Чи мають сезонні працівники, які підписують лише трудовий договір, право на соціальне страхування?

Надіславши запитання до Міністерства фінансів , представник будівельної компанії повідомив, що компанія найняла бригаду з приблизно 5 осіб для виконання робіт за контрактом. Компанія не відстежувала робочий час і не нараховувала заробітну плату цим працівникам, а виплачувала їх лише на основі обсягу виконаної роботи.

« Проєкт зазвичай триває 6-12 місяців. Підрядник працює 2 місяці, потім проєкт зупиняється, і вони переходять до інших проєктів. Коли проєкт отримує наказ продовжити будівництво, вони повертаються, щоб продовжити роботу », – сказав представник компанії.

Ця компанія звернулася до Міністерства фінансів з проханням надати роз'яснення щодо режиму виплат соціального страхування для працівників за контрактом.

« Якщо нам доведеться платити, яка мінімальна сума, адже компанія підписала лише договір на виконання робіт, а не трудовий договір, і як нам належним чином впоратися з цим у ті місяці, коли проект зупинено і вони не працюють у компанії? », – запитав представник бізнесу.

Щодо цього питання, Міністерство соціального забезпечення В'єтнаму (Міністерство фінансів) заявило, що відповідно до положень пункту a, пункту 1, статті 2, пункту 1, статті 140 Закону про соціальне страхування 2024 року, особи, які працюють за безстроковими трудовими договорами, строковими трудовими договорами зі строком дії 1 місяць або більше, включаючи випадки, коли працівник і роботодавець домовляються про іншу назву, але зі змістом, що відображає оплачувану роботу, заробітну плату та управління, діяльність і нагляд однієї сторони, підлягають обов'язковій участі в соціальному страхуванні.

Щомісячна заробітна плата, яка використовується як основа для сплати обов'язкового соціального страхування, визначена у пункті 1 статті 7 Постанови Уряду № 158/2025/ND-CP від 25 червня 2025 року, що деталізує та спрямовує виконання низки статей Закону про соціальне страхування щодо обов'язкового соціального страхування.

У якому заробітна плата, зазначена в трудовому договорі: відображає заробітну плату, розраховану залежно від часу роботи або посади відповідно до шкали окладів та таблиці окладів, встановлених роботодавцем відповідно до положень статті 93 Трудового кодексу.

Для працівників, які отримують заробітну плату на основі продукції або відрядної оплати, заробітна плата, розрахована за часом, враховується для визначення ціни за одиницю продукції або відрядної оплати відповідно до положень пункту а, пункту 5, статті 3 циркуляра № 10/2020/TT-BLDTBXH від 12 листопада 2020 року Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, що детально описує та спрямовує виконання низки статей Трудового кодексу щодо змісту трудових договорів, колективних переговорних рад та професій і робіт, що негативно впливають на репродуктивні функції та функції виховання дітей.

« Таким чином, якщо працівник і роботодавець домовилися про іншу назву, але зміст показує оплачувану роботу, заробітну плату та управління, діяльність і нагляд однієї сторони протягом 1 місяця або більше, вони підлягають обов’язковому соціальному страхуванню; щомісячна заробітна плата, яка використовується як основа для виплати обов’язкового соціального страхування, здійснюється відповідно до вищезазначених положень », – заявило Управління соціального забезпечення В’єтнаму.

Згідно з положеннями пункту 5 статті 33 Закону про соціальне страхування 2024 року, суб'єкти, зазначені у пунктах a, b, c, d та i пункту 1 та пункті 2 статті 2 цього Закону (Закон про соціальне страхування 2024 року), які не отримують заробітну плату протягом 14 робочих днів або більше на місяць, працівник не зобов'язаний сплачувати соціальне страхування за цей місяць, крім випадків, коли між роботодавцем та працівником укладено угоду про сплату соціального страхування за працівника в цьому місяці, при цьому база оплати дорівнює базі оплати соціального страхування за останній місяць.

Х'єу Нгуєн

Джерело: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html