9 травня Загальна конфедерація праці В'єтнаму у співпраці з делегацією Національних зборів міста Дананг та Народним комітетом міста Дананг організувала конференцію для взаємодії та діалогу з членами профспілок та працівниками у 2026 році.
У конференції взяли участь: член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, заступник голови Центрального Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Ань Туан; заступник секретаря міського партійного комітету та голова міського народного комітету Нгуєн Мань Хунг; заступник голови делегації міста в Національних зборах Нгуєн Зуй Мінь; а також керівництво міста та понад 300 членів профспілок, які представляють понад 220 000 членів 1776 низових профспілок міста.
Серія термінових рекомендацій, що випливають з реалій життя працівників.
На конференції члени профспілки та працівники безпосередньо порушували багато труднощів та перешкод, пов’язаних з їхнім життям, роботою, житлом, транспортом, соціальним забезпеченням та трудовими правами.
Одним із питань, що викликає серйозне занепокоєння у багатьох працівників, є соціальне житло. Працівники вважають, що ціни продажу та оренди соціального житла все ще високі порівняно із середнім доходом, тоді як процедури придбання житла все ще складні. Працівники звертаються до міста з петицією щодо спрощення адміністративних процедур та запровадження більш пільгової кредитної політики, щоб малозабезпечені могли легше отримати доступ до соціального житла.
Представник туристичної компанії Bac My An, пан Нгуєн Ван Хунг, зазначив, що місту потрібні новаторські рішення для швидкого збільшення фонду соціального житла, а також для зміни способу розподілу соціального житла відповідно до цільових груп та професій, щоб забезпечити його відповідність реальності.
Щодо кредитної політики, пані Нгуєн Тхі Хоа з компанії Morito в Данангу повідомила, що програма кредитування Банку соціальної політики на ремонт житла та медичні витрати вимагає від позичальників реєстрації домогосподарства в місті. Це ускладнює доступ до капіталу для багатьох трудових мігрантів з інших провінцій. Працівники просять розширити право на отримання позики, включивши до неї тимчасових резидентів та трудових мігрантів, які стабільно працюють у Данангу.
Багато хто також запропонував місту запровадити спеціальні політики для працівників, особливо політику нефінансового соціального забезпечення, таку як безкоштовні квитки на автобус, доступні державні послуги та пільговий режим під час користування державними послугами.
Представники компанії UAC Vietnam запропонували запровадити пільговий механізм для працівників з членськими картками профспілок, щоб вони могли отримувати пільги на державні послуги, екскурсії та подорожі. Тим часом пан Нго Ван Хау з компанії Foss Electronics у Данангу висловив сподівання, що Загальна конфедерація праці В'єтнаму матиме політику субсидій, щоб члени профспілки могли користуватися профспілковими приміщеннями в населених пунктах за доступнішою ціною.
Ще однією проблемою, що виникла, є відсутність інтегрованої інфраструктури, яка б обслуговувала працівників у промислових зонах. Багато членів профспілок повідомляли про нестачу дитячих садків та ігрових майданчиків для дітей працівників, що змушує працівників відправляти своїх дітей до неофіційних дитячих садків за високі витрати та з постійним занепокоєнням.
Представники в'єтнамської компанії з виробництва взуття Dien Ngoc запропонували побудувати дитячий садок та ігровий майданчик для дітей працівників, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею. Аналогічно, представники працівників індустріального парку Тан Тхань заявили, що в цьому районі бракує ринків, торгових точок та дитячих садків для обслуговування працівників.
Усунення заторів на дорогах та захист прав працівників.
Окрім питань соціального забезпечення, багато працівників також висловлювали стурбованість щодо безпеки дорожнього руху в промислових зонах та на маршрутах, якими вони часто подорожують.
Представники компанії Dawa Vietnam повідомили, що транспортна ділянка Ме Лінь – подовжений Нгуєн Тат Тхань – Нгуєн Лионг Банг часто буває заторною в години пік, через рух великої кількості важких вантажівок, що створює потенційний ризик дорожньо-транспортних пригод. Робітники звернулися до міста з проханням впровадити рішення для забезпечення безпеки працівників, які їздять на роботу.
У промисловому парку Тан Тхань багато людей зазначили, що система світлофорів неадекватна, особливо на ділянці від національної автомагістралі 1A до промислового парку, де немає світлофорів, що становить потенційну загрозу безпеці.
Крім того, працівники також запропонували додати автобусні маршрути для обслуговування промислової зони, щоб зменшити затори на дорогах та полегшити пересування працівників.
Щодо трудових прав, представники компанії Phu Thanh My Company повідомили, що деякі підприємства мають давні борги перед фондом соціального страхування, що безпосередньо впливає на права працівників та завдає збитків страховому фонду. Працівники звернулися до влади з проханням вжити суворих заходів для вирішення цієї проблеми.
У деяких думках також висловлювалося занепокоєння щодо тенденції застосування штучного інтелекту на виробничих лініях, що може призвести до втрати робочих місць для некваліфікованих працівників. Представник текстильної компанії 29/3 запропонував, щоб місто мало рішення для підтримки працівників в адаптації до технологічної трансформації, а також координувало дії з підприємствами та профспілками для мотивації працівників та підтримки їхнього морального духу.
Крім того, працівники також запропонували збільшити кількість мобільних медичних оглядів та лікування, скринінг на професійні захворювання та рак за пільговими цінами; встановити правила щодо гуртожитків для працівників; надавати довгострокові позики, орендну плату та комунальні послуги працівникам, які віддані місту; а також посилити перевірки безпеки харчових продуктів на ринках та в районах зі стабілізованими цінами, що обслуговують працівників.
У відповідь на думки членів профспілки та працівників, керівники делегації Національних зборів міста, Міського народного комітету та профспілкової організації безпосередньо вислухали, відповіли на запитання та доручили відповідним установам розглянути та розглянути або рекомендувати компетентним органам вирішення труднощів та перешкод, що виникають на практиці.
Виступаючи на конференції, президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Ань Туан наголосив, що ця зустріч продемонструвала дух порозуміння, відкритості та відповідальності між урядом, профспілками та працівниками. Відповідно, профспілки повинні бути першим місцем, до якого звертаються їхні члени, коли стикаються з труднощами; посадові особи профспілок повинні справді «дихати одним диханням з робітниками», стаючи ефективним мостом між партією, урядом і робітниками, доносячи політику та рекомендації на кожен завод і кожну виробничу зміну.
Голова Генеральної конфедерації праці В'єтнаму підтвердив, що проблеми працівників – це також питання, які керівництво міста Дананг прагне вирішувати щодня. Генеральна конфедерація праці В'єтнаму продовжуватиме збирати пропозиції працівників, щоб запропонувати покращення механізмів та політики, що відповідають реальності; і водночас звернувся до делегатів Національних зборів з проханням уважно вислухати проблеми працівників та відобразити їх на парламентській сесії. За його словами, усі цілі зростання є справді значущими лише тоді, коли права та рівень життя працівників повністю гарантовані.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html
Коментар (0)