Підтримуйте діалог для стимулювання залучення співробітників до роботи компанії.
Як заступник секретаря партійного відділення, голова групи управління виробництвом та голова низової профспілки, пан Нгуєн Хью Санг розуміє тиск, з яким стикається галузь виробництва мотоциклетних деталей на нестабільному ринку. Зміна замовлень, зростання цін на сировину та тиск щодо досягнення цільових показників продуктивності – все це безпосередньо впливає на життя працівників. Тому, за його словами, для стабільного розвитку бізнесу працівників необхідно, перш за все, вислухати та вирішити їхні проблеми.
З 2023 року по теперішній час виконавчий комітет профспілки компанії активно координує свою діяльність з Радою директорів для підтримки регулярних діалогів за потреби, а також гнучко організовує обговорення, коли виникають практичні питання. «Діалог — це не просто виконання процедур, а можливість для працівників чесно говорити та висловлювати свої занепокоєння. Коли їх вислуховують, а їхні проблеми вирішують задовільно, вони матимуть більше довіри до компанії», — поділився пан Санг.
Пан Нгуєн Ван Хоп, працівник відділу технічного обслуговування обладнання компанії Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., сказав, що багато працівників цінують у цьому голові профспілки його доступність та наполегливість у складанні та підписанні колективних трудових договорів з багатьма пунктами, які є більш вигідними для працівників, ніж положення закону.
«Пан Нгуєн Хюй Санг дуже уважний до працівників. Він звертає увагу на всі проблеми, які вони порушують, і знаходить шляхи їх вирішення», – поділився пан Хоп. Серед помітних прикладів – покращення якості харчування; повне впровадження соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття; а також посилення уваги до безпеки та гігієни праці.
Профспілка також співпрацює з підприємствами, щоб забезпечити автобусні перевезення для працівників, які проживають далеко, допомагаючи працівникам почуватися безпечно під час щоденних поїздок на роботу. Крім того, проводяться заходи для піклування про їхнє благополуччя, такі як сімейні дні, щорічні відпустки та вечірки з нагоди кінця року – події, які зміцнюють зв’язок між працівниками та компанією.
Тихо встановлюючи зв'язок через прості речі.
За словами пана Нгуєна Хью Санга, найбільшою перевагою роботи профспілки є те, що керівництво компанії завжди створює сприятливі умови для діяльності профспілки, підтримуючи відкриті та відверті відносини співпраці з низовою профспілкою. Однак, через специфічний характер галузі виробництва мотоциклетних деталей, на яку сильно впливають як внутрішній, так і експортний ринки, переговори щодо покращення пільг для працівників іноді стикаються зі значними труднощами. Розбіжності в управлінській культурі та виробничий тиск залишаються основними проблемами в процесі діалогу та переговорів. Тим не менш, завдяки обміну досвідом та духу співпраці між усіма сторонами, будь-які виникають питання оперативно обговорюються для пошуку спільної мови та підтримки стабільних трудових відносин на підприємстві.
Окрім зосередження на прямому діалозі, пан Нгуєн Хюй Санг також надає пріоритет інноваційним методам комунікації, щоб забезпечити швидше та прозоріше надходження інформації до працівників. Профспілка створила групу Zalo для своєчасного надання оновлень щодо політики, законів, оголошень компанії та діяльності профспілки. Це дозволяє працівникам легко отримувати доступ до офіційної інформації, мінімізуючи непорозуміння або вплив неперевіреної інформації. За словами пана Санга, коли інформація є публічною та прозорою, працівники матимуть більше довіри до профспілки та компанії. Ця довіра є основою для побудови гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.
У 2026 році наполегливі зусилля Нгуєн Хью Санга були визнані Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму, коли його було удостоєно звання одного зі 101 видатних голів низових профспілок країни за його роботу в галузі діалогу та колективних переговорів.
Отримавши нагороду, він зберіг свою звичну скромність: «Це не лише честь для мене особисто, а й визнання для всієї профспілки та всіх працівників компанії».
Як прямий представник голосу працівників, пан Нгуєн Хью Санг заявив, що він продовжуватиме пропонувати майбутньому Конгресу профспілок В'єтнаму більш новаторські та практичні політики щодо підвищення заробітної плати та пільг для членів профспілок та працівників. Це питання особливо турбує велику кількість працівників в контексті зростання вартості життя та зростаючого життєвого тиску.
«Я сподіваюся, що мінімальна заробітна плата й надалі коригуватиметься відповідно до фактичної вартості життя, і що буде прозорий механізм регулярного підвищення заробітної плати, пов’язаний з продуктивністю праці та ефективністю бізнесу. Крім того, політика щодо соціального житла, догляду за дітьми працівників, охорони здоров’я та підтримки харчування та транспорту повинна бути додатково розширена, щоб полегшити навантаження на працівників», – поділився пан Нгуєн Хюй Санг.
Джерело: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Коментар (0)