У Південній Кореї серйозна нестача людських ресурсів у сфері технологій.

GD&TĐ - Південна Корея стикається з ризиком зниження технологічної конкурентоспроможності, оскільки багато експертів та дослідників у галузі STEM вирішують працювати за кордоном.

Недостатня оплата праці, обмежені можливості розвитку та непривабливе дослідницьке середовище призводять до зростання хвилі відтоку мізків у країні.

Згідно з новим звітом Банку Кореї, кількість працівників, що займаються дослідженнями та розробками (R&D), у Південній Кореї наразі становить близько 170 осіб на 10 000 осіб, що є одним із найвищих показників у світі . Хоча R&D є основою сфери STEM, рівень задоволеності умовами праці та оплатою праці серед цієї робочої сили залишається відносно низьким.

Обмежена екосистема, яка підтримує технологічні стартапи, нечіткі можливості кар'єрного зростання та залежність від старшинства, а не від здібностей, заважають багатьом повністю розкрити свій потенціал. Як наслідок, дедалі більше талановитих фахівців у галузі STEM залишають Корею.

Найкращі професори переїжджають працювати до престижних університетів США та Європи. Навіть викладачів, що вийшли на пенсію, залучають дослідницькі інститути Китаю та Сінгапуру. Багато студентів, які вивчають науку та технології за кордоном, не повертаються. Статистика показує, що щороку близько 10 000 корейців зі ступенем магістра або доктора наук у галузі STEM залишають країну в пошуках можливостей за кордоном.

Викликає занепокоєння те, що ця тенденція прискорюється. Опитування Банку Кореї серед 2700 фахівців у галузі STEM показало, що 42,9% розглядають можливість роботи за кордоном протягом наступних трьох років. Серед тих, хто молодше 40 років, цей показник зріс до 62%, що відображає ризик втрати наступного покоління талановитих фахівців.

Заробітна плата та фінансові стимули були головними причинами, їх обрали 66,7%. Далі йшли дослідницьке середовище та міжнародна наукова мережа (61,1%), і ширші кар'єрні можливості (48,8%). Примітно, що багато людей сказали, що якби умови праці були стабільнішими, їм було б менше шансів їхати за кордон, навіть якщо б зарплата залишалася незмінною.

Залежність Південної Кореї від високих технологій робить цю ситуацію особливо гострою. Економічний успіх країни був побудований на десятиліттях значних інвестицій у науку і технології. Однак сьогодні кафедри STEM країни мають труднощі з набором найкращих студентів.

Прогнозується, що до 2027 року Південній Кореї не вистачатиме понад 60 000 працівників у ключових галузях, таких як штучний інтелект, великі дані та нанотехнології. Країну починають оцінювати як таку, що їй бракує талановитих фахівців у передових галузях промисловості.

Банк Кореї попередив, що без своєчасних заходів науково-технологічна конкурентоспроможність країни знизиться, що призведе до ризику довгострокового уповільнення. Реформи включають коригування системи компенсації на основі результатів діяльності, покращення дослідницького середовища, розширення екосистеми стартапів та розробку чітких кар'єрних шляхів для молодих вчених. Фрагментовану систему фінансування досліджень необхідно реструктуризувати, щоб створити більш стабільну основу для довгострокового розвитку.

«Щоб запобігти відтоку наукових та інженерних талантів, нам потрібно запровадити більш гнучку систему компенсації, що базується на результатах діяльності. Установам необхідно реструктуризувати свої організації та розробити механізми залучення експертів із закордонним досвідом, щоб вони могли повернутися та зробити свій внесок у вітчизняну дослідницьку екосистему», – сказав експерт Банку Кореї.

За даними Korea JoongAng Daily, The Korea Times

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html