Швидкість застосування штучного інтелекту, бум відновлюваної енергетики та стабільний потік прямих іноземних інвестицій чинять великий тиск на ринок працевлаштування, особливо на персонал, що спеціалізується на штучному інтелекті. Фото: CONG TRIEU
У звіті глобальної консалтингової компанії з рекрутингу Robert Walters підкреслюється, що швидкість застосування штучного інтелекту, бум відновлюваної енергетики та стабільний потік прямих іноземних інвестицій чинять великий тиск на ринок рекрутингу, особливо на персонал, пов'язаний зі штучним інтелектом.
35% працівників хочуть підвищення зарплати
В опитуванні зазначається, що конкуренція за людські ресурси на ринку стає дедалі жорсткішою, що спонукає більшість підприємств коригувати заробітну плату для підтримки конкурентоспроможності.
У секторах технологій, виробництва та відновлюваної енергетики спостерігається високий попит на людські ресурси, тоді як штучний інтелект та автоматизація безпрецедентними темпами змінюють структуру робочих місць та вимоги до кваліфікації.
Незважаючи на коливання ринку, понад 76% працівників залишаються впевненими в кар'єрних можливостях у своїй галузі.
Впевненість також призводить до підвищення очікувань щодо доходів: близько 35% працівників планують просити про підвищення зарплати понад 25% під час зміни роботи, демонструючи тверду віру у власну цінність на ринку праці.
Однак, згідно з дослідженнями, зарплата більше не є єдиним фактором, що визначає відданість. Адже лише 64% працівників надають пріоритет зарплаті, бонусам та пільгам, далі йдуть корпоративна культура (39%) та гнучкий графік роботи (36%).
Робоча сила також демонструє готовність до майбутнього: 84% вважають, що штучний інтелект позитивно вплине на їхню кар'єру, а 59% активно підвищують свою кваліфікацію, щоб адаптуватися до цифрової трансформації на робочому місці.
Зарплати фахівців зі штучного інтелекту в управлінні персоналом можуть зрости на 15-25%
За прогнозом Роберта Волтерса, зарплати фахівців з управління персоналом, що працюють за допомогою штучного інтелекту, можуть зрости на 15-25% - зображення, згенеровані за допомогою штучного інтелекту
Роберт Волтерс прогнозує, що у 2026 році посади у сфері штучного інтелекту, даних або фінансових технологій (Fintech) матимуть підвищення зарплати на 15-25%, а витрати на програмування програмного забезпечення зростуть на 5-15% залежно від розміру бізнесу.
Попит на людські ресурси в цій галузі стрімко зростає, оскільки масштаби виробничої та машинобудівної промисловості у В'єтнамі розширюються. Основною рушійною силою є проекти відновлюваної енергетики в рамках Енергетичного плану VIII, ініціативи сталого розвитку та тенденція до зростання автоматизації.
Водночас хвиля зміни виробничої діяльності глобальних корпорацій також відкриває багато привабливих можливостей для висококваліфікованого персоналу.
Роберт Волтерс прогнозує, що компаніям, що займаються ланцюгами поставок та інженерними проектами, знадобляться гнучкі планувальники, які зможуть керувати ризиками збоїв за допомогою аналітики даних та оптимізації цифрових процесів.
Технічно підковані юристи з критичним мисленням та навичками аналізу даних побачать, як їхня цінність на ринку стрімко зросте. Бум штучного інтелекту також змушує відділи кадрів переорієнтовуватися з адміністративної спрямованості на аналітику робочої сили, коучинг та розвиток лідерства.
80% підприємств кажуть, що їм важко наймати людей.
Незважаючи на позитивні економічні настрої, 45% підприємств планують збільшити свою робочу силу на 5-10%, тоді як 80% підприємств скаржаться на труднощі з наймом. Тиск конкуренції за людські ресурси змушує підприємства коригувати свої стратегії компенсації, пільг та утримання працівників.
Пан Фам Туан Фук, керуючий директор Robert Walters Vietnam, зазначив, що прямі іноземні інвестиції, що надходять до В'єтнаму, підвищили конкурентоспроможність людських ресурсів. Тому підприємствам необхідно докласти більше зусиль для залучення відповідних кандидатів.
«Щоб досягти успіху на сучасному ринку рекрутингу, компаніям потрібна чіткіша стратегія: пріоритезація ключових посад та використання ринкових даних для залучення лідерів, здатних керувати трансформацією», – сказав пан Фук.
Водночас експерти Robert Walters наголосили, що для утримання талановитих працівників у 2026 році підприємствам потрібна не лише конкурентоспроможна політика заробітної плати та бонусів, а й переконлива корпоративна культура, чіткий кар'єрний шлях та гнучке середовище.
Джерело: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
Коментар (0)