.jpg)
Відкриті вакансії
Після декретної відпустки та роботи онлайн пані Дао Тхі Тху Тхуй (32 роки, комуна Вінь Лай, Хайфон ) знайшла інформацію про працевлаштування на вебсайтах, подала заявку на посаду швачки на підприємстві з іноземними інвестиціями та була прийнята на роботу з жовтня цього року.
«Наразі я бачу, що можливості працевлаштування досить різноманітні, є як кваліфіковані посади, так і деякі посади, які не вимагають досвіду. Більшість компаній зобов’язуються платити співробітникам від 7 до 10 мільйонів донгів з особи на місяць. Існує багато варіантів, тому я надаю пріоритет роботі поруч із домом, щоб зручно піклуватися про свою сім’ю та возити дітей до школи», – сказала пані Туї.
Пані Нгуєн Тхі Тхань, керівник відділу консалтингу, введення в роботу та професійного навчання (Центр зайнятості Хайфонг), повідомила, що, згідно з даними сесій з працевлаштування у серпні та вересні, багатьом підприємствам потрібно найняти від 500 до 2000 додаткових працівників, таким як: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (комуна Дуонг Ан), Jasan Vietnam Co., Ltd.... З огляду на великий попит на працевлаштування, працівники матимуть багато можливостей вибрати роботу, яка відповідає їхнім здібностям, сильним сторонам та особистим умовам.
Протягом останніх 3 місяців 2025 року багато підприємств продовжують відчувати потребу в наймі нових працівників, пропонуючи привабливі пільги. На білборді біля головних воріт компанії Horn Vietnam Co., Ltd. розміщена повна та детальна інформація про рівень заробітної плати, надбавки (за старанність, продуктивність, стаж, дітей, нічні зміни, екологічність...). Зокрема, передбачені значні бонуси, такі як: працівники, які самі прийдуть на роботу, отримають винагороду у розмірі 3 мільйонів донгів, а люди всередині компанії, які запрошують нових працівників (відпрацюють 3 місяці), отримають винагороду у розмірі 4 мільйонів донгів...
За словами пана Юй Пенг Хуея, генерального директора Horn Vietnam Co., Ltd., обсяг нових замовлень компанії є досить стабільним, тому, окрім ведення виробництва на заводах № 2, 6, 8, компанія щойно орендувала завод № 1 в індустріальному парку Ан Дуонг. Очікується, що в четвертому кварталі цього року цьому підприємству потрібно буде найняти близько 1000 додаткових працівників.
.jpg)
На заході Хайфону незабаром введуть в експлуатацію багато нових промислових парків, що потребують великої робочої сили. Проєкт промислового парку An Phat 5 (Луонг Дьєн - Нгок Лієн) прискорює будівництво інфраструктури, щоб з четвертого кварталу 2025 року вітати нових інвесторів, створюючи більше робочих місць для десятків тисяч працівників у сферах електроенергетики, електроніки, виробництва, автомобільних технологій, допоміжних галузей, виробництва споживчих товарів тощо.
Додати канал підтримки
Для «підтримки» працівників, з початку 2025 року Центр зайнятості Хайфонгу (Департамент внутрішніх справ) проводив паралельні прямі та онлайн-сесії з пошуку роботи, завдяки яким кількість працівників, які отримують доступ до інформації про працевлаштування та беруть участь у співбесідах, зросла у півтора раза порівняно з попереднім періодом. Було проведено багато сесій з пошуку роботи, які залучили майже 1500 осіб до взаємодії, стеження та відповідей... Програми кар'єрного консультування та ярмарки вакансій – це можливості для багатьох підприємств безпосередньо оцінити здібності кандидатів та знайти відповідний персонал на посади. Після сесій з пошуку роботи близько 3000 працівників пройшли попередній відбір та поглиблені співбесіди.
Також регулярно проводиться дослідження, оновлення та зберігання ринкової інформації, коливань кількості та якості робочої сили, а також потреб працівників у професійному навчанні, щоб центр міг розробляти та пропонувати плани професійного навчання, пов'язані з вирішенням питань працевлаштування на місці та розвитком ринку праці через біржі вакансій та ярмарки вакансій.
Пан Тан Тьєн Сон, директор Центру зайнятості Хайфонгу, зазначив, що окрім організації різних форм консультацій та представлення кандидатів на роботу, центр збільшить кількість ярмарків вакансій, пов'язаних з іншими провінціями та містами, щоб розширити можливості працевлаштування для підприємств. Крім того, центр також сприяє співпраці з організації мобільних ярмарків вакансій у середніх школах, центрах професійної освіти , центрах безперервної освіти, середніх школах, коледжах тощо, щоб «передбачити» силу, яка ось-ось вийде на ринок праці.
.jpg)
За словами пана Нгуєн Куанг Міня, заступника голови правління економічної зони Хайфонг, загальна кількість працівників, що працюють в індустріальних парках та економічних зонах міста, становить майже 345 тисяч осіб. З них понад 226 тисяч осіб працюють в індустріальних парках на сході Хайфонг, а майже 118 тисяч осіб — на підприємствах на заході Хайфонг. За останні 9 місяців підприємства в індустріальних парках та економічних зонах міста найняли близько 4000 працівників.
У березні 2025 року Міський народний комітет видав рішення № 807 про схвалення проекту «Залучення та використання талантів і високоякісних людських ресурсів у місті Хайфон до 2030 року з перспективою до 2050 року». Це практичний коридор, важлива основа, подібна до «магніту», в контексті великої потреби Хайфону в людських ресурсах для економічного розвитку.
Однак, згідно з аналізом багатьох економічних експертів та політиків, Хайфону потрібна більш конкретна політика та сильніші механізми стимулювання для залучення працівників до підтримки галузей промисловості, ключових секторів економіки, високих технологій, чистих технологій тощо, щоб забезпечити комплексний та сталий розвиток економіки міста в епоху розвитку.
МАЙ ЛЕДжерело: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html
Коментар (0)