Ситуацію, коли багато працівників одночасно відмовляються від соціального страхування, порушували багато делегатів Національних зборів на 5-й сесії 15-го скликання. Щоб подолати цю ситуацію, за словами міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунга, необхідно уникнути ситуації, коли через надмірні труднощі працівники змушені одночасно відмовлятися від соціального страхування замість того, щоб продовжувати брати участь у ньому для отримання пенсій, що впливає на стійкість системи політики соціального забезпечення.

Працівники можуть зарезервувати час для виплати соціального страхування замість того, щоб одразу скасовувати його.

Делегат Тран Тхі Дьєу Тхуй (делегація Національних зборів міста Хошимін ) порушив питання про те, що працівники бажають, щоб політика соціального страхування була послідовною та мала довгострокову стабільність. Якщо цей фактор не буде забезпечено, політика соціального страхування буде іншою, що призведе до невпевненості працівників, їм доведеться розраховувати та розглядати можливість одноразового скасування соціального страхування. Деякі делегати Національних зборів зазначили, що також існує різниця у розмірі пенсій між жінками та чоловіками. Тому необхідно знайти фундаментальне рішення проблеми одноразового скасування соціального страхування молодими працівницями, оскільки, окрім причини небажання продовжувати офіційно працювати, це також пов'язано з доглядом за маленькими дітьми.

Розповідаючи про це питання, міністр Дао Нгок Зунг наголосив, що якщо ситуація з одноразовим скасуванням соціального страхування не буде обмежена, працівникам буде важко забезпечити своє життя після виходу на пенсію. Щодо причин, чому працівники вирішують одноразово скасувати соціальне страхування, то, перш за все, це пов'язано з низьким рівнем доходу, труднощами та потребою в грошах для покриття витрат. Більшість таких випадків припадає на працівників, переважно зосереджених у південних районах. Крім того, механізм, що дозволяє одноразове скасування соціального страхування в нашій країні, є досить простим. Досвід деяких країн показує, що одноразове скасування соціального страхування застосовується лише до кількох випадків, таких як невиліковна хвороба або переїзд за кордон.

Необхідно визнати реальність того, що працівники стикаються з багатьма труднощами, стикаючись з ризиками, пов'язаними з втратою роботи, нестабільним доходом, водночас маючи потребу оплачувати основні потреби. Тому, щоб подолати ситуацію, коли велика кількість працівників одночасно відмовляються від соціального страхування, найважливішим рішенням є покращення їхнього доходу та забезпечення їхнього життя. Крім того, час сплати соціального страхування для отримання мінімальної пенсії становить 20 років. Це досить тривалий час, і звичайним працівникам нелегко накопичити достатньо коштів, щоб претендувати на це.

Наразі впроваджується поправка до Закону про соціальне страхування, в рамках якої відповідні політики будуть всебічно переглянуті з метою створення кращої основи соціального забезпечення для працівників. Одна з пропозицій цієї поправки полягає у скороченні кількості років сплати внесків на соціальне страхування до менш ніж 15 років і, можливо, до 10 років відповідно до міжнародної практики. Для забезпечення принципу рівного внеску та розподілу період сплати внесків на соціальне страхування є коротким, а невеликий розмір внесків означає невелику пенсію.

Також необхідно згадати про важливу роль пропагандистської роботи, щоб працівники розуміли свої права, якщо вони беруть участь у соціальному страхуванні. Особливо стабільний дохід, який допомагає покривати їхні витрати на проживання після виходу на пенсію. Фактично, є випадки, коли працівники стурбовані змінами в політиці соціального страхування, які впливають на їхні права, тому вони користуються можливістю вийти з програми один раз до видання нових правил. Це також впливає на загальну психологію та спотворює характер проблеми. Як підтверджують керівники державного органу управління у цій галузі, метою внесення змін до Закону про соціальне страхування є розширення прав працівників, а не їх обмеження, а також розробка різних варіантів для пошуку найефективніших рішень практичних проблем.

МАНЬ ХУНГ