Як один з головних промислових центрів В'єтнаму, місто Донгнай переживає значну трансформацію, зумовлену автоматизацією та цифровою трансформацією. Завдяки десяткам промислових парків та тисячам інвестиційних проектів, робоча сила тут відіграє ключову роль у місцевому економічному розвитку.
 |
| Працівники Smart Topbank Co., Ltd. (район Лонг Тхань) швидко впроваджують автоматизацію у своїй компанії. Фото: Нгуєн Хоа |
Однак цей новий етап створює багато викликів, а також значні можливості для працівників.
Можливості для проривів та підвищення кваліфікації.
Перш за все, не можна заперечувати, що автоматизація пропонує багато позитивних можливостей. Розумні виробничі лінії зменшують навантаження та небезпечні завдання, тим самим покращуючи умови праці та забезпечуючи безпеку працівників. Крім того, технологічний прогрес створює новий попит на висококваліфіковану робочу силу, особливо в таких галузях, як експлуатація машин, програмування та обслуговування автоматизованих систем. Це дозволяє працівникам покращувати свої навички, збільшувати свій дохід та мати можливості для кар'єрного зростання.
Крім того, технологічний прогрес створив та сприяв розвитку нових і процвітаючих галузей промисловості. Такі галузі, як розумне виробництво, сучасна логістика та цифрові послуги, потребують кваліфікованої робочої сили. Це відкриває більш різноманітні кар'єрні шляхи, а не обмежується традиційною фізичною працею.
Пані Тран Тхі Дьєу Тху, яка пропрацювала майже 10 років у компанії Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (район Транг Дай), високо цінується за свою відданість справі, швидку адаптивність та новаторський дух. Її практичні інновації сприяли покращенню якості продукції у складальній команді. «Коли компанія застосувала автоматизацію у виробництві, у працівників з’явилося більше часу та часу для творчості, вдосконалення своїх навичок та збільшення доходів», – поділилася пані Тху.
Пан Нгуєн Ван Тіеп, голова профспілки машинобудівної компанії Toan Cau, Ltd., заявив: «Коли компанія прискорює впровадження технологій у своє виробництво та бізнес-діяльність, усі співробітники демонструють проактивний дух навчання, готовність до інновацій та швидку адаптацію до сучасного робочого середовища. Це є вирішальним фактором, який допомагає компанії підвищити продуктивність та якість продукції, а також створює основу для сталого розвитку в сучасному контексті цифрової трансформації».
Пан Нгуєн Куок Труонг, генеральний директор акціонерного товариства Anh Duong Irradiation Technology (високотехнологічний індустріальний парк Лонг Тхань), сказав: «Ера автоматизації створює важливий поворотний момент для робочої сили в Донгнаї . Незважаючи на ризик втрати роботи та тиск щодо підвищення кваліфікації, працівники також мають можливість опанувати технології та збільшити свій дохід. У цьому контексті адаптивність та здатність до навчання будуть ключем до того, щоб працівники не залишилися позаду та стали піонерами в сучасному промисловому секторі».
Проактивно адаптуйтеся, щоб уникнути відставання.
Резолюція Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року про розвиток науки і техніки, інновацій та національної цифрової трансформації чітко визначає точку зору, що наука і техніка та цифрова трансформація є ключовими рушійними силами соціально-економічного розвитку. У цьому контексті цифрова трансформація – це не просто застосування технологій у виробничій та управлінській діяльності, а й комплексна зміна моделі розвитку – від традиційної до моделі, що базується на даних та цифрових технологіях.
Згідно зі звітом Департаменту фінансів, Донг Най прискорює розвиток трьох ключових промислових парків: Лонг Дик 3, Бау Кан - Тан Хіеп та Сюань Кве - Сонг Нян, щоб створити нові логістичні та промислові центри зростання, що з'єднуються з аеропортом Лонг Тхань. Проєкти електростанцій Нхон Трач 3 та Нхон Трач 4, після введення в експлуатацію, дадуть поштовх розвитку Донг Най та південно-східного регіону. Ці проєкти вже працевлаштували та продовжуватимуть працевлаштовувати тисячі інженерів та робітників у різних секторах: механіка, електроенергетика, будівництво, логістика та портові операції. Це вирішальна рушійна сила сталого соціально-економічного розвитку міста в найближчий період.
Резолюція № 57-NQ/TW підкреслює центральну роль працівників та бізнесу. Тому питання не лише в тому, «наскільки швидкою може бути трансформація?», але й у тому, «як трансформуватися, щоб ніхто не залишився позаду». Відповідь полягає в синергії між урядом та бізнесом у керівництві, підтримці та супроводі працівників.
У Донгнаї впровадження автоматизації також створює численні труднощі. Перш за все, найбільшою проблемою, з якою стикаються працівники, є ризик втрати робочих місць через заміну обладнання. Сучасні виробничі лінії дедалі більше автоматизовані, від складання та контролю якості до пакування. Повторювані роботи, які не потребують високої кваліфікації, поступово переходять на роботу з більшою швидкістю, вищою точністю та з меншими витратами в довгостроковій перспективі. Це ставить частину робочої сили, особливо некваліфікованих робітників, під загрозу звільнення, якщо вони не адаптуються достатньо швидко.
Крім того, існує тиск з боку зеленої та сталої трансформації. Dong Nai також сприяє «озелененню» промисловості, застосовуючи сучасні технології для управління навколишнім середовищем та забезпечення сталого виробництва. Це змушує підприємства впроваджувати технологічні інновації, що призводить до нових вимог до працівників. Працівникам потрібні не лише технічні навички, але й дотримуватися чистих виробничих процесів, економити енергію та забезпечувати екологічну безпеку. Якщо вони не виконають ці вимоги, вони ризикують відстати в процесі трансформації.
Прогнозується, що ринок праці в місті Донгнай залишатиметься активним у 2026 році, з попитом на найм приблизно 55 000 працівників. Це включає значне збільшення кількості некваліфікованих та висококваліфікованих працівників (тих, хто має формальну освіту, технічні навички, машинобудування та управлінський досвід), особливо в таких секторах: промисловість, будівництво, послуги та логістика, а також відновлювана енергетика.
Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ, хоча пропозиція кваліфікованої та сертифікованої робочої сили в місті значно зросла, якість та практичні навички працівників нерівномірні, а їхня здатність адаптуватися до реального робочого середовища залишається обмеженою. Деякі навчальні програми не повністю відповідають виробничим та бізнес-потребам підприємств; відсоток випускників, які працюють за фахом, є низьким і оцінюється приблизно в 65%. Зокрема, дефіцит робочої сили в індустріальних парках до кінця 2025 року оцінюється в понад 36 000 осіб, переважно зосереджених у групах технічних та кваліфікованих робітників.
Крім того, поточна пропозиція високоякісної робочої сили все ще не відповідає потребам розвитку високотехнологічних галузей, особливо цифрової трансформації, напівпровідникових технологій та автоматизації, тоді як структура професійної підготовки все ще схиляється до традиційних технічних галузей. Загалом, розрив між пропозицією та попитом на робочу силу в місті залишається значним, особливо для кваліфікованих та висококваліфікованих технічних працівників. Це підкреслює нагальну потребу в коригуванні структури професійної підготовки та сприянні тіснішим зв'язкам між навчальними закладами та підприємствами.
За словами До Нгуєн Фуонга, голови профспілки компанії Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. у місті Донгнай (район Лонг Тхань): «Автоматизація в сучасних підприємствах замінила людей у багатьох завданнях ручної праці. Тому працівники повинні вдосконалювати свої навички та використовувати можливості, щоб проявити себе у своїй роботі; адже якщо працівники не вдосконалюватимуть свої навички, вони застаріють, навіть стануть надлишковими, і їх легко звільнять, якщо їм не вистачатиме професійних навичок».
Пан Фан Той Тхо Хіеп, голова профспілки компанії Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Лонг Бінь), сказав: «Працівники, які проактивно навчаються та вдосконалюють свої навички та цифрові здібності, матимуть явну перевагу, не лише зберігаючи свої робочі місця, але й маючи можливість отримати доступ до посад з кращим доходом та умовами праці. Тому перехід до автоматизованого виробництва — це не лише питання технологій, а й виклик у розвитку стійких людських ресурсів у нову епоху».
Виходячи з реалій виробництва та потреб клієнтів, підприємства вважають, що для адаптації до ери автоматизації працівникам у Донгнаї необхідно проактивно навчатися, вдосконалювати свої навички та бути готовими до зміни кар'єри. Повільна адаптація може призвести до втрати роботи або відставання. Коли кожен працівник стане сильною «цифровою ланкою», підприємства працюватимуть ефективніше, а економіка розвиватиметься стабільно в цифрову епоху.
Нгуєн Хоа - Тху Нгок
Заключна стаття: Розвиток висококваліфікованої робочої сили
Джерело: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Коментар (0)