Виступаючи на заході, пан Нгуєн Тай Нам, заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя , зазначив, що поряд із завданням вирішення проблеми зайнятості всередині країни, місто завжди зосереджується на розширенні можливостей працевлаштування для працівників через програми, що відправляють працівників на роботу протягом обмеженого періоду часу за кордон, особливо на корейський та японський ринки. Останнім часом з Ханоя повернулося додому майже 8000 працівників, які взяли участь у програмах EPS та IM Japan, що сприяло збільшенню доходів та підвищенню рівня життя.
Після 3-5 років життя та роботи в розвиненому промисловому середовищі працівники опановують іноземні мови, навички та професійний стиль роботи; їхні навички значно покращуються. Це важлива основа, яка допоможе їм легко знайти роботу в країні або розпочати власний бізнес після повернення додому. Фактично, багато працівників EPS та IM Japan успішно розпочали власний бізнес, обіймаючи технічні та керівні посади на вітчизняних підприємствах, стаючи натхненними взірцями для наслідування для молодої робочої сили.
Однак, окрім позитивних результатів, багато працівників все ще стикаються з труднощами в пошуку підходящої роботи після повернення додому. Це викликає занепокоєння у працівників, термін дії контрактів за кордоном яких незабаром закінчується. Тому, за словами пана Нгуєна Тай Нама, підтримка внутрішніх робочих зв'язків є нагальною потребою, яка допомагає працівникам стабілізувати своє життя та сприяє зменшенню незаконного перебування за кордоном.
На ярмарку пан Данг Хью Хонг, директор Центру закордонної праці, розповів, що програма EPS впроваджується вже понад 20 років, в результаті якої понад 145 000 в'єтнамських працівників отримали роботу в Кореї. Вона не лише забезпечує стабільний дохід, але й численні історії працівників, які будують стабільну кар'єру після повернення додому, свідчать про далекосяжну ефективність програми.
Щоб відзначити ці зусилля, у співпраці з Управлінням розвитку людських ресурсів у В'єтнамі було організовано конкурс «Працівники EPS успішно розпочнуть бізнес у 2025 році». Організаційний комітет обрав видатних кандидатів, які володіють ефективними виробничими та бізнес-моделями, є вольовими та знають, як використовувати навички та капітал, накопичені в Кореї, для розвитку своєї кар'єри на батьківщині. Вони також є «натхненними послами» для трудової спільноти EPS.
Цьогорічний ярмарок вакансій залучив 54 компанії-учасники, пропонуючи 1880 вакансій у багатьох галузях: інженерія верстатів з ЧПК, механіка, електроенергетика, електроніка, письмовий та усний переклад, обслуговування машин, виробничі робітники... Примітно, що багато підприємств з прямими іноземними домовленостями з Кореї та Японії мають великий попит на працевлаштування, надаючи пріоритет досвідченим працівникам з цих двох країн.
Згідно з підсумками роботи Організаційного комітету, 347 цільових груп мають дохід у розмірі 15 мільйонів донгів на місяць або більше, що становить 18,5%, переважно на посади інженерів, перекладачів, керівників, керівників відділів та заступників керівників. Дохід у розмірі 10-15 мільйонів донгів на місяць становить найбільшу частку – 643 цільові групи (34,2%), що підходить для груп бухгалтерів, офісних працівників, техніків та кваліфікованих робітників.
Багато підприємств у сфері послуг, будівництва та транспорту не лише різноманітні за професіями, але й беруть участь у рекрутингу, допомагаючи працівникам мати більше можливостей для вибору в процесі довгострокової кар'єрної орієнтації.
Пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Центру зайнятості Ханоя, наголосив: «Цей ярмарок вакансій є важливою можливістю допомогти працівникам EPS та стажерам IM Japan повернутися додому, щоб невдовзі знайти стабільну роботу, а також заохотити працівників, які працюють у Кореї та Японії, почуватися в безпеці після закінчення терміну дії їхніх контрактів, сприяючи побудові здорового та сталого ринку праці».
Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
Коментар (0)