Підвищення кваліфікації працівників профспілкової пропаганди в нових умовах

(PLVN) - Вранці 5 грудня в Тханьхоа Департамент трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) у співпраці з Провінційною федерацією праці Тханьхоа організував навчальну конференцію для підвищення кваліфікації персоналу, що працює в сфері інформації та пропаганди, у виконанні політичних завдань профспілкової організації в новий період.

Делегати, які беруть участь у конференції.

Це захід згідно з Планом № 42/KH-TLĐ щодо організації конференцій та навчання зі спеціалізованих тем для співробітників інформаційно-пропагандистських служб та працівників у промислових парках та зонах експортної переробки.

У конференції взяли участь пан Нго Зуй Хієу, постійний заступник секретаря партійного комітету, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму; пан Луонг Чонг Тхань, член провінційного партійного комітету, віце-президент Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції Тханьхоа, президент Провінційної конфедерації праці Тханьхоа, та 200 делегатів, які є президентами та віце-президентами низових профспілок населених пунктів Тханьхоа та Ніньбінь .

На конференції віце-президент Нго Зуй Х'єу висловив багато важливих питань, пов'язаних з новим контекстом країни та вимогами, що ставляться до профспілкової організації, особливо до профспілкової пропагандистської роботи. Водночас він наголосив на відомому резюме партії:   «Пропаганда йде перед прокладанням шляху, йде під час впровадження, йде після узагальнення», показуючи ключову роль пропаганди в прокладанні шляху, орієнтуванні та узагальненні практики. Для профспілкової організації місія пропаганди ще важливіша, оскільки вона повинна доносити директиви, політику та правову політику партії до потрібної цільової аудиторії, якою є робітники та трудівники – ті, на кого безпосередньо впливають положення про обов’язки та права.

200 делегатів є головами та заступниками голів низових профспілок Федерації праці провінцій Тхань Хоа та Нінь Бінь.

Крім того, профспілкова пропаганда також відіграє важливу роль у боротьбі з неправдивою та спотвореною інформацією від ворожих сил. Насправді багато колективних зупинок роботи на підприємствах виникають через брак інформації у працівників або отримання неправдивої інформації. Якщо низова профспілка швидко зрозуміє ситуацію та передасть точну та переконливу інформацію, багато справ можна швидко вирішити, зберігаючи стабільні трудові відносини. Тому профспілкова комунікація — це не лише пропаганда, а й важлива частина соціального управління, яка допомагає працівникам отримувати доступ до правильної, повної та своєчасної інформації.

За словами пана Нго Зуй Х'єу, в контексті просування країною індустріалізації та модернізації, робоча сила дедалі більше зростає, що призводить до швидкого розширення профспілкової організації. Водночас закон дозволив створення робітничих організацій на підприємствах, створюючи пряму конкуренцію з В'єтнамською профспілкою. Це вимагає від профспілкових працівників, особливо тих, хто працює в пропаганді, постійно впроваджувати інновації у своє мислення, підвищувати свою кваліфікацію та проактивно підходити до сучасних методів роботи.

Наразі робоче навантаження профспілки зростає, тоді як кількість персоналу не збільшується. Тому тиск посилюється, що змушує кожного співробітника підвищувати свій потенціал, застосовувати технології, особливо інструменти цифрової трансформації, для швидшого та ефективнішого виконання роботи.

На тему «Нова ситуація та проблеми, що стоять перед профспілками В'єтнаму», віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму вказав на низку факторів, які глибоко впливають на діяльність профспілок: життя частини працівників все ще важке, робота нестабільна, дохід низький, понаднормові години тривалі, немає умов для догляду за сім'єю; багато людей перебувають під загрозою бідності або не мають пенсії після виходу на пенсію. Крім того, правова система все ще є неадекватною, на деяких підприємствах все ще відбуваються порушення трудового законодавства, роботодавці насправді не поважають права працівників.

Ці фактори не лише безпосередньо впливають на життя працівників, але й створюють тиск на профспілки, щоб ті впроваджували інновації. «Якщо вони не зміняться, профспілки відстануть від працівників та бізнесу», – наголосив пан Нго Зуй Х’єу.

У цьому контексті пропагандистська робота має бути проактивною, гнучкою та ближчою до працівників; комунікаційний контент має бути різноманітним, практичним та безпосередньо пов’язаним з потребами та інтересами членів профспілки. Профспілкам необхідно змінити свій підхід, вважаючи переваги, які надаються працівникам, «клеєм»; використовуючи переваги платформ соціальних мереж, цифрової трансформації та штучного інтелекту, щоб швидко, лаконічно, легко зрозуміти, легко запам’ятати та відповідати кожній цільовій групі.

Водночас необхідно уникати догматичних, стереотипних та академічних методів пропаганди; натомість необхідно бути глибоким, розуміючим та швидко реагувати на проблеми, що виникають у практиці трудових відносин. Це також є основною вимогою для того, щоб профспілкова пропагандистська робота відповідала вимогам нової ситуації.

Джерело: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html