Ефективний напрямок
В останні роки Нге Ан визначив відрядження працівників на роботу за кордон як одне з ключових рішень, прорив у стратегії сталого скорочення бідності та соціально-економічного розвитку... Програми співпраці некомерційних організацій, що реалізуються Центром закордонної праці, такі як: EPS (Корея), IM Japan (Японія), програма догляду в Німеччині або сезонна праця в Кореї, створили позитивні, прозорі та стійкі результати, допомагаючи десяткам тисяч сільських працівників отримати можливість змінити своє життя.
Наразі в усій провінції проживає близько 85 000 представників народності Нгеан , які працюють за кордоном, з яких 16 500 – у Кореї та 25 000 – у Японії... У період з 2023 по 2025 рік з Нгеан було відправлено за кордон понад 60 000 працівників, в середньому 20 000 осіб на рік. Грошові перекази сягають 600–650 мільйонів доларів США на рік, що значною мірою сприяє економічному зростанню та забезпеченню соціального забезпечення.
На конференції «Сприяння ефективному впровадженню програм направлення працівників на роботу за кордон відповідно до міжнародних угод, що відповідають вимогам завдань у новій ситуації», нещодавно організованій Міністерством внутрішніх справ , заступник голови Провінційного народного комітету Нгуєн Ван Де підтвердив: направлення працівників на роботу за кордон є проривним напрямком діяльності провінції щодо створення робочих місць, збільшення доходів, розвитку високоякісних людських ресурсів та міжнародної інтеграції... «Ці програми не лише створюють робочі місця, але й сприяють підвищенню потенціалу, промислового стилю та професійних навичок людей, особливо в гірських районах, де засоби до існування все ще залежать переважно від сільського господарства», – наголосив пан Де.
Видатними перевагами некомерційної моделі є низька вартість, прозорість, відсутність посередників; працівники проходять навчання професійним навичкам, іноземним мовам, життєвим навичкам та праву перед виїздом з країни. Завдяки цьому вони накопичують досвід, підвищують свою професійну спроможність та розширюють можливості після повернення додому.
У багатьох віддалених комунах, таких як Кі Сон, Куй Хоп, Куй Чау... сотні людей взяли участь у програмі. Коли вони повернулися, вони привезли з собою капітал та нове виробниче мислення; багато людей розпочали бізнес, інвестували у високотехнологічне сільськогосподарське виробництво, переробку сільськогосподарської продукції, розвиток послуг, сприяючи зміні структури праці та вигляду сільської місцевості.
За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ Ві Нгок Куїня, направлення працівників на роботу за кордон за некомерційними програмами створило стабільні робочі місця, збільшило доходи та навчило людей працювати за промисловим стилем – ключові фактори, що допомагають людям вийти з бідності в довгостроковій перспективі.
Розширення можливостей, поширення сталих цінностей
Протягом майже 20 років Nghe An завжди була серед провідних груп у країні за кількістю та якістю працівників, які беруть участь у некомерційних програмах... За оцінками, до кінця 2025 року в Кореї за програмою EPS працюватиме 16 500 працівників Nghe An, тисячі інших братимуть участь у IM Japan, медсестри — у Німеччині та інших програмах двостороннього співробітництва.
Тільки за період 2021-2025 років у цьому районі зареєструвалося понад 19 000 працівників для складання іспиту з корейської мови, 6 500 осіб виконали вимоги, майже 6 000 осіб покинули країну, в середньому 1 700-2 000 осіб на рік. За перші 6 місяців 2025 року країну покинули понад 950 працівників, і очікується, що ця цифра залишатиметься стабільною протягом року.
Ці програми не лише допомагають покращити якість людських ресурсів, але й підвищують престиж в'єтнамських працівників на міжнародному ринку. Рівень нелегального проживання різко знизився завдяки гарній пропаганді та управлінню. Нге Ан також проактивно розширив співпрацю, диверсифікував ринки та збільшив можливості для висококваліфікованих працівників у сферах механіки, електроенергетики та електроніки, медсестринства та високотехнологічного сільського господарства.
Однак, місцева громада все ще стикається з багатьма труднощами: квота для працівників від партнерів все ще низька порівняно з попитом; пропагандистська робота у віддалених районах неоднорідна; політика підтримки професійної підготовки, вивчення іноземних мов та пільгового кредитування для малозабезпечених груп все ще обмежена. Деякі працівники після завершення контрактів не мають професійної орієнтації; підтримка реінтеграції та робота з налагодження зв'язків з роботою вдома не мають глибини.
За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ Ві Нгок Куїня, необхідно одночасно «посилити управління та збільшити суттєву підтримку репатрійованих працівників», допомагаючи їм розпочати бізнес, стабілізувати своє життя та продовжувати робити внесок у розвиток батьківщини.
Провінція Нгеан запропонувала Міністерству внутрішніх справ та Центру закордонної праці розглянути питання збільшення квот та розширення ринків у сферах машинобудування, сестринської справи та легкої промисловості; а також видати завчасні рекомендації для населених пунктів щодо проактивного навчання та підготовки людських ресурсів. Провінція також запропонувала уряду, міністерствам та їхнім галузям продовжувати підтримувати пільгове кредитування, професійне навчання, налагодження робочих зв'язків для репатрійованих працівників, а також заохочувати створення стартових фондів для повернення працівників-експортерів.
Експерти стверджують, що політику направлення працівників на роботу за кордон слід розглядати як важливий компонент багатовимірної стратегії скорочення бідності, а не просто як політику зайнятості. Коли працівники належним чином навчені та мають доступ до сучасного робочого середовища, вони стають основним ресурсом місцевого економічного розвитку, сприяючи зміні структури праці, збільшенню доходів та сталому скороченню бідності.
Практика також показала, що програми співпраці некомерційних організацій принесли чіткі результати з точки зору економіки, суспільства та людей. Люди не лише мають роботу та стабільний дохід, але й навчаються навичкам, стилю роботи та інтеграційному мисленню – факторам, які допомагають їм проактивно підніматися та створювати довгострокові засоби для існування...
Джерело: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Коментар (0)