Освіта в галузі доброчесності для запобігання корупції та негативу від кореня до кореня

9 травня 2024 року Політбюро видало Положення № 144-QD/TW про революційні етичні стандарти для кадрів та членів партії в новий період, чітко визначивши критерії «Старанність, ощадливість, чесність, прямота, неупередженість». Ці основні якості революційних кадрів були підкреслені в багатьох працях президента Хо Ши Міна, документах з'їзду партії, резолюціях, директивах та висновках Центрального виконавчого комітету, Політбюро та Секретаріату протягом усіх періодів.

У творі «Старанність, ощадливість, чесність та праведність» 1949 року президент Хо Ши Мін писав: «Небо має чотири пори року: весну, літо, осінь та зиму. Земля має чотири сторони світу: схід, захід, південь та північ. Люди мають чотири чесноти: старанність, ощадливість, чесність та праведність. Якщо бракує однієї пори року, небо не може бути створене. Якщо бракує одного напрямку, землю не можна створити. Якщо бракує однієї чесноти, людину не можна створити».

Президент Хо Ши Мін також детально пояснив, що таке старанність, ощадливість, чесність та праведність, і як бути старанним, ощадливим, чесним та праведним. Зокрема, старанність та ощадливість – це бути старанним, працьовитим та економним у праці та виробництві для розбудови країни, чесність та праведність – це бути чистим, праведним, не бути жадібним, не крастити державне майно, не експлуатувати народ, завжди ставити національні справи на перше місце, вище за особисті та сімейні справи.

Це невіддільні якості революційних кадрів, серед яких якість «чесності та праведності» має глибоке практичне значення у запобіганні, відбитті та боротьбі з деградацією політичної ідеології, етики, способу життя, корупцією та негативом серед кадрів та членів партії.

У роботі зі створення кадрового контингенту наша партія завжди звертає увагу та спрямовує виховання двох якостей «цілісності та праведності», вважаючи їх важливими критеріями справжнього кадрового складу. 13-й з'їзд партії наголосив, що кадровий склад має бути «чесним, а не опортуністичним» та «не допускати до складу лідерів та менеджерів усіх рівнів негідних людей, тих, хто не відповідає стандартам, тих, хто виявляє ознаки політичного опортунізму та амбіції до влади...».

Для реалізації цієї політики партійні організації регулярно приділяють увагу навчанню та підвищенню чесності та доброчесності членів партії та посадових осіб, сприяючи запобіганню деградації політичної ідеології, етики, способу життя, а також боротьбі з корупцією та негативом.

Однак, останнім часом корупція та негатив у деяких сферах стали складними та серйозними. Багато серйозних порушень призвели до особливо серйозних наслідків, викликаючи розчарування серед кадрів, членів партії та народу. Однією з основних причин, що призвели до вищезгаданої ситуації, є те, що робота з запобігання корупції та негативу в багатьох місцях досі є формальною та насправді неефективною.

Зокрема, рішення для «небажання» корупції та негативу насправді не отримали уваги, лідерства, спрямування та належного впровадження з боку деяких партійних комітетів та організацій, особливо робота з виховання етики та доброчесності, а також формування культури доброчесності.

Зміцнення лідерства партії в галузі навчання доброчесності для запобігання корупції та негативу є вимогою для партійних комітетів усіх рівнів, установ та підрозділів сьогодні. Першими суб'єктами є кадри, члени партії та ті, хто має владу, довірену народом.

Для посилення освіти у сфері доброчесності партійним комітетам, установам та підрозділам необхідно посилити пропаганду та підвищити обізнаність серед кадрів та членів партії щодо змісту та значення якостей доброчесності, які були доповнені та уточнені в партійних документах останніми роками, зокрема в Положенні Політбюро № 144-QD/TW.

Необхідно розглядати виховання доброчесності як важливе, регулярне та довгострокове завдання в роботі з розбудови та виправлення партії та політичної системи. Підвищувати обізнаність про саморозвиток та навчання кадрів та членів партії; сприяти взірцевій ролі кадрів та членів партії, особливо керівників установ та підрозділів.

Партійні комітети всіх рівнів посилюють напрямок інновацій у змісті та методах навчання доброчесності в школах; насамперед для академій, шкіл та центрів політичної підготовки. Розробляти освітній контент, що підходить для кожної цільової групи.

Урізноманітнити методи навчання, такі як дослідження та виділення змісту освіти з питань доброчесності як окремого предмета, розробка окремих тем, інтеграція професійної підготовки; водночас зосередитися на створенні чистого, здорового, дисциплінованого та впорядкованого робочого середовища, формуванні культури доброчесності в організаціях, установах та підрозділах; рухатися до формування менталітету «небажання» корупції у кожного кадрового працівника та члена партії.

Джерело: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html