«Відкриття шляху» для відправлення працівників на роботу за кордон

З метою покращення якості та ефективності направлення працівників на роботу за кордон за контрактами, функціональні підрозділи та філії в місті Кантхо запровадили різноманітні форми комунікації, супроводжуючи та підтримуючи працівників. Водночас місто закликало компанії, що відправляють працівників на роботу за кордон, активно брати участь у консультуванні, орієнтації та допомозі працівникам у виборі відповідних ринків та робочих місць.

Báo Cần Thơ•10/08/2025

Бізнес долучається

Акціонерне товариство Viet International Human Resources (Vilaco) щойно оголосило про набір 16 випускників середньої та вищої освіти чоловічої та жіночої статі, які реєструються для навчання за програмами професійної підготовки в Німеччині. Крім того, компанія проводить набір студентів для участі в навчальних та робочих програмах у Німеччині, Японії та Кореї з професіями та пільгами відповідно до кожного ринку. Компанія підписала угоду про співпрацю щодо набору студентів на роботу в Німеччині з Кантхоським технологічним університетом та Кантхоським професійним коледжем. Окрім розширення надання інформації про набір та зарахування, компанія також координує організацію консультаційних, професійно-орієнтаційних та навчальних заходів у школах для безпосередніх зустрічей та обміну досвідом зі студентами.

Центр зайнятості міста Кантхо запрошує компанії, які відправляють іноземних працівників, взяти участь у заходах з питань працевлаштування для консультацій, орієнтації та пошуку робочої сили.

Пані Данг Тхі Туї Лам, консультантка акціонерної компанії Viet International Human Resources, сказала: «Компанія зосереджується на консалтингу, щоб забезпечити студентів необхідною кваліфікацією для задоволення вимог ринку праці, особливо щодо здатності вивчати іноземні мови та витрат на участь».

Компанія Hasu Asia Co., Ltd. ( Хошимін ) регулярно бере участь у заходах з бірж праці в місті Кантхо та провінціях дельти Меконгу, щоб консультувати та надавати працівникам допомогу у виборі відповідних ринків, роботи та доходів. Пан Труонг Нят Тай, заступник директора компанії, поділився: «Робоча сила міста Кантхо є великою, потенційною, різноманітною за кваліфікацією та професіями, що відповідає вимогам японського ринку праці. Щоб працювати довгостроково та мати стабільний дохід, працівникам необхідно правильно оцінювати власні здібності, вибирати роботу, яка відповідає їхній кваліфікації та здібностям, бути працьовитими та не вибагливими до роботи».

Міжнародна акціонерна компанія з фінансових інвестицій та медіа (MIF) щойно опублікувала оголошення про набір 6 чоловіків та 12 жінок для роботи в галузі переробки морепродуктів та консервів у Японії із зарплатою 35 мільйонів донгів на місяць. Компанія регулярно набирає працівників у багатьох галузях промисловості для роботи в Японії, використовуючи прості процедури, низькі витрати та повний пакет пільг. Водночас компанія підтримує кредитну політику та навчання японській мові для створення сприятливих умов для працівників.

Наразі Центр зайнятості міста Кантхо співпрацює приблизно з 20 компаніями, які відправляють працівників на роботу за кордон, регулярно набираючи працівників для роботи в Японії, Тайвані, Кореї, Німеччині; беручи участь у закордонних біржах праці, конференціях, семінарах з питань направлення працівників на роботу за кордон...

Зміцнення комунікації та орієнтації

За даними Департаменту внутрішніх справ міста Кантхо, з початку 2025 року дотепер місто проконсультувало, зорієнтувало та направило майже 1400 працівників на роботу до таких країн, як Тайвань, Японія та Південна Корея. Місто мало багато рішень для супроводу та підтримки працівників, які працюють за кордоном, зокрема, впровадило Резолюцію № 11/2023/NQ-HDND Міської народної ради про положення щодо політики підтримки професійної освіти, зайнятості та реструктуризації робочої сили з сільського господарства в несільськогосподарську галузь. Міський центр зайнятості створює умови для залучення компаній до співпраці у направленні міських працівників на роботу в інші країни, готовий супроводжувати та підтримувати працівників від моменту реєстрації до від'їзду; зосереджуючись на консультуванні та орієнтуванні для вибору відповідних замовлень та вакансій. Поряд із підвищенням ефективності моделі щотижневого суботнього кафе з вакансіями, з великою кількістю інформації про вітчизняні та іноземні вакансії, терміновими співбесідами для подання заявок на роботу, Міський центр зайнятості, Центр застосування інформаційних технологій, цифрова трансформація в комунікації залучають іноземних працівників до каналів та соціальних мереж Центру для оновлення інформації та навчання. Крім того, Центр організовує заняття з японської та корейської мов, забезпечує знаннями, комунікативними та поведінковими навичками, а також підвищує рівень успішного проходження співбесід.

За словами представників компаній, які відправляють працівників на роботу за кордон, працівникам необхідно визначити свою мотивацію для роботи за кордоном, щоб розвиватися, інтегруватися та здобувати досвід у професійному робочому середовищі. Після розгляду цього питання пан Фан Х'єу Нгіа з села Тхой Тан А комуни Тхой Лай вирішив працювати в Японії більше 2 років. Наразі пан Нгіа працює водієм вилкового навантажувача, заробляючи 35 мільйонів донгів на місяць. Пан Нгіа цінує вільне володіння іноземними мовами, сміливість у спілкуванні, впевнене використання нових технологій та вдосконалення професійних навичок для застосування на роботі та розвитку своєї майбутньої кар'єри.

Що стосується пані Ле Тхань Фуонг з села Дінь Кхань комуни Чионг Тхань, то спочатку вона зареєструвалася для роботи в Японії після досягнення «повноліття», але їй було важко обрати кар’єру. Отримавши консультаційну підтримку, пані Фуонг обрала роботу фахівця з упаковки харчових продуктів за 3-річним контрактом, працюючи 8 годин на день та заробляючи 30 мільйонів донгів на місяць. Щомісяця пані Фуонг надсилає гроші своїй родині, щоб погасити кредит Банку соціальної політики. Пані Фуонг користується можливістю покращити свою японську мову, щоб полегшити собі роботу та спілкування.

Найближчим часом Міський департамент внутрішніх справ доручить Міському центру зайнятості посилити поширення інформації про політику та рекомендації міста щодо підтримки, підвищити обізнаність серед працівників та батьків, представити потенційні та стабільні ринки праці, а також сприяти просуванню роботи з направлення працівників на роботу за кордон по всьому місту. Водночас координувати організацію пунктів консультування з питань зайнятості в районах та комунах, залучаючи працівників до участі та сміливої реєстрації для роботи за кордоном.

Коментар (0)