Студенти Університету Хонг Дик шукають можливості працевлаштування на стендах підприємств під час Ярмарку вакансій 2026 року.
Протягом минулого періоду вищі навчальні заклади та заклади професійної підготовки провінції активно координували свою діяльність з Провінційною бізнес-асоціацією, Центром зайнятості Тхань Хоа та роботодавцями з метою організації ярмарків вакансій, заходів з профорієнтації, а також консультацій та послуг з працевлаштування для студентів. Це слугує важливим містком між навчальними закладами, роботодавцями та студентами.
З філософією освіти, яка зосереджена не лише на випуску, але й на тому, щоб студенти були готові до працевлаштування та процвітали в реальних умовах, Університет Хонг Дик завжди вважає партнерство з бізнесом ключовим фактором.
Доцент доктор Ле Хоанг Ба Хуєн, ректор Університету Хонг Дик, поділився: «Основною метою університету є підготовка людських ресурсів з практичними навичками, адаптивністю та сталим розвитком у реальному робочому середовищі. Тому ми завжди розглядаємо бізнес як стратегічних партнерів протягом усього процесу навчання, а не просто як агентства з підбору персоналу. Університет прагне постійно впроваджувати інновації у свої навчальні програми, щоб відповідати потребам ринку, зосереджуючись на покращенні практичних професійних навичок студентів та розширюючи всебічну співпрацю з бізнесом у багатьох галузях».
Філія Ханойського медичного університету в Тхань Хоа також є одним із підрозділів, які активно організовують ярмарки вакансій, допомагаючи студентам отримати доступ до можливостей працевлаштування, а також підтримуючи медичні заклади та підприємства у пошуку та наймі відповідних людських ресурсів. Це також можливість зміцнити зв'язок між університетом та роботодавцями, сприяючи покращенню якості навчання та задоволенню потреб розвитку сектору охорони здоров'я в нову еру.
Пан Ле Ван Куонг, директор Департаменту охорони здоров'я Тханьхоа та заступник директора філії Ханойського медичного університету в Тханьхоа, поділився: «Наразі сектор охорони здоров'я стикається з багатьма новими вимогами розвитку, оскільки партія та держава приділяють особливу увагу захисту, догляду та покращенню здоров'я людей через численні стратегічні та довгострокові політики та резолюції. Зокрема, Політбюро видало Резолюцію № 72-NQ/TW, в якій наголошується на необхідності розвитку високоякісних медичних кадрів, сприяння цифровій трансформації, покращення потенціалу місцевої охорони здоров'я та побудови сучасної, справедливої та ефективної системи охорони здоров'я. Крім того, основні політики щодо реформи освіти, науково-технічного розвитку, національної цифрової трансформації та розвитку приватного сектору також відкривають багато можливостей для співпраці між школами, лікарнями та підприємствами. Це висуває вимоги до медичних кадрів не лише щодо професійної компетентності, але й щодо швидкої адаптації до нових технологій та володіння професійними навичками». Комунікативні навички та дух новаторства та творчості. Ярмарок вакансій, консультування та захід з працевлаштування, організовані школою, стануть важливою можливістю для медичних закладів та студентів зустрітися та обмінятися інформацією, допомагаючи студентам отримати більше інформації, рекомендацій та зробити відповідний вибір для своєї майбутньої кар’єри.
З точки зору бізнесу, пані Ву Тхі Нгок Ха, заступниця генерального директора акціонерного товариства з освітнього обладнання Hong Duc, заявила: «Ми поступово застосовуємо штучний інтелект у наших бізнес-операціях та управлінських операціях, щоб підвищити ефективність прийняття рішень; інвестуємо в сучасне обладнання та виробничі технології для оптимізації продуктивності та якості продукції; і, що ще важливіше, створюємо робоче середовище, де люди та технології розвиваються разом. Тому ми вважаємо, що зв’язок між школами та бізнесом полягає не лише у поєднанні можливостей працевлаштування, а й у поєднанні способів мислення, орієнтацій та майбутнього».
У контексті науки, технологій та цифрової трансформації, що змінюють традиційний ринок праці, бізнесу потрібні не лише люди з дипломами, а й ті, хто має досвід, адаптивність, відповідальність та готовність до інновацій. Дипломи допомагають студентам пройти перші двері, але ставлення, навички, креативне мислення та дисципліна – це те, що дозволяє їм пройти дистанцію.
Хоанг Нгуєн Ву, студент K25 факультету соціальних наук Університету Хонг Дик, сказав: «Участь у ярмарку вакансій, організованому університетом, дала мені можливість безпосередньо взаємодіяти з компаніями, в яких я хотів пройти стажування, дізнатися про умови стажування, потренувати комунікативні та прикладні навички, а також зрозуміти кар’єрні тенденції, що дозволить мені знайти можливості працевлаштування після закінчення навчання».
Докладаються зусилля для пов'язування набору студентів з працевлаштуванням, щоб ретельно вирішити проблему зайнятості. Для досягнення цієї мети ключовим рішенням є «подвійне навчання», що поєднує теоретичне навчання з практичним досвідом роботи на підприємствах; коригування навчальних програм відповідно до конкретних потреб; та створення мережі для прямого зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу.
Текст і фото: Лінь Хьонг
Джерело: https://baothanhhoa.vn/gan-tuyen-sinh-voi-tuyen-dung-288445.htm
Коментар (0)