Зменшити навантаження на працівників з маленькими дітьми

(PLVN) – Південний населений пункт щойно опублікував план реалізації програми «Покращення якості дошкільної освіти (ПДО) у міських районах та промислових парках (ПІП) на період 2026–2035 років з перспективою до 2045 року» для задоволення потреб догляду за дітьми, виховання та освіти в умовах швидкої урбанізації та великої кількості працівників та робітників, які проживають у ПІП. Ця програма представляє особливий інтерес для ПІП.

Фактично, протягом багатьох років питання догляду, виховання та догляду за маленькими дітьми є одним із найскладніших та найтривожніших для працівників. Покидання сільської місцевості, щоб заробляти на життя в промислових парках великих міст, особливо робота позмінно, з ненормованим робочим часом, низьким доходом та відсутністю батьків чи родичів поблизу, які могли б допомогти, є одним із таких людей, які бояться одружуватися та мати дітей, деякі з них, у кого є діти, погоджуються відправляти своїх дітей назад у село під нагляд бабусь і дідусів, а деякі навіть звільняються з роботи та забирають дітей назад у село, щоб знайти іншу роботу. Майже 40 років тому покійний музикант Тхань Тунг зобразив це поширене почуття у тексті пісні «Чудово, коли діти ще маленькі / Чи забере їх тато після роботи?». І досі для багатьох працівників ця ситуація залишається незмінною.

Згідно з вищезазначеною програмою, щоб зменшити занепокоєння працівників з маленькими дітьми, місцева влада виділятиме землю для будівництва дошкільних закладів відповідно до затверджених планів, особливо в нових міських районах та промислових парках; диверсифікувати моделі догляду за дітьми. Місто надає пріоритет використанню надлишкових штаб-квартир агентств після організації адміністративного апарату для дитячих садків; розвиває недержавні дитячі садки та моделі державно-приватного партнерства у формі контрактів на управління бізнесом (O&M), забезпечуючи відповідність плати за навчання доходам працівників. Місто також впроваджує багато рішень для покращення якості догляду та освіти для дітей віком від 6 до 36 місяців, таких як навчання спеціальним навичкам для вчителів; інвестування в приміщення та обладнання; підтримка фінансування навчання вчителів для приватних дитячих садків в промислових парках; розповсюдження документів про батьківські навички серед батьків працівників. Сприяти соціалізації, заохочувати підприємства інвестувати в дитячі садки в промислових парках, мобілізувати ресурси з програм, проектів та неурядових організацій для покращення обладнання, приладдя та іграшок для дитячих садків. Зокрема, місто підтримуватиме витрати на догляд за дітьми для працівників та службовців. Програма буде впроваджена у всіх індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах, промислових кластерах та місцях з високою концентрацією працівників; встановлено ціль на період 2026-2030 років, щоб в індустріальних парках щонайменше 80% дітей віком від 6 до 36 місяців, які є дітьми працівників, що потребують догляду за дітьми, могли відвідувати школу та заняття; збільшення до 100% у період 2031-2035 років.

Протягом багатьох років багато працівників жили з турботою про те, як добре виконувати свою роботу та водночас піклуватися про своїх дітей. У деяких місцевостях сталося багато випадків, коли через брак дитячих садків батьки деяких дітей були змушені віддавати своїх дітей до спонтанних дитячих садків, і сталося багато інцидентів. Громадська думка сподівається, що вищезгадана гуманна та корисна програма буде рішуче впроваджена; не лише для того, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею, робити внесок у суспільство та економічний розвиток; але й для того, щоб усі діти мали право жити з батьками та мати доступ до безпечних, якісних та справедливих освітніх послуг.

Джерело: https://baophapluat.vn/giam-ganh-nang-cho-cong-nhan-co-con-nho.html