Ханою потрібне нове мислення, щоб залучити технічні таланти

VHO – Вранці 19 червня в Ханої Народний комітет Ханоя провів семінар для обговорення механізмів, політики, преференційних заходів та підтримки залучення високотехнологічних людських ресурсів до роботи у високотехнологічних зонах та сприяння інноваційній діяльності у високотехнологічних зонах.

Огляд семінару

На семінарі багато експертів висловили глибокі думки щодо політики залучення талановитих людей до столиці. Професор, доктор Буй Тхі Мінь Хонг, директор з управління освітою Університету VinUni, віце-президент фонду VinFuture, зазначив, що для залучення хороших науковців у країні та за кордоном необхідно побудувати велике бачення, справді складні проблеми та модель відкритої співпраці.

«Компенсація необхідна, але не вирішальний фактор. Хороші люди прийдуть, якщо побачать можливості зробити реальний внесок і працювати в середовищі, яке поважає наукові цінності», – наголосила пані Хонг.

Заступник директора Національного інноваційного центру (НІЦ) До Тьєн Тхінь запропонував спочатку інвестувати в технологічну інфраструктуру, особливо в чисту електроенергію, телекомунікації та інтернет, а потім у соціальну інфраструктуру, таку як дороги, житло та школи. Він також запропонував додаткові податкові та земельні пільги для великих підприємств, а також програми підтримки міжнародної торговельної співпраці.

Пан Нгуєн Чунг Чінь, голова ради директорів, виконавчий голова CMC Technology Group, запропонував Ханою стати піонером у впровадженні моделі «тристоронньої» співпраці, що включає державу, вчених та підприємства, безпосередньо у високотехнологічному парку Хоалак. Це спосіб створити справжню інноваційну екосистему, в якій підприємства є центром інновацій, вчені – фактором, що сприяє розвитку знань, а держава відіграє роль у створенні, орієнтації та лідерстві політики. Якщо цю модель тристоронньої співпраці вдасться ефективно побудувати, вона стане стійкою основою для Ханоя, щоб утримувати таланти, одночасно створюючи новий імпульс зростання для всього регіону.

Пан Нгуєн Чунг Чінь, голова CMC, запропонував рекомендації на семінарі.

Пан Чінь також зазначив, що Ханою потрібні механізми, які дійсно будуть привабливими для кожної групи експертів. Наприклад, для провідних експертів має бути політика винагороди, пов’язана з результатами діяльності, зарплата – відповідно до продукції; для закордонних в’єтнамських або міжнародних експертів – візова політика, право на проживання, довгострокове володіння нерухомістю, звільнення від податку на прибуток фізичних осіб, підтримка сімей. Для молодих талантів має бути механізм інкубації, який зв’язуватиме стартапи з інвесторами, та програма захисту експертів. Найголовніше, що ця політика має бути чіткою, прозорою, доступною та ефективно доведеною до відома міжнародної спільноти.

На семінарі виступив пан Ле Хонг Сон, постійний заступник голови Народного комітету Ханоя.

Завершуючи семінар, постійний заступник голови Народного комітету Ханоя Ле Хонг Сон заявив, що місто терміново завершує роботу над резолюціями щодо уточнення змін до Закону про столицю. Буде запроваджено чітку, суттєву та проривну політику стимулювання для експертів у галузі технологій, інноваційних засновників та науково-дослідних організацій, спрямовану на досягнення мети – доведення ВВП столиці до двозначного зростання з 2026 року.

«Ханой готовий стати місцем для випробування нових моделей. І місту потрібна підтримка далекоглядних та інноваційних компаній, таких як CMC», – наголосив пан Сон.

Очікується, що наступного липня Ханой опублікує майже 20 резолюцій, що уточнюють Закон про столицю (зі змінами), з яких близько 10 безпосередньо стосуються науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації.

За матеріалами газети PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

Посилання на оригінальну статтю

Джерело: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html