Створення міста Донг Най вважається стратегічним кроком, що відкриває нові простори та можливості для місцевості для здійснення проривів у своєму розвитку. У цій орієнтації на розвиток пріоритетність інвестицій та розвитку високоякісних людських ресурсів визначена як один із трьох стратегічних проривів, що відіграють вирішальну роль у соціально -економічному розвитку місцевості.
 |
| Студенти, які спеціалізуються на інформаційних технологіях в Університеті Лак Хонг, отримують практичний досвід у бізнесі. Фото: Конг Нгіа |
Людські ресурси є не лише рушійною силою економіки, але й основою для отримання та опанування науки і технологій , а також для сприяння інноваціям.
Підготовка висококваліфікованих людських ресурсів.
Створення міста Донг Най відкриває значні можливості для впровадження новаторської політики в галузі освіти , навчання та залучення талантів. Людські ресурси потребують підвищення кваліфікації та знань, щоб відповідати потребам високотехнологічних галузей промисловості, сучасних послуг та розумного міського управління. Це включає пріоритетне підвищення якості висококваліфікованих людських ресурсів та їхньої здатності опановувати науку та технології, задовольняючи дедалі вищі вимоги ринку праці та міжнародні стандарти.
Згідно з планом розвитку Донг Най до 2030 року, прогнозований попит на нову робочу силу становить в середньому 35-40 тисяч осіб на рік, зосереджуючись на таких секторах, як: переробна промисловість, високі технології, допоміжні галузі промисловості, транспорт та електронна комерція. Щодо якості, спостерігається підвищений попит на кваліфіковану робочу силу, особливо в електроніці, електротехніці та машинобудуванні.
Синхронне покращення якості людських ресурсів, модернізація виробничих технологій та постійні інвестиції в розвиток інфраструктури вважаються нагальними та вирішальними вимогами для сталого розвитку Донг Най у найближчий період. Зокрема, з огляду на низку ключових проектів, що знаходяться на стадії будівництва та підготовки до експлуатації, попит на людські ресурси для управління цими проектами в місті Донг Най є дуже високим.
У Резолюції Першого з'їзду провінційного партійного комітету Донгнай (нині місто Донгнай) на 2025-2030 роки визначено проривні завдання. Серед них першим проривним завданням є: «Підвищення якості кадрового складу, особливо ключових кадрів на всіх рівнях, з сильною політичною проникливістю, достатніми якостями, здібностями, високим діяльним духом, бажанням робити свій внесок і престижем, що відповідає їхнім обов'язкам; розвиток високоякісних людських ресурсів у сферах: високотехнологічної промисловості, логістики, освіти, охорони здоров'я, науки і технологій, а також цифрової трансформації».
Для створення високоякісної робочої сили, яка б відповідала вимогам автоматизації та цифрової трансформації, Програма дій, спрямована на реалізацію Резолюції Першого з'їзду провінційного партійного комітету Донгнай (нині міського партійного комітету Донгнай), термін 2025-2030 років, міського партійного комітету чітко визначила одним із ключових завдань зосередження на розвитку освіти та навчання, покращенні якості людських ресурсів для задоволення потреб нового розвитку та міжнародної інтеграції. Вона також наголошує на продовженні фундаментальних та комплексних реформ в освіті та навчанні, пов'язаних з вимогами соціально-економічного розвитку та ринку праці. Програма спрямована на підготовку, розвиток та забезпечення робочої сили навичками та кваліфікацією, що відповідають вимогам науково-технічної революції та цифрової трансформації.
Ключ до сталого розвитку.
За даними Департаменту фінансів, у Донгнаї наразі є 7 університетів та філій, які пропонують багатопрофільну та багатопрофільну підготовку, забезпечуючи висококваліфікованих людських ресурсів для місцевості та південно-східного регіону. Водночас кілька великих університетів, таких як Медичний та фармацевтичний університет міста Хошимін, Авіаційна академія та Університет транспорту, пропонують створити філії в Донгнаї. Це є значною перевагою для міста, щоб проактивно розвивати високоякісні людські ресурси, задовольняючи зростаючий попит з боку промислових парків, високотехнологічних зон, фінансових та логістичних послуг, і особливо потреби в людських ресурсах для аеропорту Лонг Тхань та міської зони аеропорту Лонг Тхань.
Крім того, було зміцнено заклади професійної освіти. Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ, у Донгнаї наразі налічується 74 заклади професійної освіти (включаючи 12 коледжів, 7 середніх шкіл, 55 центрів, професійно-технічну освіту та безперервну освіту, а також інші заклади з професійно-технічною освітою). Кілька зразкових закладів професійної освіти, такі як Технічний коледж Донгнаї, Високотехнологічний коледж Донгнаї, Коледж Бінь Фуок, Механічний та іригаційний коледж, Міжнародний технологічний коледж Лілама 2 тощо, інвестували у розширення своїх масштабів та модернізацію сучасного обладнання, що відповідає національним, регіональним та міжнародним стандартам навчання.
Д-р Нгуєн Ван Тан, віце-ректор Університету Лак Хонг (район Тран Б'єн), заявив: «Щоб задовольнити потреби розвитку Донгная на новому етапі, місту необхідно визначити людські ресурси як основу комерційної діяльності. Тому підготовка висококваліфікованих людських ресурсів стала особливо актуальною».
«За існуючої системи численних університетів, визначення ключових галузей на наступний період є надзвичайно важливим. Це вимагає тісної координації між державою, бізнесом та навчальними закладами для сприяння розвитку високоякісних людських ресурсів, що відповідають практичним потребам», – наголосив доктор Нгуєн Ван Тан.
Наразі професійно-технічні навчальні заклади міста Донг Най стали більш проактивними у співпраці з підприємствами та приділяють більше уваги кваліфікованій робочій силі, особливо висококваліфікованим працівникам. Підприємства виявляють більший інтерес до створення можливостей для студентів проходити стажування у своїх компаніях, створюючи більше можливостей працевлаштування для випускників, при цьому кількість випускників, яких приймають на роботу та працевлаштовують, постійно зростає.
За словами До Дінь Хіепа, директора з виробництва Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (район Хо Най): «Як компанія, що спеціалізується на машинобудуванні та є піонером у застосуванні сучасного обладнання у виробництві, компанія протягом багатьох років надавала пріоритет найму висококваліфікованих працівників з відповідною заробітною платою. Кваліфіковані працівники завжди мають стабільне місце, швидке просування по службі та високу заробітну плату. Однак робочої сили все ще не вистачає та вона слабка; навчання та підвищення кваліфікації робочої сили є нагальним питанням сьогодення».
На початку березня 2026 року заступник голови провінційного народного комітету (нині заступник голови міського народного комітету) Ле Чионг Сон підписав та опублікував План навчання та розвитку людських ресурсів для задоволення потреб будівництва та експлуатації ключових проектів у провінції Донгнай на період 2026-2030 років. Відповідно, у 2026 році відповідні підрозділи проводитимуть опитування, збиратимуть, оновлюватимуть, керуватимуть та аналізуватимуть дані для прогнозування потреб у наймі робочої сили для ключових проектів у провінції.
У місцевості розроблено програму розвитку високоякісних людських ресурсів та політику залучення та утримання талановитих фахівців, щоб задовольнити попит на експертів та висококваліфікованих технічних працівників для проектів.
Пан Нгуєн Куок Труонг, генеральний директор акціонерного товариства Anh Duong Irradiation Technology (високотехнологічний індустріальний парк Лонг Тхань, район Лонг Тхань), сказав: «Коли Донгнай стане містом, для працівників з’явиться багато можливостей працевлаштування. Однак як місцева громада, так і бізнес-спільнота потребують політики для залучення та утримання талантів. Крім того, необхідно створити конкурентний механізм компенсації, сучасне та прозоре робоче середовище; а також одночасно впроваджувати політику підтримки житла, інфраструктури охорони здоров’я, освіти та міських послуг, а також умов життя для експертів, інженерів та висококваліфікованих працівників».
У потужній хвилі цифрової трансформації та автоматизації провінція Донгнай визначає розвиток високоякісних людських ресурсів як ключовий фактор у створенні нового імпульсу для сталого зростання. Щоб адаптуватися до цього контексту, робоча сила, особливо молодь, повинна проактивно озброюватися міцними професійними знаннями, професійними навичками, цифровим мисленням та здатністю опанувати технології та автоматизацію. Це не лише вимога нового ринку праці, але й умова для працівників Донгная, щоб впевнено адаптуватися, прорватися та стверджувати своє місце в ланцюжку створення вартості сучасної економіки.
Нгуєн Хоа - Тху Нгок
Джерело: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Коментар (0)