Для забезпечення стабільного, безперебійного та ефективного функціонування дворівневої системи місцевого самоврядування місто Дананг продовжуватиме дотримуватися вказівок центрального уряду, виконувати завдання відповідно до «шести чітких принципів», використовувати результати як міру, посилювати перевірки та проводити ротацію посадовців, які не відповідають вимогам. Водночас воно посилить всебічну керівну роль низових партійних комітетів та урядів, а також впровадить інновації в мисленні та методах керівництва для більш ґрунтовного та змістовного підходу.
Ми повинні рішуче замінити некомпетентних та обмежених чиновників.
28 квітня 2026 року Постійний комітет міського партійного комітету Дананга провів засідання під головуванням постійного заступника секретаря міського партійного комітету Дананга товариша Нгуєн Дінь Віня. На цьому засіданні Постійний комітет розглянув питання та наклав дисциплінарні стягнення на Постійний комітет партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років та на товариша Ха Ра Дьєу, секретаря партійного комітету на термін 2025-2030 років та голови Народної ради комуни Тра Тап на термін 2026-2031 років.
Після розгляду пропозиції щодо дисциплінарних стягнень, поданої Інспекційною комісією міського партійного комітету, Постійний комітет міського партійного комітету Дананг встановив, що: Постійний комітет партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років не мав відповідальності та не зміг належним чином перевірити та контролювати діяльність Народної ради комуни; його керівництво та вказівки не були достатньо ретельними, що дозволяло членам партії та ключовим посадовцям комуни не дотримуватися суворо принципу демократичного централізму та неправильно впроваджувати політику Постійного комітету міського партійного комітету щодо кадрової роботи; він не зміг зрозуміти ситуацію на низовому рівні та не зрозумів своєчасно ідеологічних змін серед кадрів та членів партії, що спричинило негативну громадську думку та вплинуло на престиж партійного комітету комуни та місцевого самоврядування.
Як секретар партії та голова Народної ради комуни Тра Тап, а також головуючий на першій сесії Народної ради комуни Тра Тап на термін 2026-2031 років, товариш Ха Ра Дьєу несе основну відповідальність за порушення та недоліки Постійного комітету партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років; він продемонстрував ідеологічну та політичну деградацію, порушив принцип демократичного централізму, порушив правила, які члени партії не повинні порушувати, і не подав прикладу як голова партійного комітету.
Враховуючи зміст, характер, масштаби, наслідки та причини порушень і недоліків; ґрунтуючись на положеннях партії про дисциплінарне стягнення щодо партійних організацій та членів-порушників, Постійний комітет міського партійного комітету вирішив оголосити догану Постійному комітету партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років; та дисциплінарно стягнути товариша Ха Ра Дьєу, звільнивши його з посади члена партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років.
Невдовзі після цього, 5 травня, Постійний комітет міського партійного комітету вирішив перевести пані Фам Тхі Мі Хань, заступницю секретаря Постійного комітету комуни Тра Тап, на роботу до Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Дананг. Голова міського народного комітету Дананг також видав рішення про переведення пана Ле Чунг Тхука, заступника секретаря партійного комітету та голови Народного комітету комуни Тра Тап, на роботу до Ради з управління інвестиційними та будівельними проектами Дананг з питань транспорту та сільськогосподарських проектів.
Для заміни посадовців, яких нещодавно було стягнуто з дисциплінарних питань або переведено на інші посади, Постійний комітет міського партійного комітету Дананг перевів та призначив пана Во Нху Тоана, заступника директора Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища міста Дананг, для участі у роботі Виконавчої ради партійного комітету, Постійного комітету партійного комітету та на посаду секретаря партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років; а також перевів та призначив пана Нгуєн Тхе Аня, постійного заступника секретаря партійного комітету комуни Тра Ліен, для участі у роботі Виконавчої ради партійного комітету, Постійного комітету партійного комітету та на посаду заступника секретаря партійного комітету комуни Тра Тап на термін 2025-2030 років, та висунув його кандидатуру на обрання Народною радою комуни Тра Тап на посаду голови Народного комітету комуни на термін 2026-2031 років.
За словами пана Доан Зуй Тана, керівника організаційного відділу міського партійного комітету Дананга, відповідно до точки зору, що «кадрова робота – це ключ до ключів», організаційний відділ міського партійного комітету виконав свою роль стратегічного дорадчого органу, проактивно та оперативно консультуючи Постійний комітет міського партійного комітету щодо всебічного керівництва та спрямування роботи з реорганізації організаційної структури, призначення та використання команди кадрів у контексті трансформації дворівневої організаційної моделі місцевого самоврядування. Рішуча заміна низки ключових кадрів у комуні Тра Тап нещодавно була суворим виконанням правил щодо набору, планування, призначення, ротації, призначення, використання та звільнення кадрів, державних службовців та державних службовців, забезпечуючи принцип «приходу та виходу», «підвищення та пониження». Кадри є основою всієї роботи; вкрай важливо не допускати негативного впливу некомпетентних або обмежених кадрів на розвиток місцевості, установи чи підрозділу.
Створення команди лідерів, які є відданими, компетентними та мають сильний характер.
Керівник організаційного відділу міського партійного комітету Дананга оцінив, що після майже року впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування реорганізований штат посадовців та державних службовців загалом стабільний, відповідає вимогам посади, забезпечує принцип «правильна людина, правильна робота, правильна посада» та підтримує безперервне та безперебійне функціонування політичної системи. Поряд з досягненнями, все ще існують обмеження та труднощі, такі як незбалансований розподіл та розміщення посадовців у різних сферах; деякі посадовці ще не адаптувалися до нових вимог та завдань, все ще працюючи за методами та звичками старої моделі району/комуни; лідерські та управлінські здібності та професійні навички деяких посадовців ще не відповідають вимогам нових методів роботи та вимогам реальності; також існує нестача високоспеціалізованого персоналу в деяких галузях, таких як інформаційні технології, землекористування, будівництво, фінанси та партійне будівництво.
Виступаючи на конференції, присвяченій підсумкам року впровадження реорганізації адміністративних одиниць усіх рівнів та функціонування місцевих органів влади на двох рівнях у місті Дананг, яка відбулася 7 травня, секретар партії міста Дананг Ле Нгок Куанг закликав до продовження активного впровадження інновацій у методи керівництва партією політичною системою. Місту необхідно зосередитися на перегляді, внесенні змін та доповненні робочих положень, забезпеченні повного оновлення нових положень Центрального Комітету та Міського партійного комітету, уточненні повноважень та обов'язків Виконавчого комітету, Постійного комітету та Постійної ради партійного комітету; сприянні децентралізації та делегуванню повноважень, одночасно посилюючи інспекції, нагляд та правозастосування, а також посилюючи адміністративну дисципліну та порядок. Методи керівництва партійними комітетами всіх рівнів повинні бути реформовані, щоб стати більш ретельними, змістовними та ефективними. Керівники комунального рівня повинні чітко розуміти ситуацію та проактивно вирішувати проблеми, що виникають у їхніх районах. Ми повинні бути справді близькими до людей, розуміти їхні потреби та оперативно вирішувати їхні труднощі та перешкоди, щоб підтримувати їх у розвитку виробництва, збільшенні доходів та стабілізації їхнього життя.
Секретар міського партійного комітету Дананга особливо наголосив на необхідності більш рішучих дій в управлінні персоналом. Він наголосив на важливості рішучого перегляду, вирішення та заміни некомпетентних, безвідповідальних та ухиляючихся від роботи посадовців та державних службовців; а також зосередження на створенні команди лідерів та менеджерів усіх рівнів, які володіють необхідною відданістю, баченням та мужністю, щоб відповідати вимогам нової ситуації.
Місто Дананг зосереджується на ретельному вирішенні проблеми дисбалансу кадрів, зокрема шляхом зміцнення робочої сили на рівні комун та районів, що забезпечує високоспеціалізований досвід. Крім того, необхідні механізми та політика для заохочення, винагородження та переведення/ротації посадовців, які добре працюють, демонструють інновації та сприяють місцевому соціально-економічному розвитку. Акцент слід зробити на розгортанні молодих, здібних та високоспеціалізованих посадовців на низовому рівні, включаючи посади як державних службовців, так і керівні посади. Принцип полягає в тому, що посадовці, які добре працюють та досягають відчутних результатів на низовому рівні, повинні мати пріоритет у призначенні на відповідні посади з можливостями подальшого навчання та розвитку після їхнього повернення.
«Постійний комітет міського партійного комітету буде дуже рішуче ставитися до випадків посадовців, включаючи молодих чиновників, які знаходять виправдання, щоб ухилятися від своїх обов’язків, коли організація доручає їм завдання. Водночас ми вимагатимемо перегляду всієї політичної системи щодо кількості посад депутатів. Наразі багато установ та підрозділів мають надмірну кількість посад депутатів, деякі з них мають понад 10. Тому намір полягає в тому, щоб переглянути та поступово зменшити цю кількість, щоб впорядкувати апарат та підвищити ефективність та результативність управління...», – наголосив пан Ле Нгок Куанг.
Джерело: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
Коментар (0)