Жодної недбалості чи затримки в удосконаленні апарату не допускається.

Генеральний секретар То Лам наголосив, що продовження інновацій та реорганізації політичної системи є нагальною вимогою практичної ситуації. Час не чекає.

Впорядкування апарату – це революція для піднесення країни, нагальна вимога практичної ситуації. (Джерело: Газета «Цун Луань»)

Виступаючи на 13-й конференції Центрального Комітету партії 25 листопада 2024 року, Генеральний секретар То Лам наголосив, що впорядкування політичної системи тісно пов'язане з новою ерою – ерою національного розвитку. За словами Генерального секретаря, нова ера розпочнеться на 14-му з'їзді партії (заплановано на січень 2026 року).

Головним пріоритетом у нову еру є успішна реалізація стратегічних цілей, за якими до 2030 року В'єтнам стане країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім доходом; до 2045 року – розвиненою соціалістичною країною з високим рівнем доходу.

Час не чекає. Це тому, що досі інновації та реорганізація апарату не були синхронними; апарат політичної системи все ще громіздкий і має багато рівнів; функції, завдання та повноваження багатьох відомств все ще дублюються, децентралізація та делегування повноважень не є синхронними, а ефективність та результативність операцій не є високими.

Низька ефективність державного апарату є однією з багатьох причин, чому продуктивність праці в нашій країні дуже низька.

Головне управління статистики ( Міністерство планування та інвестицій ) заявило, що продуктивність праці всієї економіки В'єтнаму у 2023 році за поточними цінами досягне лише 199,3 млн донгів на людину (що еквівалентно 8 380 доларам США, що на 274 долари США більше, ніж у 2022 році).

У порівнянних цінах продуктивність праці зросла на 3,65%. За даними Світового банку (СБ), за паритетом купівельної спроможності (ПКС) продуктивність праці у В'єтнамі зростала в середньому на 4% на рік у період 2021-2022 років, посідаючи друге місце в Південно-Східній Азії (середнє зростання у світі становить 2%).

Однак, в абсолютному вираженні, продуктивність праці В'єтнаму у 2022 році, розрахована в доларах США за паритетом купівельної спроможності 2400 доларів США, становить лише 11,4% від Сінгапуру, 24,7% від Південної Кореї, 26,3% від Японії, 35,4% від Малайзії, 64,8% від Таїланду, 79% від Індонезії та 94,5% від Філіппін.

Продуктивність праці є одним з основних показників оцінки рівня розвитку країни.

13-й Національний з'їзд партії поставив за мету збільшити середню продуктивність праці в суспільстві на період 2021-2025 років більш ніж на 6,5% на рік.

Потім, 8 листопада 2023 року, Прем'єр-міністр підписав Рішення № 1305/QD-TTg про затвердження «Національної програми підвищення продуктивності праці до 2030 року» з метою, щоб до 2030 року продуктивність праці стала важливою рушійною силою швидкого та сталого зростання, прагнучи до того, щоб В'єтнам до 2030 року увійшов до трійки лідерів країн АСЕАН за темпами зростання продуктивності праці.

Для досягнення цієї мети Національна програма підвищення продуктивності праці до 2030 року визначає шість основних груп завдань та рішень, зокрема сприяння економічній реструктуризації, пов'язаній з оновленням моделі зростання, що базується на науці та технологіях, знаннях, інноваціях та високоякісних людських ресурсах; вдосконалення правової бази, створення сприятливого середовища для розвитку бізнесу, стартапів та інновацій; мобілізація та ефективне використання всіх внутрішніх та зовнішніх ресурсів для підвищення продуктивності праці; сприяння реструктуризації економічного простору, підвищення конкурентоспроможності галузей промисловості.

На форумі «Підвищення національної продуктивності праці до 2024 року» (травень 2024 року) прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь наголосив, що підвищення продуктивності праці є важливим завданням, як терміновим, так і стратегічним, довгостроковим для всієї політичної системи – найкоротшим шляхом для нашої країни наздогнати розвинені країни світу, разом прогресувати та перевершити їх у швидкому та сталому будівництві та розвитку країни.

З 11-го з'їзду (січень 2011 року) наша партія визначила розвиток людських ресурсів, поряд з інституціями та інфраструктурними системами, як три стратегічні прориви для національного розвитку в новий період.

Революція в організації державного апарату, яку щойно розпочав Генеральний секретар То Лам, тісно пов'язана зі стратегічним проривом в інституціях, а також зі стратегічним проривом у розвитку людських ресурсів.

Щодо усунення інституційних перешкод, у статті від 5 листопада під назвою: «Гладкий – Стрункий – Сильний – Ефективний – Дієвий – Дієвий», Генеральний секретар То Лам чітко заявив, що першим ключовим завданням є побудова та організація впровадження в усю політичну систему загальної моделі організації апарату політичної системи В'єтнаму для задоволення вимог та завдань нового революційного періоду.

Зосередитися на підбитті підсумків 7 років реалізації Резолюції № 18 на 6-й конференції Центрального Виконавчого Комітету 12-го скликання – «Деякі питання щодо продовження впровадження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування, ефективності та результативності» – серйозно та всебічно оцінити ситуацію та досягнуті результати, переваги та недоліки; запропонувати та рекомендувати Політбюро та Центральному Виконавчому Комітету питання впровадження інновацій та реорганізації апарату політичної системи.

Друге ключове завдання — зосередитися на вдосконаленні інституцій у дусі «одночасного бігу та стояння в черзі», щоб швидко втілити політику партії в життя. Переглянути відповідні правові норми для проактивної підготовки до змін, доповнень або нових видань відповідно до нормативних актів, забезпечуючи якомога швидше впровадження політики партії після її одноголосного схвалення Центральним Комітетом.

Зосередитися на вдосконаленні законодавства про організацію та діяльність органів політичної системи, пов'язаного з духом сприяння децентралізації та делегування повноважень місцевим органам влади; Центральний уряд, Уряд та Національні збори зміцнюють інституційну досконалість, відіграють конструктивну роль та посилюють інспекцію, нагляд та максимальне реформування адміністративних процедур, знижують витрати та створюють максимальні зручності для людей та бізнесу.

Третє ключове завдання полягає в поєднанні оптимізації організаційного апарату з реструктуризацією персоналу з достатніми якостями та можливостями для виконання завдань, розумним штатним розкладом та стандартизацією посад. Видати положення щодо системи стандартів та критеріїв для розстановки персоналу на кожному рівні, від центрального до низового, для кожного типу, щоб проактивно переглядати та визначати, чи можна їх негайно розмістити.

Рішуче впроваджувати інновації в роботу з підбору, навчання, просування по службі, призначення, ротації, переведення та оцінки кадрів у практичному напрямку, оскільки пошук людей на основі конкретних та вимірюваних результатів не має заборонених зон, жодних винятків в оцінці кадрів. Мати ефективний механізм для відбору та усунення з роботи тих, хто не має достатніх якостей, здібностей, престижу, та використовувати тих, хто має видатні здібності.

Час нікого не чекає. Це тому, що 100-річчя В'єтнаму під керівництвом партії та 100-річчя заснування країни вже не за горами.

Генеральний секретар закликав нас не лише докласти надзвичайних зусиль для досягнення стратегічних цілей, але й не дозволити зволікати чи бути недбалими; ми повинні терміново здійснити революцію в упорядкуванні організаційного апарату політичної системи.

Джерело: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html