Понад 1000 студентів проходять практику на 100 найкращих підприємствах В'єтнаму

(NLDO) - Кожен студент матиме зміну, квоту, керівника та підсумковий звіт, як і працівник на випробувальному терміні в компанії.

9 грудня вдень Школа талантів UEH-ISB ( Економічний університет Хошиміна), Talent Connect Plus та VOCO Center організували церемонію запуску Акселератора талантів для стажування в Хошиміні.

Студенти «практикуються» на підприємствах

На церемонії доцент доктор Тран Ха Мінь Куан, директор Школи талантів UEH-ISB, зазначив, що це модель короткострокового стажування для студентів у підприємствах. Примітно, що всі ці підприємства входять до сотні найкращих підприємств В'єтнаму.

«Студенти не можуть просто здобувати знання в аудиторії, їм необхідно забезпечити максимальну підготовку в реальному середовищі. Якщо ми обмежимося лише запрошенням підприємств спілкуватися зі студентами, ми не можемо очікувати, що студенти будуть готові до роботи», – зазначив доцент, доктор Тран Ха Мінь Куан.

Доцент, доктор Тран Ха Мінь Куан, ділиться незабутніми життєвими уроками, сподіваючись, що студенти зрозуміють важливість «практики» в бізнесі.

Завдяки цій програмі студенти матимуть 2-4 тижні практичного досвіду роботи в компаніях. На початку 2026 року школа розпочне співпрацю з 4 відомими компаніями, включаючи: Central Retail, Guardian, L'Oréal та La Vie. Школа планує залучити 1000 студентів.

Студенти виконуватимуть стандартизовані завдання, засновані на реальних бізнес-процесах, такі як збір фактичних даних у точці продажу та їх аналіз відповідно до моделі 3C, безпосередня участь у заходах у супермаркетах, магазинах або точках розповсюдження... Завдяки цьому студенти зможуть ще більше вдосконалити свої комунікативні, операційні навички та навички реагування на ситуації.

Зв'язок шкіл та бізнесу

Щодо бізнесу, доктор Ле Хюїнь Фуонг Тук, засновник і генеральний директор Talent Connect Plus, зазначив, що ця діяльність забезпечує гнучкий механізм співпраці, зменшуючи навантаження наставництва, але водночас сприяючи розвитку працездатності студентів у реальному середовищі. Це також можливість для бізнесу розширити джерело потенційних кандидатів на програми бізнес-стажування, управлінських стажувань тощо.

«Я сподіваюся, що цю експериментальну модель буде відтворено в багатьох школах, щоб у підприємств було більше можливостей для набору відповідних учнів», – поділився доктор Фуонг Тук.

Бізнес хоче, щоб випускники мали більше «контактів» під час навчання, щоб отримати більше досвіду та практичних навичок.

Студенти Школи талантів UEH-ISB матимуть багато можливостей для стажування в компаніях.

Пані Нгуєн Ха Транг, директор з управління персоналом компанії L'Oreal Vietnam, зазначила, що L'Oreal працює у В'єтнамі вже понад 18 років. Щороку компанія охоплює 8500 студентів у рамках своїх програм інкубації талантів та стажування.

«Наразі студенти вивчають багато теорії, але їм бракує практичного досвіду. Я вважаю, що це чудова програма, яка створює конкуренцію серед студентів», – поділилася пані Транг.

Особливістю цієї програми є те, що студенти представлятимуть звіти та отримуватимуть прямий зворотний зв'язок від керівництва бізнесу.

«Це те, чого багато традиційних програм стажування не змогли зробити. Більшість студентів працюють лише з персоналом нижчого рівня і рідко їх безпосередньо оцінюють ті, хто має повноваження набирати персонал або керувати операціями», – наголосив доцент Тран Ха Мінь Куан.

Джерело: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm