Заохочення висування талановитих людей до державних установ

Прем'єр-міністр закликає установи виявляти, представляти та висувати талановитих людей для роботи в державних органах у дусі відкритості, прозорості та демократії.

Національну стратегію залучення та використання талантів до 2030 року з перспективою до 2050 року було схвалено прем'єр-міністром 31 липня. В'єтнамський Вітчизняний фронт, політичні , громадські та професійні організації заохочуються виявляти та рекомендувати таланти. Міністерства, відділення та місцеві органи влади координують свої дії з навчальними закладами для виявлення молодих талантів серед студентів.

Стратегічна мета полягає у пошуку людей з моральними якостями, стандартним способом життя та прагненнями робити свій внесок та служити країні. Талановиті люди – це ті, хто має видатну кваліфікацію та творчі здібності; з особливими роботами, продуктами, досягненнями та внеском, що сприяють прогресу галузі, місцевості та країни.

Пошук та рекомендації талантів зосереджені на чотирьох групах, перша – це студенти з гарною успішністю, які закінчили навчання з відзнакою, відмінно та з видатними талантами. Друга група – це люди зі ступенем магістра, доктора філософії, професори, доценти, чиї дослідження визнані та ефективно застосовуються.

Третя група – це кадри, державні службовці, працівники державних установ або соціально-політичних організацій, які мають видатні здібності та завжди добре або відмінно виконують свої завдання. Четверта група – це люди з видатними здібностями та практичним досвідом, які працюють як вдома, так і за кордоном.

Експерти, що працюють у Біотехнологічному центрі міста Хошимін. Фото: HCMBIOTECH — Експерти, що працюють у Біотехнологічному центрі міста Хошимін. Фото: *HCMBIOTECH*

Пріоритетними сферами для залучення талантів є наука і технології, освіта та навчання, культура, соціальні науки, охорона здоров'я, інформація та комунікації, а також цифрова трансформація.

До середини 2024 року всі установи по всій країні повинні опублікувати плани залучення та використання талановитих людей. Мета на 2025 рік полягає в тому, щоб кількість талановитих людей, які вступають на роботу в державні установи, становила 10% від загальної кількості нових співробітників; до 2030 року ця цифра зросте з 20%. По всій країні прагнути до того, щоб усі талановиті люди залишалися працювати в державних установах після 5 років.

Прем'єр-міністр запропонував багато рішень для розвитку талантів, таких як перетворення деяких університетів на провідні університети регіону, з командою досвідчених та престижних викладачів як вдома, так і за кордоном. Професорів та провідних експертів в'єтнамського походження запрошують повернутися до країни для роботи та викладання. Студентам надаються можливості для навчання та досліджень.

Проект із залучення талановитих фахівців пілотувався в Хошиміні з 2014 по 2018 рік із максимальною зарплатою 150 мільйонів донгів на місяць, на роботу було залучено 19 експертів. Однак на офіційній стадії з 2019 року рівень доходів знизився до 13-15 мільйонів донгів, і 14 осіб пішли. З 2019 року по теперішній час Хошимін не зміг залучити нові таланти, хоча є потреба в 20 посадах.

У березні Політбюро звернулося до відомств з проханням дослідити пільгову політику для виявлення, залучення та просування талантів до роботи в державних органах.

В'єттуан

Посилання на джерело