Сьогодні вдень (16 жовтня) Постійний комітет Національних зборів надав висновки з питань, пов'язаних з бюджетними фінансами, зокрема щодо дорожньої карти реформування політики заробітної плати з 1 липня 2024 року.
Згідно з пропозицією Уряду , дорожня карта реформи оплати праці буде впроваджена з 1 липня 2024 року. Уряд синхронно розгортатиме зміст нового режиму оплати праці відповідно до Постанови № 27/2018 про реформування політики оплати праці для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, збройних сил та працівників підприємств.
Зокрема, положення передбачає, що найнижча заробітна плата в державному секторі дорівнює середній найнижчій заробітній платі в бізнес-секторі.
Поряд з цим розширюється співвідношення окладів з поточного 1-2,34-10 до 1-2,68-12; переглянуто режими виплати надбавок та реструктуризовано співвідношення між базовою зарплатою (70%) та надбавкою (30%); доповнено фонд премій 10% від фонду базової зарплати.
Після 2024 року уряд продовжуватиме коригувати рівні заробітної плати в таблицях оплати праці, збільшуючи їх в середньому приблизно на 7% на рік (для компенсації інфляції та певного покращення відповідно до зростання ВВП), доки найнижча зарплата не досягне рівня або не перевищить найнижчу зарплату в регіоні 1 (регіоні з найвищим рівнем оплати праці) бізнес-сектору.
З урахуванням цієї нової політики заробітної плати, загальні бюджетні потреби на період 2024-2026 років очікуються на рівні понад 499 трильйонів донгів. З них витрати на реформу заробітної плати становлять 470 трильйонів донгів, на коригування пенсій – 11,1 трильйонів донгів, а на пільгову допомогу для заслуговуючих – 18 трильйонів донгів.
Цей зміст обговорювався на 8-й Центральній конференції та доручено Політбюро доручити Комітету з питань кадрів Урядової партії завершити підготовку звіту, який буде представлений на розгляд та прийняття рішення 6-й сесії 15-х Національних зборів (яка розпочнеться 23 жовтня).
Збільште зарплати, щоб зберегти державних службовців, подолайте принцип «одна нога всередині, інша зовні»
У розмові з VietNamNet делегат Національних зборів Та Тхі Єн, заступник голови Комітету у справах делегацій (при Постійному комітеті Національних зборів), високо оцінив зусилля уряду щодо впровадження реформи заробітної плати та підвищення зарплат посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору з 1 липня 2024 року.
За словами делегата Та Тхі Єна, наша країна пройшла чотири реформи політики оплати праці у 1960, 1985, 1993 та 2003 роках. Питання реформи оплати праці продовжує порушуватися на багатьох центральних конференціях і отримало увагу та висновки від багатьох центральних комітетів. Завдяки цьому, заробітна плата в державному секторі кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил поступово покращувалася.
Однак, слід визнати, що чинна політика оплати праці все ще має багато обмежень та недоліків. Політика оплати праці в державному секторі все ще складна, структура системи оплати праці не підходить для посад, титулів та керівних посад; вона все ще є надмірно егалітарною, не забезпечує життя, не сприяє розвитку талантів та не створює мотивації для підвищення якості та ефективності працівників.
Варто зазначити, що чинна формула розрахунку зарплати, що базується на базовій зарплаті, помноженій на коефіцієнт, не чітко показує реальну вартість зарплати. Тим часом існує забагато видів надбавок та багато доходів поза зарплатою, що призводить до необґрунтованих речей...
Для подолання цих недоліків було видано Резолюцію № 27 Центрального Комітету 12-го скликання. У ній Центральний Комітет стверджував, що «зарплата має бути справді основним джерелом доходу для забезпечення життя робітників та їхніх сімей».
«Цього прагнуть мільйони кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери по всій країні. Тому, незважаючи на складну економічну ситуацію, зусилля уряду щодо забезпечення достатніх ресурсів для реалізації дорожньої карти реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року є доречними та дуже похвальними», – сказав делегат Та Тхі Єн.
За словами заступника голови Комітету у справах делегацій, з 2020 року ми щонайменше двічі переносили терміни реформ, і більше не можемо пропустити жодного терміну. І важливо те, що нещодавно, завдяки рішучості Міністерства внутрішніх справ, міністерства, галузі та місцеві органи влади впорядкували свій апарат, впорядкували адміністративні одиниці та скоротили штат, що сприяло економії ресурсів та відповідному зменшенню кількості людей, які отримують зарплату з державного бюджету.
«Це важлива передумова для впровадження реформи заробітної плати», – наголосив делегат Та Тхі Єн.
Особливо в останній час і досі, все ще існує ситуація, коли багато здібних посадовців, державних службовців та працівників державного сектору змінюють роботу з державного до приватного, тоді реформа заробітної плати мотивуватиме їх бути зацікавленими в роботі, сприятиме підвищенню продуктивності праці та залишенню в державному секторі.
«Ми повинні прийняти конкуренцію на ринку праці, щоб залучити «таланти» до державного апарату, а політика оплати праці відіграє дуже важливу роль у загальній системі політики щодо державних службовців та працівників бюджетної сфери», – наголосила делегатка провінції Дьєнб’єн.
Крім того, за словами пані Єн, впровадження реформи заробітної плати також сприяє подоланню поточної ситуації «одна нога всередині, одна зовні» серед низки кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери.
Тільки «мала держава, велике суспільство» може забезпечити ресурси для сталої реформи заробітної плати
Після інтерв'ю з міністром внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра з цього приводу багато читачів VietNamNet також висловили підтримку зусиллям уряду щодо підготовки умов для впровадження дорожньої карти реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року.
Читач Хунг В'єт Луонг вважає, що підвищення зарплат у державному секторі – це дуже правильна політика. Але питання про те, як і наскільки підвищити зарплати, щоб кваліфіковані та віддані посадовці та державні службовці продовжували працювати відповідно до своїх функцій та обов'язків у сфері державного управління та державних служб, потребує обговорення.
Коли урядова система та механізм державного управління функціонують на основі законів, указів та циркулярів, їх потрібно розвивати, щоб вони не втручалися глибоко в ділові операції, а також у соціальне життя людей.
Модель «мала держава, велике суспільство» може суттєво зменшити кількість людей, які отримують зарплату з бюджету, забезпечуючи ресурси для виплати розумних зарплат чиновникам, державним службовцям та працівникам бюджетної сфери.
Читач Х'єу Тхуан Нгуєн Чау також привітав необхідність підвищення зарплат державним службовцям та працівникам державного сектору, щоб вони могли жити на свої зарплати. Це допоможе боротися з домаганнями, корупцією та хабарництвом.
Цей читач вважає, що хоча бюджет у 500 трильйонів донгів є дуже великим, його не так вже й важко збалансувати. Якщо уряд збільшить підтримку вітчизняних підприємств за допомогою розумної та відкритої політики, це багаторазово збільшить надходження до бюджету. Цього буде достатньо не лише для підвищення зарплат, але й для інвестування в інфраструктуру та покращення життя людей.
Читач Буу Лам погоджується, що подальше об'єднання комун та районів, оптимізація апарату та боротьба з корупцією та марнотратством дозволять створити більше коштів для часткової компенсації підвищення зарплат кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, адже «якщо ви харчуєтеся розумно, ви будете ситі, якщо ви одягаєтеся розумно, вам буде тепло».
Міністр внутрішніх справ відповідає на питання «звідки візьмуться гроші на підвищення зарплат» з 1 липня 2024 року
Міністр внутрішніх справ заявив, що очікується, що під час впровадження нової політики оплати праці, яка передбачає підвищення зарплат чиновникам, державним службовцям та працівникам державного сектору з 1 липня 2024 року, з бюджету потрібно буде додатково витратити майже 500 000 мільярдів донгів у період 2024-2026 років.
Джерело
Коментар (0)