Росія мобілізувала велику кількість чоловіків для війни в Україні, що призвело до скорочення робочої сили, тоді як економіка перебувала під тиском санкцій.
Згідно з опитуванням Центрального банку Росії, у першому кварталі цього року російські компанії зазнали найбільшого дефіциту робочої сили з 1998 року. Кількість працівників віком до 35 років у Росії на кінець минулого року скоротилася приблизно на 1,3 мільйона до 21,5 мільйона, що є найнижчим рівнем з початку 1990-х років, згідно з аналізом консалтингової фірми FinExpertiza.
Ця група становить 29,8% від загальної чисельності робочої сили Росії, яка становить 72,1 мільйона осіб. У травні рівень безробіття в Росії досяг найнижчого рівня з пострадянської епохи, оскільки компанії та заводи зіткнулися з нестачею робочої сили.
За даними FinExpertiza, наказ про мобілізацію приблизно 300 000 чоловіків на військову службу наприкінці минулого року змусив багатьох ключових працівників покинути свою роботу та вирушити воювати до України. Поряд із цим, масовий відтік чоловіків до інших країн, щоб уникнути призову, ще більше загострив дефіцит робочої сили в Росії, країні, яка в останні роки зазнала скорочення населення.
В результаті, Росія стикається з нестачею працівників у всіх секторах, від програмістів та інженерів до зварювальників та бурильників нафтових свердловин. Це важливі професії для стимулювання економіки та підтримки кампанії в Україні.
Щоб запобігти цій ситуації, президент Росії Володимир Путін минулого місяця закликав до вжиття заходів щодо стримування відтоку мізків, включаючи фінансові та соціальні стимули для працівників. Російський уряд також запропонував податкові пільги, пільгові кредити та іпотеку для залучення працівників у технологічний сектор.
Міністерство фінансів Росії також оголосило про плани оподаткувати сотні тисяч мігрантів, які переїхали до таких країн, як Туреччина, Вірменія та Центральна Азія з початку конфлікту, але продовжують працювати віддалено на російські компанії. Деякі законодавці погрожували конфіскувати активи росіян, які покинули країну, хоча закону з цього питання ще не прийнято.
Робітники Магнітогорського сталеливарного заводу в Магнітогорську, Росія, у жовтні 2022 року. Фото: Reuters
«Втрата людських ресурсів матиме більший вплив на економіку, ніж санкції», – сказав Василь Астров, експерт Віденського інституту міжнародних економічних досліджень в Австрії. «Втрата кваліфікованих, висококваліфікованих працівників чинитиме тиск на економічні перспективи протягом багатьох років».
Коли робочої сили не вистачає, підприємствам, які бажають конкурувати за таланти, доведеться підвищувати заробітну плату, що призведе до зниження прибутків компаній та загрожуватиме інвестиційним планам. Центральний банк Росії також попередив, що виплата високої заробітної плати працівникам сприятиме інфляції.
Санкт-Петербурзький економічний форум, провідна економічна конференція Росії, присвятив понад десяток сесій обговоренню питань ринку праці. Центральний банк Росії заявив, що на тлі нестачі чоловіків працездатного віку виробничі компанії все частіше наймають жінок та працівників старшого віку.
Юлія Корочкіна, директор з персоналу постачальника будівельних матеріалів Trade Systems Technonicol, заявила, що компанія стикається з нестачею базової робочої сили та спеціалістів. Щоб вирішити цю ситуацію, компанія знизила критерії найму, збільшила дистанційну роботу та автоматизацію, а також запровадила більше програм стимулювання для своїх співробітників.
«Ми вчимося максимізувати роботу з мінімальною робочою силою», – сказала вона.
Завдяки значним доходам від нафти та газу, російська економіка не зазнала такого різкого спаду, як сподівалися західні країни, коли вони запровадили жорсткі санкції з початку конфлікту. Однак падіння доходів від енергетики та посилення впливу технологічних санкцій віщують неспокійне майбутнє для російської економіки.
Російські чиновники визнають, що нестача робочої сили також шкодить економічному зростанню країни.
«Ринок праці є суттєвим обмеженням для збільшення виробництва», – сказала Ельвіра Набіулліна, голова Центрального банку Росії. Вона згадала про дефіцит робочої сили в машинобудуванні, металургії, гірничодобувній промисловості та кар’єрній промисловості, які мають вирішальне значення для потреб Росії у війні в Україні.
Під час візиту на авіаційний завод в Улан-Уде, Східний Сибір, у березні Путін заявив, що брак висококваліфікованих спеціалістів перешкоджає військовому виробництву.
«Ми розуміємо, що багато підприємств зараз працюють у три зміни на день і відчувають нестачу спеціалістів, особливо висококваліфікованих», – сказав він.
Президент Росії Володимир Путін у березні відвідав авіаційний завод у місті Улан-Уде, Східний Сибір. Фото: Sputnik
З початку конфлікту в Україні наприкінці лютого минулого року Росію покинуло понад мільйон людей. Хоча деякі повернулися, ця масова хвиля міграції загострила демографічні проблеми Росії. За оцінками ООН, через низький рівень народжуваності населення Росії, яке наразі становить близько 145 мільйонів, може скоротитися більш ніж на 1% до кінця цього століття.
Росія, схоже, компенсує дефіцит на ринку праці за рахунок трудових іммігрантів із сусідніх країн, зокрема з Центральної Азії. Центральний банк Росії повідомив, що кількість трудових іммігрантів, які в'їжджають до Росії, зросла минулого року, але кількість висококваліфікованих іноземних спеціалістів зменшилася на 29%.
Згідно з щомісячним опитуванням російського Інституту економічної політики імені Гайдара, приблизно 35% виробничих компаній повідомили про нестачу робочої сили у квітні, що є найвищим рівнем з 1996 року.
Марина Петухова, керівник відділу кадрів компанії-виробника електрообладнання EFK, визнала, що вони мають труднощі з пошуком інженерів, дизайнерів та менеджерів з продукції. EFK посилила навчання та стимулювання працівників усіх вікових груп, включаючи пенсіонерів.
«Нестача робочої сили впливає на здатність компанії запускати нові продукти, продуктивність та якість продукції, що призводить до зниження продажів та бренду компанії», – сказала вона.
Згідно з дослідженням, проведеним у квітні московською консалтинговою фірмою Yakov & Partners та HH.ru, найбільшою російською платформою для рекрутингу, понад половина російських підприємств стикається з нестачею ІТ-персоналу, а час, необхідний для пошуку відповідного кандидата, зріс майже вдвічі.
«Знайти досвідчений персонал стало складніше. Така ситуація, безумовно, призведе до зниження продуктивності компанії», – сказала Наталія Даніна, керівник відділу аналітики HH.ru.
Тхань Там (за даними WSJ )
Посилання на джерело
Коментар (0)