Підпроект, який реалізовував Інститут досліджень та сприяння кар'єрі (REACH) з березня 2025 року по березень 2027 року, зосереджений на професійній підготовці, підвищенні кваліфікації та створенні робочих місць у туристичному та готельному секторах, надаючи пріоритет жінкам з етнічних меншин, молоді та вразливим групам. Мета проєкту — створити 20 бізнес-моделей навчання на місці (кафе, ресторани, спа-центри); навчити 450 молодих людей, з яких щонайменше 70% матимуть роботу через 6 місяців після закінчення навчання; та покращити потенціал близько 100 туристичних підприємств у цьому регіоні.
Після 9 місяців реалізації проєкт було організовано 8 курсів професійної підготовки, включаючи 4 курси з приготування безалкогольних напоїв, 2 курси з кулінарних технік, 1 курс з ресторанного та барменського обслуговування та 1 курс з готельного обслуговування. 190 студентів, включаючи жінок з етнічних меншин, молодь та людей з інвалідністю, взяли участь у навчанні, спочатку сформувавши місцевий туристичний людський ресурс, який відповідає вимогам стандартів обслуговування.
Робоча група контролювала моделі впровадження в готелі та курорті Thao Nguyen Moc Chau, район Thao Nguyen, та курорті та ресторані Vigolando Van Ho, комуна Ван Хо. Ці заклади приймають стажерів та набирають кваліфікованих працівників для роботи в туристичній сфері.
Відвідайте модель кав'ярні пані Кса Тхі Кіем у селі Хуой Сет, комуна Чієнг Хак. Пані Кіем навчається на курсах змішування безалкогольних напоїв. Після завершення навчання вона відкрила власну кав'ярню вдома, щоб збільшити дохід та створити робочі місця для місцевих працівників.
Підприємства та бізнес-домогосподарства моделі високо оцінили гнучкий метод навчання, який уважно стежить за фактичними потребами Субпроекту, і водночас сподіваються, що проект продовжить відкривати більше короткострокових навчальних курсів для доповнення якісних людських ресурсів для туристично-готельного бізнесу в цьому регіоні. Навчальні курси оцінюються як відповідні місцевим умовам, економічно ефективні та створюють можливості для жінок та молоді з етнічних меншин легко отримати доступ до нової роботи.
Представник проекту GREAT відзначив зусилля REACH під час процесу впровадження та високо оцінив початкові результати підпроекту. GREAT звернувся до виконавчого підрозділу з проханням продовжувати просування моделі «навчання на робочому місці», зміцнювати зв’язки з туристичними підприємствами та розширювати масштаби, щоб більше жінок та молоді з етнічних меншин мали можливість брати участь, тим самим сприяючи покращенню якості туристичних послуг та розвитку стійких засобів до існування в Шон Ла .
Джерело: https://baosonla.vn/kinh-te/du-an-great-giam-sat-hieu-qua-dao-tao-nghe-va-viec-lam-nganh-du-lich-cJ9ZbiWDR.html
Коментар (0)