19 травня в Ханої Загальна конфедерація праці В'єтнаму провела конференцію, присвячену огляду п'ятирічного виконання Висновку Політбюро № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року щодо сприяння вивченню та наслідуванню думки, моралі та стилю Хо Ши Міна; а також відзначила 43 видатні колективи та 88 видатних особистостей. Серед відзначених був пан До Тхань Нам - заступник секретаря партійного комітету та генеральний директор акціонерної компанії Sa Thay Rubber Joint Company, провінція Куангнгай (Thuộc Vietnam Rubber Industry Group).
Подаючи гарний приклад на роботі.
Як керівник підрозділу, пан До Тхань Нам вважає, що вчитися у Президента Хо Ші Міна означає робити все з найвищим почуттям відповідальності. З таким мисленням він завжди подає приклад і рішуче виконує свої обов'язки, роблячи значний внесок у розвиток підприємства.
Пан До Тхань Нам (праворуч на фото) оглядає фруктовий сад.
Яскравим прикладом є його рішуче лідерство, яке призвело до прориву в проекті будівництва заводу з переробки гуми компанії. «Я був жорстким з підрядниками, які відставали від графіка або чия робота не відповідала стандартам якості. Водночас я вимагав від консалтингового та наглядового відділів суворо виконувати свої обов'язки, регулярно звітуючи про хід виконання та якість кожного елемента», – заявив пан Нам.
В результаті, незважаючи на те, що завод працює відносно недавно, продукція постійно відповідає високим стандартам якості, продається за хорошими цінами як на внутрішньому, так і на міжнародному ринках та приносить компанії значний прибуток.
Пан Нам також постійно шукає нові рішення для підвищення репутації та конкурентоспроможності підприємства. Яскравим прикладом є його безпосередня участь у розробці моделей дослідного виробництва та керівництво вибором сортів каучукових дерев, що підходять для кліматичних та ґрунтових умов кожного субрегіону. Це гарантує, що цикл пересадки дає високоврожайні сорти, що відповідають місцевим умовам. Крім того, він керує професійним відділом плануванням та створенням можливостей для працівників розвивати додаткову економічну діяльність , покращувати свій дохід та почуватися впевнено у своїй роботі.
Окрім забезпечення заробітної плати та пільг, компанія також приділяє особливу увагу охороні здоров'я, покращенню умов праці, усуненню ризиків професійних захворювань та повному впровадженню правил щодо напруженої та небезпечної роботи для працівників. Щороку компанія організовує медичні огляди для всіх своїх працівників, а бюджет компанії перевищує 2 мільярди донгів.
Пан Нам також приділяє велику увагу навчанню. За словами пана Та Тхук Бінь, голови профспілки компанії, керівництво компанії впровадило багато рішень для підвищення кваліфікації працівників за допомогою навчальних курсів та програм професійного розвитку, допомагаючи працівникам відповідати виробничим вимогам у новій ситуації.
Зокрема, компанія зосереджується на створенні сильної місцевої робочої сили, приділяючи увагу жінкам-співробітницям та представникам етнічних меншин, створюючи мотивацію для працівників до прагнення та розвитку. «Турбота та підтримка керівництва компанії, включаючи пана Нама, допомогли працівникам мати стабільну роботу, а їхні доходи та рівень життя поступово покращилися», – сказав пан Бінь.
Постійне впровадження інновацій
Пані Нгуєн Тхі Нган – керівник групи з очищення стічних вод на переробному заводі 30/4 компанії Binh Long Rubber Company Limited – також є однією з тих видатних людей, які вивчали та дотримувалися вчень президента Хо Ши Міна, і була відзначена Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.
Пані Нган зазначила: «Як молодий інженер, я навчаюся у президента Хо Ши Міна проактивності в роботі, постійному навчанню, креативності та готовності ділитися». Вона демонструвала це протягом майже дев’яти років роботи в цьому підрозділі.
Пані Нгуєн Тхі Нган оглядає біомасу дощових черв'яків.
З посади робітника вона стала керівником команди, безпосередньо керуючи та експлуатуючи систему очищення стічних вод заводу, забезпечуючи безперервну та стабільну роботу й запобігаючи екологічним інцидентам.
Протягом своєї роботи вона постійно шукала та досліджувала рішення для зниження виробничих витрат та підвищення операційної ефективності. З'явилося багато корисних ініціатив, найвідомішою з яких є проект з очищення стічних вод без використання хімікатів та їх переробки для вирощування дощових черв'яків.
Після впровадження на заводі проєкт показав високу економічну ефективність, прибуток становив приблизно 922 мільйони донгів на рік; водночас він зменшив вплив на здоров'я працівників, усунувши часте впливання хімічних речовин.
Ще однією ініціативою є використання багатих на поживні речовини стічних вод із блочної системи очищення латексних стічних вод для доповнення відцентрової системи очищення латексних стічних вод. Це рішення допомагає зменшити використання промислових хімікатів на основі етанолу, обмежити запахи та щорічно заощаджувати заводу сотні мільйонів донгів.
Вона не лише активно бере участь у рухах за наслідування та інновації, започаткованих профспілкою та молодіжною спілкою, але й присвячує себе діяльності у сфері соціального забезпечення.
Як секретар Молодіжної спілки фабрики, вона консультувала та організовувала багато практичних ініціатив, пов’язаних із вивченням та дотриманням вчень президента Хо Ши Міна, зосереджуючись на громаді та працівниках, які перебувають у скрутних обставинах, таких як програма «Тет для бідних», яка щороку надає приблизно 50 подарунків працівникам, що перебувають у скрутному становищі; та такі проекти, як «Зелені контейнери для переробки», «Посадка молодіжних дерев», «Субота волонтерів» та «Зелена неділя»...
Член Політбюро , секретар Центрального Комітету та керівник відділу Центральної пропаганди та масової мобілізації Чінь Ван Куйєт наголосив, що десятки тисяч зразкових особистостей та груп вийшли з рухів наслідування. 131 видатний колектив та особа, відзначені Всезагальною конфедерацією праці В'єтнаму, – це прекрасні квіти в саду навчання та наслідування вчень дядька Хо, яскраво демонструючи просту, але глибоку істину: великі справи завжди починаються з простих, практичних та відповідальних дій.
Поважаний та цінований трудовим колективом.
Пана До Тхань Нама так люблять працівники, бо він завжди прислухається до відгуків та враховує їх через діалог, а також прагне покращити життя працівників. За його словами, 77% робочої сили компанії складають представники етнічних меншин, які переважно живуть і працюють у віддалених, гірських та прикордонних районах. Тому, окрім зосередження на політичній та ідеологічній освіті, компанія також постійно вдосконалює свою політику соціального забезпечення.
Джерело: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
Коментар (0)