Провінція Лам Донг робить прорив завдяки своїм високоякісним людським ресурсам.

Провінція Лам Донг зосереджується на покращенні якості своїх людських ресурсів, щоб розкрити потенціал провінції та створити імпульс для швидкого та сталого розвитку.

Далатський ядерний дослідницький інститут відповідає за проведення наукових досліджень, розробку технологій та підготовку висококваліфікованих кадрів. На фото: Колишній віце-прем'єр-міністр Буй Тхань Сон оглядає реактор Далатського ядерного дослідницького інституту. Фото: Чін Тхань

Пов'язування якості навчання з місцевими сильними сторонами.

Після злиття та розширення свого простору для розробки, Lam Dong вступає в новий етап з поєднанням можливостей та викликів.

Маючи робочу силу понад 2,1 мільйона осіб, провінція стикається з нагальною потребою реструктуризації та покращення якості своїх людських ресурсів, вважаючи це вирішальним важелем для сприяння економічному зростанню, підвищення ефективності та результативності державного управління та досягнення сталого розвитку.

Лам Донг наразі має різноманітну економічну екосистему, яка охоплює всі напрямки – від туризму та високотехнологічного сільського господарства до гірничодобувної промисловості. Це є вирішальною основою для формування стратегії розвитку людських ресурсів у напрямку спеціалізації та високої якості.

Маючи два основні туристичні центри, Далат і Муйне, сектор послуг провінції переживає сильне зростання, що призводить до високого попиту на кваліфікованих працівників зі знанням іноземних мов та професійними навичками обслуговування.

У відповідь на цей попит навчальні заклади активно реформували свої навчальні програми та зміцнили зв'язки з бізнесом. Модель «практичного навчання» була широко впроваджена, що дозволяє студентам отримати доступ до робочого середовища ще під час навчання.

Університети та коледжі регіону підписали угоди про співпрацю з багатьма туристичними підприємствами, курортами та готелями високого стандарту, відправляючи студентів на стажування та практичний досвід.

В результаті, якість людських ресурсів у туристичній галузі поступово покращилася, що сприяло підвищенню якості обслуговування та формуванню професійного та дружнього іміджу дестинації.

Високотехнологічний сільськогосподарський сектор дуже потребує висококваліфікованих кадрів.

У сфері високотехнологічного сільського господарства – помітної сильної сторони провінції Лам Донг – попит на високоякісні людські ресурси стає дедалі очевиднішим. Райони виробництва овочів, квітів та кави в Далат, Дик Чонг, Лам Ха тощо потребують не лише некваліфікованої робочої сили, а й команди інженерів та експертів, які мають знання в галузі біотехнологій, автоматизації та управління ланцюгом створення вартості.

З огляду на цю реальність, навчальну програму було скориговано, щоб зосередитися на практичному застосуванні, тісно пов'язаному з підприємствами та кооперативами, поступово допомагаючи учням опанувати технології, підвищити продуктивність та збільшити цінність продукції.

Після об'єднання перевага більшої робочої сили дозволяє провінції розвивати багатогалузеву та багатопрофільну робочу силу. Однак це також вимагає раціонального розподілу та організації робочої сили, щоб уникнути дисбалансів. Водночас це вимагає підвищення кваліфікації, особливо цифрових навичок, та адаптивності в контексті швидкоплинної цифрової трансформації.

Посадовці комуни Фан-Рі-Куа допомагають мешканцям пройти адміністративні процедури.

Високоякісні людські ресурси – стратегічний прорив.

У Резолюції Першого з'їзду партійного комітету провінції Лам Донг, термін 2025-2030 років, чітко зазначено: Розвиток високоякісних людських ресурсів, пов'язаних з наукою і технологіями, інноваціями та цифровою трансформацією, є ключовим завданням і стратегічним проривом у побудові політичної системи та розвитку соціально-економічного сектору.

Насправді, незважаючи на досягнення багатьох позитивних результатів, якість людських ресурсів провінції все ще має певні обмеження.

Наразі в провінції працює майже 77 000 чиновників, державних службовців та працівників державного сектору, а також понад 1,86 мільйона працівників у різних секторах економіки, при цьому рівень кваліфікованих працівників сягає приблизно 81,2%.

Однак розподіл нерівномірний, причому в багатьох населених пунктах, особливо на низовому рівні, все ще спостерігається як надлишок, так і дефіцит.

Студенти-туристи практикують роботу ресторанів та готелів, поступово наближаючись до стандартів висококваліфікованої робочої сили.

Народний комітет провінції Ламдонг зараз розробляє політику залучення та використання талановитих людей для роботи в провінції, яка буде якомога швидше подана на затвердження Народній раді провінції. Це важлива політика для залучення талановитих людей до роботи в провінції, що сприятиме швидкому та сталому розвитку Ламдонга в майбутньому.

У контексті впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування робоче навантаження на рівні комуни значно зросло, оскільки було доручено понад 1000 нових завдань, що вимагає від посадовців володіння комплексними можливостями, навичками багатозадачності та здатності вирішувати складні ситуації.

Однак деякі співробітники все ще мають обмеження у професійній експертизі, цифрових навичках та практичному досвіді, що впливає на ефективність їхньої роботи.

Провінція Лам Донг впроваджує різні рішення для покращення якості своїх людських ресурсів.

Щоб вирішити цю «вузьку проблему», провінція впроваджує комплексний набір рішень, зосереджуючись на реструктуризації людських ресурсів відповідно до посад; перегляді та перепризначенні кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до їхніх можливостей та вимог до роботи.

Ключові сектори, такі як ресурси та навколишнє середовище, фінанси, земельні ресурси та інформаційні технології, мають пріоритет для розподілу висококваліфікованого персоналу для виконання вимог побудови цифрового уряду та цифрової економіки.

Одночасно планування, навчання та розвиток кадрів здійснюються систематично та тісно пов'язані з їх практичним застосуванням. Провінція зосереджується на виявленні та вихованні перспективних молодих кадрів, жінок-кадрів та кадрів з етнічних меншин, створюючи резерв кандидатів на майбутні керівні посади. Рішуче здійснюється оптимізація персоналу в поєднанні з покращенням якості робочої сили та забезпеченням ефективної та оптимізованої операційної системи.

Провінція чітко визначила принцип: навчання має бути пов’язане з практичними потребами, уникаючи розпорошеного та поверхневого підходу. Керівники установ та підрозділів повинні нести пряму відповідальність за якість людських ресурсів, а ефективність служіння людям є найвищим показником успіху.

Завдяки твердій політичній рішучості та комплексним рішенням, провінція Лам Донг поступово створює висококваліфіковану робочу силу для задоволення потреб розвитку після об'єднання.

Це не лише ключовий фактор підвищення конкурентоспроможності, але й міцна основа для реалізації провінцією своєї мети – стати центром зеленого та сталого розвитку для регіону Центрального нагір'я та всієї країни в майбутньому.

Джерело: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html