Щойно закінчив навчання, але роботодавець «вимагає» 2 роки досвіду, що робити?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Спікери діляться порадами щодо рекрутингу зі студентами - Фото: TRONG NHAN

Розмовляючи зі студентами на семінарі «Тенденції рекрутингу та підготовка до кар’єри» (що відбувся в Університеті Ван Ланга, Хошимін, 6 березня), пані Фам Тхі Фуонг Кхань – директор з маркетингу Navigos Group, великої корпорації у сфері консалтингу з рекрутингу – зазначила, що 2 роки досвіду, які багато компаній вимагають від кандидатів, не обов’язково мають бути 2 роками повноцінної роботи в попередній компанії чи організації.

Натомість, 2 роки досвіду тут означають 2 роки «реальних бойових дій», тобто кандидат, який має практичний досвід роботи протягом 2 років, може відповідати цьому стандарту. Пані Хань сказала, що багато студентів активно проходили стажування з 2-го та 3-го курсів, що також буде враховано компаніями як досвід кандидата під час рекрутингу.

Крім того, за словами пані Хан, деякі компанії вимагають 2 роки досвіду роботи у своїх оголошеннях про працевлаштування, але все ще залишають можливості відкритими для потенційних кандидатів. У цьому випадку випускникам потрібно лише довести роботодавцям, що вони мають якості та навички, необхідні компанії. Якщо кандидати відповідають вимогам, їх можуть прийняти, навіть якщо вони мають лише 1 рік досвіду.

«Найважливіше у пошуку роботи — це зрозуміти, що потрібно людям, і показати їм, що у вас є те, що їм потрібно», — сказала пані Ханх.

Тим часом, пані Ле Дуонг Туонг Ви – директорка з персоналу та адміністративна директорка компанії PNJP – наголосила, що проходження стажування у відповідній галузі під час навчання часто матиме велике значення для вас в очах роботодавців.

За словами пані Ві, таке стажування не лише відповідає вимозі 2 років досвіду, але й може надати студентам багато нових можливостей. Роботодавці часто звертають увагу на результати роботи стажерів, і якщо вони відповідають робочим навичкам, вони пропонують стати офіційними працівниками.

Крім того, пані Вай радить студентам активно брати участь у групах у своїй галузі навчання, таких як спільноти людей, які працюють у сфері управління персоналом, маркетингу тощо, щоб більше дізнатися від своїх попередників. Семінари експертів також допомагають студентам отримати більше досвіду.

Зокрема, пані Ві зазначила, що для того, щоб завоювати прихильність роботодавців, студенти повинні спочатку пройти раунд CV (резюме - PV). У раунді CV кандидату, можливо, доведеться конкурувати з сотнями, навіть тисячами інших кандидатів. Тому в CV студенти повинні знати, як виділити та продемонструвати своє розуміння роботи, ринку та навичок, необхідних для посади, на яку вони претендують.

10 найкращих професій з найвищим зростанням

На семінарі пані Фам Тхі Фуонг Кхань оновила список 10 вакансій з найбільшим зростанням та 10 вакансій з найбільшим зниженням, згідно з опитуванням Navigos Group.

До 10 професій з найвищим зростанням входять: спеціаліст зі штучного інтелекту та машинного навчання, спеціаліст зі сталого розвитку, спеціаліст з бізнес-аналітики, спеціаліст з кібербезпеки, фінтех-інженер, аналітик даних та науковець з обробки даних, інженер з робототехніки, спеціаліст з великих даних, оператор сільськогосподарської техніки, спеціаліст з цифрової трансформації.

До 10 професій з найбільшим скороченням кількості працівників належать: банківські касири, поштові службовці, касири та продавці квитків, службовці з введення даних, адміністративні службовці, бухгалтери з обліку матеріалів та запасів, службовці з бухгалтерського обліку та нарахування заробітної плати, установники та ремонтники побутової техніки, політики, статистики, фінансові та страхові службовці.

Джерело