також помітив, що багато колег досі мають обмежений доступ до інформації про політику партії та держави, особливо політику, пов'язану із соціальним страхуванням та медичним страхуванням. Це нерозуміння призводить до того, що деякі працівники не зовсім розуміють свої права та іноді не користуються повною мірою передбаченими пільгами. Я сподіваюся, що профспілка матиме план координації організації більшої кількості конференцій для поширення та обговорення політики трудового законодавства, особливо в місцях з великою кількістю працівників, таких як промислові парки. Регулярне проведення цієї діяльності допоможе всім членам профспілки та працівникам мати можливість отримувати доступ до точної та своєчасної інформації. Пропагандистський контент повинен бути зосереджений на питаннях, безпосередньо пов'язаних з правами та обов'язками працівників, таких як соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та інші допоміжні політики. Це не лише сприяє покращенню правових знань, але й створює гармонійні та довірливі стосунки між працівниками, профспілками та підприємствами. Профспілки повинні бути справжнім мостом, який допомагає членам профспілки отримувати доступ до політики, забезпечувати свої права та активно сприяти сталому розвитку підприємств. |
Джерело: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html
Коментар (0)