Хайфон видає політику для залучення талантів у сфері мікрочіпів та штучного інтелекту

Хайфон підтримуватиме 100 мільйонів донгів на людину, які працюють у галузі напівпровідникових мікрочіпів та штучного інтелекту.

Ця преференційна політика спрямована на залучення висококваліфікованих фахівців у галузях електроніки, напівпровідників та штучного інтелекту. Водночас, це точка опори для міста Хайфон , щоб перейти від виробництва до досліджень та проектування (R&D).

Стратегічний хід для «залучення» людських ресурсів

Наразі світова напівпровідникова промисловість досягла обсягу ринку понад 520 мільярдів доларів США до 2023 року та продовжує стрімко зростати. Щоб підкорити цей величезний ринок, уряд чітко заявив: Розгляд розвитку людських ресурсів, інституцій та інфраструктури як комплексної стратегії, що вимагає відповідних інвестицій та стратегічних проривів.

Місто Хайфон чітко демонструє свою рішучість та новаторський дух, здійснюючи проривні дії у розвитку науки , технологій, інновацій та цифрової трансформації.

У Хайфоні ця місцевість також демонструє велику рішучість у залученні інвестицій, побудові екосистеми та, особливо, розвитку людських ресурсів для напівпровідникової промисловості.

Зокрема, нещодавно місто Хайфон видало Резолюцію, що регулює політику розвитку людських ресурсів у сфері напівпровідникових мікрочіпів та штучного інтелекту в місті на період 2025-2030 років.

Відповідно, експерти та науковці розглядаються для отримання одноразової підтримки у розмірі 100 мільйонів донгів на особу. Ця підтримка виплачується двома частинами: 50% після рішення про користування політикою Народного комітету міста Хайфон, а решта 50% - після завершення 12 місяців роботи за контрактом. Водночас, за досягнення в дослідженнях та розробках, експерти та науковці отримують 60 мільйонів донгів за кожен патент, виданий у В'єтнамі, та 120 мільйонів донгів за кожен патент, виданий у Сполучених Штатах, Японії чи Європі.

Щоб забезпечити експертам та науковцям спокійну роботу, щодо житла їм буде надано підтримку у оплаті оренди житла в місті Хайфон у розмірі максимум 20 мільйонів донгів на місяць протягом перших 12 місяців з дати набрання чинності трудового договору. Щорічно їм буде надано фінансову підтримку для участі в престижних міжнародних наукових конференціях та семінарах у їхній галузі знань. У випадках, коли конференції та семінари є особливо важливими, але перевищують кількість разів підтримки на рік, це питання розглядатиме та прийматиме Міський народний комітет. Джерелом фінансування є бюджет міста Хайфон та інші законні джерела фінансування відповідно до положень законодавства.

За словами пана Ле Ван Х'єу, голови Народної ради міста Хайфон, Резолюція набирає чинності з 26 жовтня 2025 року по 30 червня 2030 року. Експерти та науковці, зазначені в цій Резолюції, які мають право на участь у багатьох режимах та політиках, зазначених у різних документах, матимуть право лише на найвищий режим та політику.

На шляху до провідного центру кадрів у галузі напівпровідників у країні

Згідно з Оголошенням № 05/TB-VPCP Національного керівного комітету з розвитку напівпровідникової промисловості, В'єтнам прагне не лише наздогнати, а й «йти в ногу з часом і перевершити» у світовому ланцюжку поставок. Поряд із традиційними рушійними силами, уряд визначає високоякісні людські ресурси як вирішальний фактор успіху чи невдачі цієї стратегії.

Нещодавно уряд видав багато важливих директив, таких як Постанова Політбюро № 57, Закон про науку, технології та інновації, Закон про індустрію цифрових технологій... Ці директиви спрямовані на те, щоб зробити В'єтнам світовим центром кадрових ресурсів у галузі напівпровідників до 2030 року та світовим центром напівпровідникової та електронної промисловості до 2040 року.

Щоб залучити висококваліфікованих фахівців у галузі електроніки, напівпровідників та штучного інтелекту, місто Хайфон видало правила щодо пільгової політики для експертів та науковців у цій галузі.

На цій картині Хайфон — промисловий, логістичний та високотехнологічний центр на півночі — поєднує багато сприятливих умов, щоб стати новим полюсом зростання на карті напівпровідників В'єтнаму. У місті Хайфон зараз розташовані великі виробничі потужності електроніки таких компаній, як LG, Heesung Electronics, USI тощо. Водночас у цьому населеному пункті активно планується створення високотехнологічних промислових парків та впроваджуються програми співпраці для навчання інженерів та технічних працівників для обслуговування високотехнологічної, електронної та напівпровідникової промисловості.

Видання містом Хайфонг політики щодо навчання, залучення та ефективного використання людських ресурсів також підтверджує його рішучість бути проактивним, взяти на себе ініціативу та невдовзі досягти мети стати центром високоякісних людських ресурсів у В'єтнамі в галузі електроніки, напівпровідників та штучного інтелекту, сприяючи розвитку країни в цифрову епоху.

Коментуючи важливість людських ресурсів у цій галузі, пан Нгуєн Ву Лонг, заступник керівника відділу цифрової інфраструктури та спеціалізованого управління Департаменту науки і технологій Хайфону, зазначив, що людські ресурси є «стратегічною точкою опори» для міста Хайфон, щоб перейти від виробництва до досліджень та проектування (R&D).

У місті Хайфон зараз розташовані великі виробничі потужності електроніки багатьох підприємств з прямими іноземними інвестиціями.

За словами пана Лонга, Хайфону потрібно зосередитися на інноваціях у навчанні, пов'язаному з бізнесом, розвитку спільних лабораторій напівпровідників, розширенні міжнародної співпраці та наявності достатньо сильної політики стимулювання для залучення талантів. Мета Хайфону — стати одним із трьох провідних центрів підготовки кадрів у галузі напівпровідників у країні до 2030 року, відіграючи ключову роль у забезпеченні людськими ресурсами промислових парків та економічних зон у регіоні Північного узбережжя.

Пан Луу Хюе Тьєн, голова правління акціонерного товариства з міжнародної освіти Sun EDU, зазначив, що місту Хайфон потрібна видатна політика, щоб стати «обіцяною землею» для експертів. Відповідно, необхідно впроваджувати інновації в освіту та навчання, створювати «індивідуальні» навчальні програми відповідно до потреб бізнесу. Інвестувати в ключові лабораторії та сучасні практичні центри, популяризувати STEM-освіту, починаючи з рівня старшої школи. З іншого боку, мати проривну політику для залучення та утримання талантів за допомогою спеціальних пакетів стимулів, створювати життєве та робоче середовище міжнародного класу. Зміцнювати міжнародну співпрацю, створювати дослідницькі інститути, розвивати дослідження та розробки, активно шукати співпрацю з провідними країнами у сфері навчання, посилювати роль бізнесу в координації навчання на місцях...

За даними журналу «Бізнес-форум»

Джерело: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm