Ханой пропонує витратити додаткові кошти у розмірі майже 2000 мільярдів донгів
Ханойський народний комітет планує подати на затвердження міській народній раді проект постанови про додаткові доходи для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору. Проект відповідає Закону про столицю, зберігаючи базову стабільність згідно з постановою № 46/2024/NQ-HDND, для забезпечення збалансованості ресурсів під час впровадження дворівневої системи управління.
Згідно з проектом, рівень додаткових витрат на доходи базується на можливостях та ефективності роботи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що оцінюється керівником відповідального підрозділу. Витрати повинні забезпечувати об'єктивність, прозорість та публічність.
Джерелом фінансування додаткових доходів є залишок фонду реформи заробітної плати після забезпечення соціальної політики, добробуту та стабільного бюджету заробітної плати. Конкретний рівень відрахувань дорівнює помноженому на коефіцієнт, визначений Міською народною радою фонду базової заробітної плати.
У проекті зберігається план витрат згідно з Постановою 46/2024: 0,5 фонду базової заробітної плати, щомісяця витрачається на всіх існуючих кадрах, державних службовців та працівників бюджетної сфери.
0,3 фонду базової заробітної плати, що витрачається на кінець року на кадрових працівників, державних службовців та працівників державного сектору, які оцінюються як такі, що виконали свої завдання або виконують їх вище. Керівники установ та підрозділів несуть відповідальність за визначення плану витрат відповідно до принципів Резолюції.
Щодо очікуваних ресурсів, за даними Департаменту фінансів Ханоя, штат міста станом на грудень 2024 року мав 23 070 осіб, а фонд оплати праці становив 2 481 млрд донгів. Орієнтовна потреба в додаткових витратах на доходи у 2025 році становить 1 985 млрд донгів, з яких 58 052 млрд донгів залишиться з фонду реформи оплати праці у 2024 році.
Джерело: https://vtv.vn/ha-noi-de-nghi-chi-thu-nhap-tang-them-gan-2000-ty-dong-100251124215510965.htm
Коментар (0)