FPT та Vietnam Airlines об'єднують зусилля, щоб організувати захід «знайомств» для співробітників

Захід MAYBE знаменує собою крок у розширенні співпраці між FPT та Vietnam Airlines, від сфери технологій до сфери корпоративної культури.

Захід MAYBE знаменує собою крок у розширенні співпраці між FPT та Vietnam Airlines , від сфери технологій до сфери корпоративної культури.

Це перший випадок, коли обидві сторони розгорнули інтерактивну модель обміну досвідом, поєднуючи технології та практичні заходи, щоб створити умови для співробітників, щоб вони могли пізнати, поспілкуватися та зрозуміти одне одного.

Захід зібрав 100 співробітників FPT та Vietnam Airlines віком 24-35 років у Campus Hola Park, Hoa Lac. Під час програми молодь мала змогу ознайомитися з застосунком MAYBE, розробленим FPT спеціально для заходу, що підтримує взаємодію у формі сумісності та відкритого зв'язку.

Заходи на свіжому повітрі, станції емоційної взаємодії та програми нетворкінгу після заняття створюють нову, інтимну та глибшу, захоплюючу подорож, ніж традиційні форми обміну.

Захід MAYBE знаменує собою крок уперед у розширенні співпраці між FPT та Vietnam Airlines, від галузі технологій до галузі корпоративної культури. Раніше обидві сторони разом працювали над багатьма проектами цифрової трансформації та підвищували операційну ефективність.

MAYBE продовжує розглядатися як практичний експеримент зі зміцнення людських зв'язків, що вважається важливим фактором для підвищення ефективності координації в проектах, спільній діяльності та в багатоекосистемних робочих середовищах.

Голова ради директорів FPT, пан Труонг Зіа Бінь, поділився тим, що FPT та Vietnam Airlines мають дуже тісні та дружні стосунки співпраці з 1990-х років, коли FPT була вперше заснована. Завдяки цим близьким стосункам FPT справді хоче, щоб дві родини «одружилися». Програма MAYBE розроблена, щоб дати співробітникам та партнерам FPT більше можливостей для пошуку гармонії, обміну досвідом та щастя.

«В’єтнамські авіалінії завжди ставляться до людей як до центру своєї стратегії розвитку корпоративної культури. Захід MAYBE, реалізований разом з FPT, є не лише емпіричним, але й створює умови для того, щоб команди обох сторін краще розуміли одна одну, краще координували свої дії та побудували стійке робоче середовище, засноване на повазі, відкритості та взаєморозумінні», – сказав пан Нгуєн Чіен Тханг, заступник генерального директора В’єтнамських авіаліній.

Для розвитку сталого розвитку людських ресурсів FPT завжди зосереджується на побудові різноманітного «спільного дому», що включає багато поколінь, національностей та етнічних груп. Наполегливо прагнучи стати «щасливим робочим місцем», FPT створює умови для навчання, саморозвитку, розвитку довгострокової кар’єри та щасливого життя, «сповненого матеріалу, багатого духом» через серію проривних та різних програм і політик, таких як: політика «Оселитися та працювати – довгострокові зобов’язання» для підтримки працівників у придбанні житла та автомобілів; програми та політика для родичів працівників, особливо зосереджені на невеликій групі FPT, Дні батьків...

«В'єтнамські авіалінії» прагнуть створити робоче середовище, де кожен співробітник користується повагою, визнається та має можливість довгострокового розвитку. У своїй корпоративній культурі авіакомпанія визначає, що якість людських ресурсів випливає не лише з професійної компетентності, а й зі згуртованості та духу співпраці окремих людей.

Захід зібрав 100 співробітників FPT та Vietnam Airlines віком від 24 до 35 років у кампусі Hola Park, Hoa Lac.

В останні роки Vietnam Airlines впровадила багато заходів, спрямованих на співробітників, від навчальних програм з розвитку потенціалу та внутрішніх діалогів до культурних заходів та колективної взаємодії. Це важливі фактори, що сприяють підтримці корпоративної ідентичності та зміцненню гордості в робочому середовищі.

Слідуючи цьому ж напрямку, MAYBE вважається новим підходом до створення більшого простору для молодих команд двох компаній, щоб вони могли взаємодіяти та краще розуміти одне одного, тим самим ефективно підтримуючи процес координації роботи. Цей захід демонструє зусилля Vietnam Airlines щодо подальшого формування гуманної, сучасної та згуртованої корпоративної культури.

Протягом багатьох років FPT супроводжувала Vietnam Airlines у багатьох ключових проектах цифрової трансформації, зробивши значний внесок у покращення операційної ефективності провідної авіакомпанії В'єтнаму, оптимізацію процесів та покращення обслуговування клієнтів. Ініціатива «об'єднати» молодих кадрів двох сторін через захід MAYBE не лише знаменує собою розширення співпраці в культурній сфері, але й зміцнює довгострокове стратегічне партнерство між двома сторонами.

Коментар (0)