Очікувані рівні коефіцієнтів заробітної плати для вчителів та викладачів

Проект Указу, що детально описує порядок реалізації Закону про вчителів, є важливим кроком для конкретизації керівних принципів та політики Партії щодо політики оплати праці та надбавок для вчителів, рухаючись до дорожньої карти реалізації політики «забезпечення вчителям найвищого рангу в системі адміністративних посадових окладів».

Усі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці»

Згідно з проектом постанови, всі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». З них вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Спеціальний коефіцієнт окладу розраховується разом із рівнем окладу та не використовується для розрахунку рівня надбавки. Таким чином, формула для розрахунку рівня окладу вчителів виглядає так:

Звання професора застосовується до шкали окладів старшого експерта.

Проект постанови передбачає, що на викладачів, призначених на звання професора, поширюватиметься шкала посадових окладів старшого експерта. Відповідно, шкала посадових окладів включає 3 рівні: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Згідно з Міністерством освіти та освіти, професор – це найвище звання, яке демонструє здібності, науковий престиж та роль провідного експерта, дослідження та створення нових знань у галузі, що присвоюється званню професора; є важливим фактором, що безпосередньо впливає на діяльність з розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації відповідно до Резолюції 57-NQ/TW Політбюро .

Таким чином, згідно зі стандартами та умовами старших експертів згідно з Положенням 180-QD/TW, професори аналогічні старшим експертам. Тому, хоча не підтверджено, що професори є старшими експертами, застосування шкали оплати праці старших експертів для професорів відповідає посаді та ролі професорів у розвитку галузі, для якої призначається звання професора.

Доплата одержувачам допомоги за відповідальністю та допомоги за мобільність

Щодо надбавки за посадові обов'язки, проект постанови додає випадки, що мають право на надбавку за посадові обов'язки, включаючи керівників/заступників керівників професійних груп, керівників/заступників керівників кафедр та еквівалентних осіб; викладачів мов етнічних меншин на кафедрах підготовки мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах; викладачів, які викладають предмети іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов); викладачів, призначених для виконання студентської консультативної роботи.

Вищезазначені положення мають на меті задовольнити вимоги щодо відповідальності, коли вчителям призначаються посади керівника професійної групи/заступника керівника групи або керівника предметної групи/заступника керівника групи; забезпечити справедливість у режимі виплати винагороди за відповідальність між викладачами мов етнічних меншин у загальних закладах та закладах підвищення кваліфікації, а також викладачами мов етнічних меншин в університетах; доповнити положення щодо виплати винагороди за посаду для вчителів, призначених одночасно на посади студентських консультантів.

Щодо допомоги за мобільність, проект постанови додає випадки, які мають право на допомогу за мобільність, включаючи вчителів у відрядженні, вчителів, які виконують міжшкільну роботу, та вчителів, які повинні переїхати для викладання в різні шкільні місця або філіали. Це положення має на меті подолати такі недоліки, як вчителі, яких відряджують для викладання, викладання в міжшкільні місця або переводять до інших навчальних закладів; вчителі, які повинні переїжджати між школами в межах навчального закладу для викладання, але не мають права на допомогу за мобільність за дні, коли вони змушені переїхати.

Збереження режиму та політики під час мобілізації вчителів

Проект постанови уточнює положення щодо застережень під час реалізації режимів та політики під час мобілізації вчителів відповідно до завдань, покладених Національними зборами у пункті 4 статті 17 Закону про вчителів.

Відповідно, проект постанови передбачає, що у разі переведення вчителів між навчальними закладами, де рівні оплати праці, що застосовуються в навчальному закладі, що направляє, вищі, ніж у навчальному закладі призначення, вчитель має право зберігати режими оплати праці, які він мав до переведення або відрядження, протягом максимального періоду 36 місяців залежно від часу переведення або відрядження. Після цього періоду режим оплати праці вважатиметься перерозподіленим відповідно до роботи та місця роботи.

У разі переведення вчителів з державних навчальних закладів до установ управління освітою, де рівні надбавок, що застосовуються в навчальному закладі, вищі, ніж в установі управління освітою, за вчителями зберігатиметься заробітна плата та надбавки, отримані до переведення, протягом 12 місяців. Після цього періоду заробітна плата та надбавки вважатимуться перерахованими та відповідними посаді, яку вони обіймають.

Джерело: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html